卫生打扫值班制度

PAGE卫生打扫值班制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司卫生管理，特制定本卫生打扫值班制度。本制度旨在明确各部门及人员在卫生打扫值班方面的职责与要求，确保公司办公区域、公共区域及生产区域等的环境卫生符合相关法律法规及行业标准，保障员工的身体健康和工作效率，树立良好的企业形象。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的所有区域，包括但不限于办公区域（办公室、会议室、接待室等）、公共区域（走廊、楼梯、电梯间、卫生间、茶水间等）、生产区域（车间、仓库、机房等）以及附属设施（停车场、绿化带等）。3.基本原则卫生打扫值班工作应遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门及人员需对其负责区域的卫生状况负责。坚持定期打扫与随时保持相结合的原则，确保公司环境始终保持整洁卫生。卫生打扫值班工作应严格遵守相关法律法规及行业标准，注重环保、安全与健康。二、职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善卫生打扫值班制度，并监督制度的执行情况。组织定期的卫生检查和不定期的抽查，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生打扫值班工作，解决工作中出现的矛盾和问题。负责与外部清洁服务公司（如有）进行沟通与协调，确保公司卫生打扫工作的顺利进行。2.各部门负责本部门办公区域的日常卫生打扫值班工作，包括桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁，保持办公环境整洁有序。按照公司统一安排，参与公共区域的卫生打扫值班工作，积极配合行政管理部门的检查与监督。教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，爱护公司环境，对违反卫生规定的行为进行制止和纠正。负责本部门卫生工具的配备、保管和维护，确保正常使用。3.员工个人自觉遵守公司卫生打扫值班制度，积极参与所在部门及公司组织的卫生打扫活动。保持个人工作区域的整洁卫生，做到桌面物品摆放整齐，文件资料归类有序，地面无杂物。爱护公共卫生设施，节约用水、用电，杜绝浪费行为。发现卫生问题及时向所在部门报告，配合做好整改工作。三、卫生打扫标准1.办公区域桌面：保持整洁干净，无灰尘、杂物，文件、办公用品摆放整齐有序。地面：每日清扫，无污渍、脚印，定期拖地，保持地面光亮。门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。文件柜：表面清洁，柜内文件资料分类存放，标识清晰。电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面无灰尘，定期清洁。垃圾桶：及时清理垃圾，保持垃圾桶外观清洁，无异味。2.公共区域走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。电梯间：轿厢地面、四壁清洁，按钮、显示屏无污渍，定期消毒。卫生间：便池、洗手盆清洁无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期通风换气、消毒。茶水间：桌面、水槽清洁，饮水机定期清洗，周围无杂物。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议设备完好，会前会后及时清理。3.生产区域车间：设备表面清洁，无油污、灰尘，地面保持整洁，物料摆放规范有序。仓库：货物分类存放，货架清洁，通道畅通，无货物积压、乱堆乱放现象。机房：设备运行正常，环境整洁，温度、湿度符合要求，定期清理设备灰尘。4.附属设施停车场：地面干净，标线清晰，车辆停放有序，无杂物堆积。绿化带：定期修剪、除草，保持绿化植物生长良好，无垃圾、杂物。四、卫生打扫值班安排1.日常值班各部门根据实际情况，安排专人负责本部门办公区域的日常卫生打扫值班工作，确保工作日内办公区域随时保持整洁。公共区域的日常卫生打扫由行政管理部门统筹安排，可采用轮流值班的方式，明确各部门在不同时间段的值班职责。每日上班前，值班人员应完成负责区域的初步清扫工作，包括清理垃圾、擦拭桌面、拖地等；下班前，对负责区域进行全面检查，确保无遗漏问题，关闭门窗、电器设备等。2.定期大扫除每周[X]下午，组织公司全体员工进行一次全面的大扫除活动，对办公区域、公共区域、生产区域等进行彻底清扫。大扫除内容包括但不限于：清理卫生死角、擦拭门窗玻璃、清洁地面、消毒卫生间等。各部门应按照公司统一安排，认真组织员工参与大扫除工作。在大扫除过程中，行政管理部门负责监督检查，确保大扫除工作质量，对表现突出的部门和个人进行表扬，对敷衍了事的部门进行批评并责令整改。3.特殊时期卫生保障在重要会议、活动举办前，行政管理部门应组织相关人员对会议场所、活动区域进行重点清洁和布置，确保环境整洁、美观。在节假日前后，各部门要加强对本部门及公共区域的卫生打扫工作，营造良好的节日氛围或节后整洁的工作环境。针对季节性卫生问题，如夏季防蚊蝇、冬季防滑等，行政管理部门应及时采取相应措施，如投放灭蚊蝇药品、铺设防滑垫等，并组织相关人员进行检查和维护。五、卫生检查与考核1.检查方式行政管理部门定期组织卫生检查，检查频率为每周至少[X]次。检查可采用现场查看、拍照记录等方式，对各部门及公共区域的卫生状况进行全面评估。不定期进行抽查，抽查时间不固定，重点检查卫生死角、易出现问题的区域以及在日常检查中发现问题较多的部门。鼓励员工相互监督，对发现的卫生问题可及时向行政管理部门报告，行政管理部门对报告属实的员工给予适当奖励。2.检查标准严格按照本制度规定的卫生打扫标准进行检查，确保检查结果客观、公正。检查内容包括但不限于卫生状况、卫生工具配备及使用情况、员工卫生习惯等方面。3.考核办法对卫生检查结果进行量化考核，根据检查情况对各部门进行评分。评分标准如下：卫生状况良好，符合标准要求，无任何问题，得[X]分。存在轻微问题，如个别区域有少量灰尘、杂物等，得[XX]分。存在较多问题，如卫生死角未清理、大面积污渍等，得[XX]分。卫生状况较差，严重不符合标准要求，得[X]分以下。每月根据各部门的卫生检查得分情况进行排名，对排名靠前的部门给予[X]元的奖励，对排名靠后的部门进行通报批评，并责令限期整改。连续两个月排名靠后的部门，部门负责人需向公司领导提交书面检讨。将卫生考核结果与员工个人绩效挂钩，对在卫生打扫值班工作中表现优秀的员工，在绩效评定时给予适当加分；对违反卫生规定、拒不整改的员工，视情节轻重给予相应的绩效扣分处理。六、卫生工具管理1.配备标准根据公司实际情况，为各部门及公共区域配备必要的卫生工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾桶等。卫生工具的配备数量应满足日常卫生打扫工作的需求。行政管理部门负责统一采购卫生工具，确保工具质量合格、符合环保要求，并建立卫生工具采购台账，记录采购时间、数量、规格、供应商等信息。2.领用与发放各部门如需领用卫生工具，应填写《卫生工具领用申请表》，注明领用工具名称、数量、领用原因等，经部门负责人签字后，到行政管理部门领取。行政管理部门根据各部门实际需求，按照规定标准发放卫生工具，并做好领用登记工作，记录领用部门、领用人、领用时间、工具名称及数量等信息。3.保管与维护各部门负责本部门领用卫生工具的保管与维护，指定专人负责管理，确保工具存放整齐、完好无损。定期对卫生工具进行检查和维护保养，如扫帚、拖把定期晾晒，防止发霉；抹布及时清洗，保持清洁；垃圾桶定期清理，确保无异味。对损坏或无法正常使用的卫生工具，应及时向行政管理部门申请更换。行政管理部门定期对各部门卫生工具保管与使用情况进行检查，发现问题及时督促整改，对因保管不善导致工具丢失或损坏的部门，要求其照价赔偿。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，