卫生系统通报制度

PAGE卫生系统通报制度一、总则（一）目的为加强卫生系统内部管理，规范信息通报流程，确保各类重要信息及时、准确、全面地传达给相关人员，提高工作效率，保障卫生系统工作的正常运转，特制定本通报制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生系统内各级各类医疗卫生机构、机关职能部门及其工作人员。（三）基本原则1.及时准确原则：通报信息应确保时效性，在规定时间内及时发布，同时保证信息内容真实、准确，数据可靠。2.全面规范原则：涵盖卫生系统工作的各个方面，包括医疗业务、行政管理、公共卫生等，通报内容应符合相关法律法规和行业标准，格式规范统一。3.分级负责原则：按照管理权限和职责范围，实行分级通报制度，各级部门负责本层级信息的收集、整理、通报工作。4.保密安全原则：对于涉及国家机密、商业秘密、个人隐私等敏感信息，严格按照保密规定进行处理，确保信息安全。二、通报内容及分类（一）医疗业务类1.医疗质量指标：包括治愈率、好转率、死亡率、手术成功率、抗生素使用比例等，定期通报各医疗机构的医疗质量情况，分析存在的问题及改进措施。2.医疗安全事件：如医疗事故、差错、不良事件等，及时通报事件发生的原因、经过、处理结果及防范措施，以警示全体医务人员，加强医疗安全管理。3.新技术新项目开展情况：通报各医疗机构新技术新项目的开展进度、应用效果等，促进医疗技术水平的提升。（二）行政管理类1.工作安排与部署：传达上级卫生行政部门及本单位的工作安排、会议精神、重要决策等，明确工作目标和任务要求。2.工作进展与成效：定期通报各部门、各项目工作的进展情况，总结取得的成绩和经验，推广先进做法。3.考勤与纪律情况：对工作人员的出勤情况、工作纪律执行情况进行通报，严肃工作作风。（三）公共卫生类1.疾病防控信息：通报各类传染病、慢性病、地方病等的防控形势、疫情动态、防控措施落实情况等，指导公共卫生工作的开展。2.卫生监督检查结果：公布卫生监督机构对医疗机构、公共场所、饮用水卫生等的监督检查结果，督促相关单位整改落实。3.公共卫生项目实施情况：如基本公共卫生服务项目、重大公共卫生项目等，通报项目执行进度、资金使用情况、服务效果评价等。（四）人事管理类1.人员招聘与调配：发布人员招聘信息、岗位调配通知等，确保人员流动合理有序。2.职称晋升与考核：通报职称评审结果、年度考核情况等，激励工作人员积极进取。3.奖惩情况：对在工作中表现突出的个人和集体进行表彰奖励，对违反规定的进行批评处罚通报。（五）财务审计类1.财务收支情况：定期公布卫生系统的财务收支状况，包括预算执行情况、收入来源、支出明细等，加强财务管理透明度。2.审计结果：通报内部审计、财务审计等发现的问题及整改情况，规范财务行为，防范财务风险。三、通报方式（一）内部文件对于重要的、涉及面广的通报内容，以正式文件形式印发至各相关部门和单位，要求认真组织学习和贯彻执行。（二）会议通报通过召开专题会议、工作例会等形式，在会上通报相关信息，便于参会人员及时了解情况，进行讨论和交流。（三）电子平台利用卫生系统内部办公网络、微信公众号、工作群等电子平台发布通报信息，方便快捷，覆盖面广。（四）公示栏在各医疗卫生机构显著位置设置公示栏，张贴重要通报内容，便于职工和群众知晓。四、通报流程（一）信息收集1.各部门、各单位明确专人负责信息收集工作，按照规定的内容和要求，及时、准确地收集本部门、本单位相关信息。2.涉及多个部门的信息，由牵头部门负责汇总整理。（二）信息审核1.收集到的信息需经部门负责人审核，确保信息真实、准确、完整。2.重要信息需经分管领导审核把关，涉及重大事项的信息需经主要领导审定。（三）通报发布1.根据信息的性质和范围，按照规定的通报方式进行发布。2.通过电子平台发布的通报信息，应做好记录和存档，以备查询。（四）反馈与跟踪1.对于通报的信息，相关部门和人员如有疑问或意见建议，应及时向通报部门反馈。2.通报部门对反馈的问题进行核实和处理，并跟踪信息的落实情况，确保通报内容得到有效执行。五、通报频率（一）定期通报1.医疗质量指标、财务收支情况等按月或按季度进行定期通报。2.工作进展与成效、公共卫生项目实施情况等按半年或年度进行定期通报。（二）不定期通报1.对于突发的医疗安全事件、重大工作任务完成情况等，及时进行不定期通报。2.根据工作需要，对重点工作、专项行动等进行不定期动态通报。六、责任与监督（一）责任部门1.各部门、各单位是信息通报工作的责任主体，负责本部门、本单位通报信息的收集、整理、审核和发布工作。2.牵头部门负责涉及多个部门信息的汇总协调工作。（二）监督考核1.建立通报工作监督考核机制，对各部门通报工作的及时性、准确性、规范性等进行考核评价。2.对于通报工作落实不力的部门和个人，进行督促整改，并视