职业健康卫生奖惩制度

PAGE职业健康卫生奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康卫生管理，预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的职业健康和安全放在首位，确保员工在工作过程中的身心健康。2.预防为主原则：强化职业健康卫生预防措施，从源头控制职业病危害因素，减少事故和职业病的发生。3.依法依规原则：严格遵守国家有关职业健康卫生的法律法规、标准规范，确保公司各项管理活动合法合规。4.奖惩分明原则：对在职业健康卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行严肃处罚。二、职责分工（一）公司职业健康卫生管理委员会1.全面负责公司职业健康卫生管理工作的决策和领导。2.制定职业健康卫生管理目标和政策，审核职业健康卫生工作计划和预算。3.定期召开职业健康卫生工作会议，研究解决职业健康卫生工作中的重大问题。（二）安全环保部门1.负责公司职业健康卫生管理工作的日常组织和协调。2.制定和完善职业健康卫生管理制度、操作规程，并监督执行。3.组织开展职业健康卫生培训、教育和宣传活动。4.定期对公司作业场所进行职业健康卫生监测和检查，及时发现和消除职业病危害隐患。5.负责职业健康卫生事故的调查处理，建立事故档案，并及时向上级主管部门报告。（三）各部门1.负责本部门职业健康卫生工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业健康卫生规定。2.配合安全环保部门开展职业健康卫生管理工作，落实各项职业健康卫生措施。3.对本部门员工进行职业健康卫生教育和培训，提高员工的自我保护意识和能力。（四）员工1.遵守公司职业健康卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业健康卫生培训、教育和宣传活动，提高自身职业健康卫生意识。3.发现职业健康卫生问题及时报告，配合公司做好职业健康卫生管理工作。三、职业健康卫生管理要求（一）工作场所要求1.公司应按照国家相关标准，合理布局生产作业场所，确保工作场所通风良好、采光充足、温度适宜。2.对产生职业病危害的作业场所，应设置有效的职业病防护设施，如通风设备、排毒装置、除尘设备等，并定期进行维护和保养，确保其正常运行。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区。（二）劳动防护用品配备与使用1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服、手套等。2.定期对劳动防护用品进行质量检查和更新，确保其防护性能良好。3.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。安全环保部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查。（三）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对从事接触职业病危害作业的员工，定期安排职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安排治疗和复查。（四）职业健康卫生培训1.制定职业健康卫生培训计划，定期组织员工参加职业健康卫生培训，培训内容应包括国家法律法规、公司职业健康卫生管理制度、操作规程、职业病危害防护知识等。2.新员工上岗前应进行专门的职业健康卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事特殊工种作业的员工，应按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（五）职业病危害告知1.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。2.与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。3.对可能产生职业病危害的设备、材料等，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知员工其危害性质、后果、预防及应急救治措施等。四、奖励（一）奖励原则对在职业健康卫生工作中表现突出，有下列情形之一者，给予奖励：1.认真执行职业健康卫生管理制度，在预防职业病危害方面做出显著成绩的。2.及时发现并消除重大职业健康卫生隐患，避免事故发生的。3.在职业健康卫生技术创新、管理创新等方面取得突出成果的。4.积极参加职业健康卫生培训、教育和宣传活动，表现优秀的。5.对违反职业健康卫生规定的行为敢于制止和举报，表现突出的。（二）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“职业健康卫生先进个人”、“职业健康卫生先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升职务或岗位。（三）奖励程序1.由部门或员工个人提出书面申请，填写《职业健康卫生奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.所在部门对申请材料进行初审，签署意见后报安全环保部门。3.安全环保部门对申请材料进行审核，并组织相关人员进行调查核实。4.安全环保部门提出奖励建议，报公司职业健康卫生管理委员会审批。5.公司职业健康卫生管理委员会批准后，由安全环保部门负责实施奖励，并将奖励情况进行公示。五、处罚（一）处罚原则对违反职业健康卫生规定，有下列情形之一者，给予处罚：1.未按照规定建立、健全职业健康卫生管理制度或未落实职业健康卫生措施的。2.工作场所职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准，但未采取有效措施整改的。3.未按照规定为员工配备合格的劳动防护用品或未督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品的。4.未按照规定组织员工进行职业健康检查或未建立员工职业健康监护档案的。5.对职业健康卫生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。6.拒绝安全环保部门监督检查或在监督检查中弄虚作假的。7.其他违反职业健康卫生规定的行为。（二）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的部门或个人给予警告，并责令限期改正错误。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对违规部门或个人处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反职业健康卫生规定，造成重大事故或严重后果的员工，依法解除劳动合同。（三）处罚程序1.安全环保部门在日常监督检查中发现违规行为后，应及时下达《职业健康卫生违规行为整改通知书》，责令违规部门或个人限期整改。2.对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料，如现场照片、检测报告、询问笔录等。安全环保部门根据调查结果，提出处罚建议，填写《职业健康卫生处罚决定书》，报公司职业健康卫生管理委员会审批。