宿舍卫生清理奖惩制度

PAGE宿舍卫生清理奖惩制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的宿舍环境，培养员工良好的生活习惯和团队合作精神，特制定本宿舍卫生清理奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有住宿员工。3.基本原则公平、公正、公开原则，确保奖惩制度的执行透明化。教育与惩罚相结合原则，以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守宿舍卫生规定。二、宿舍卫生标准1.个人区域床铺整洁，床单、被套、枕巾定期更换清洗，保持干净无污渍。个人物品摆放整齐，衣物叠放有序，鞋子摆放整齐，不得随意乱扔。桌面、窗台干净整洁，无灰尘、杂物，个人学习、工作用品摆放有序。2.公共区域地面干净无垃圾、污渍，定期清扫拖地，保持地面光亮。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池、镜子等设施保持干净，地面无水渍。洗漱间物品摆放整齐，垃圾桶及时清理，不得堆积垃圾。走廊、楼梯等公共区域保持整洁，无杂物堆放。3.卫生维护定期进行宿舍大扫除，包括擦拭门窗、家具、电器等表面灰尘，清理床下、柜顶等卫生死角。保持宿舍通风良好，空气清新，不得在宿舍内饲养宠物。三、卫生清理责任分工1.个人区域员工负责自己居住房间的卫生清理，每天进行日常清扫，保持个人区域整洁。2.公共区域每层楼设立楼层长，负责本楼层公共区域的卫生监督和协调工作。公共区域的卫生清扫由住宿员工轮流负责，具体轮流安排由各楼层长制定并公布。四、检查与监督1.检查频率宿舍管理员每周至少对宿舍卫生进行一次全面检查。楼层长每天对本楼层宿舍卫生进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.检查内容按照宿舍卫生标准对个人区域和公共区域进行详细检查，记录检查结果。3.监督方式设立宿舍卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反宿舍卫生规定的行为进行举报。宿舍管理员和楼层长在检查过程中发现问题时，应及时与相关责任人沟通，要求其限期整改。五、奖励制度1.卫生优秀宿舍奖励每月评选出若干个卫生优秀宿舍，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励，如生活用品、奖金等。卫生优秀宿舍的成员在公司/组织内部的评优评先、晋升等方面给予优先考虑。2.个人卫生奖励对于个人卫生表现突出的员工，给予表扬信，并在公司/组织内部进行公开表彰。个人卫生表现优秀的员工有机会获得公司/组织提供的培训、学习机会或其他福利。3.特殊贡献奖励对于在宿舍卫生清理工作中提出创新性建议或做出突出贡献的员工，给予额外的奖励，如奖金、荣誉证书等。六、惩罚制度1.警告对于首次违反宿舍卫生规定的员工，给予口头警告，并要求其立即整改。将警告记录在员工个人档案中。2.罚款对于再次违反宿舍卫生规定的员工，视情节轻重给予50200元的罚款。罚款从员工当月工资中扣除。3.通报批评对于多次违反宿舍卫生规定且拒不整改的员工，在公司/组织内部进行通报批评。通报批评将影响员工的绩效考核和晋升机会。4.取消评优资格对于违反宿舍卫生规定情节严重的员工，取消当年的评优评先资格。5.辞退对于违反宿舍卫生规定造成恶劣影响或严重后果的员工，公司/组织将予以辞退。七、奖惩程序1.奖励程序宿舍管理员或楼层长根据检查结果，填写卫生优秀宿舍或个人卫生奖励申请表，报上级领导审核。上级领导审核通过后，在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励，并将奖励情况记录在员工个人档案中。2.惩罚程序宿舍管理员或楼层长发现员工违反宿舍卫生规定后，填写违规处罚通知单，告知违规员工处罚原因和依据，并要求其签字确认。将违规处罚通知单报上级领导审批。上级领导审批通过后，按照惩罚制度对违规员工进行相应的处罚，并将处罚情况记录在员工个人档案中。对于罚款的处罚，财务部门在当月工资发放时进行扣除，并出具罚款明细。八、申诉与处理1.申诉渠道员工如对奖惩结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司/组织的人力资源部门提出书面申诉。2.申诉处理人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予申诉员工答复。如申诉属实，应及时纠正原奖惩结果；如申诉不属实，应向申诉员工说明情况，维持原奖惩结果。九、附则1.本制度自发布之日起生