职业卫生相关管理制度

PAGE职业卫生相关管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生相关管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病的预防与治理相结合，做到预防措施与治理措施并重。3.分类管理原则：根据不同的职业危害因素，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业卫生问题进行全面治理。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司/组织设立职业卫生管理领导小组，由总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作，办公室设在安全管理部门。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司/组织职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定职业卫生工作计划和目标，决策职业卫生管理的重大事项。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中存在的问题。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织开展职业危害因素监测、评价工作，定期向领导小组报告职业卫生状况。5.负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。6.负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。7.负责与政府有关部门及相关单位的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生法律法规和政策的变化。三、职业卫生教育培训（一）培训计划制定职业卫生管理办公室应根据公司/组织实际情况，制定年度职业卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.职业危害因素的识别、危害及防护知识，包括化学有害因素、物理有害因素、生物有害因素等。3.职业卫生防护设施的使用和维护，如通风设备、个人防护用品等。4.职业健康监护的重要性及相关要求，如职业健康检查、职业病诊断等。5.职业病危害事故的应急救援知识，如事故报告、应急处置措施等。（三）培训对象1.公司/组织各级管理人员。2.接触职业危害因素的员工。3.职业卫生管理人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课。2.在线学习：通过公司/组织内部网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。3.现场培训：结合实际工作场景，对员工进行现场操作培训和指导。（五）培训效果评估培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。对培训效果不理想的员工，应进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。四、职业危害因素识别与评价（一）职业危害因素识别1.根据公司/组织的生产工艺、设备设施、原材料使用等情况，全面识别可能存在的职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。2.对新建设项目、技术改造项目和引进新技术、新工艺、新设备时，应在项目可行性论证阶段进行职业危害因素预评价，识别可能产生的职业危害因素及其危害程度。（二）职业危害因素评价1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对公司/组织工作场所的职业危害因素进行检测、评价，确定其危害程度和防护效果。2.根据职业危害因素评价结果，分析职业卫生管理工作中存在的问题，制定针对性的改进措施，不断完善职业卫生防护设施和管理制度。（三）职业危害因素告知1.将工作场所存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施等如实告知员工，并在醒目位置设置公告栏，公布有关职业卫生管理的规章制度、操作规程、职业危害因素检测结果等。2.与员工签订劳动合同或聘用合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害因素及其危害后果、防护措施等以书面形式告知员工，并在合同中明确双方的权利和义务。五、职业卫生防护设施与用品管理（一）职业卫生防护设施建设1.按照国家有关职业卫生标准和规范，在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，设计和安装有效的职业卫生防护设施，如通风设施、排毒设备、降噪设备、除尘设备等。2.职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保其防护效果符合要求。（二）职业卫生防护设施维护与管理1.制定职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任、维护内容、维护周期等。2.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对发现的问题应及时进行维修或更换，保证防护设施的有效性。3.建立职业卫生防护设施运行记录档案，记录设施的运行情况、维护保养情况、故障维修情况等。（三）个人职业卫生防护用品配备与管理1.根据工作场所存在的职业危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服、手套等。2.制定个人职业卫生防护用品管理制度，明确配备标准、发放程序、使用要求、更换周期等。3.对员工进行个人职业卫生防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用防护用品。4.定期对个人职业卫生防护用品进行检查和更换，保证其防护性能良好。建立个人职业卫生防护用品发放记录档案，记录发放情况、使用情况等。六、职业健康监护（一）职业健康监护计划制定职业卫生管理办公室应根据公司/组织的生产特点和职业危害因素情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。（二）职业健康检查1.组织接触职业危害因素的员工按照规定的时间和项目进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，确保检查结果的真实性和可靠性。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照规定进行报告和处理。（三）职业健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告、职业健康监护评价报告等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。（四）职业健康状况跟踪与处理1.对职业健康检查结果异常的员工，应进行跟踪随访，及时了解其健康状况变化情况。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的待遇，并妥善安排其治疗和康复。3.对不符合职业健康要求的员工，应根据健康状况调整工作岗位，避免其继续接触职业危害因素。七、职业病诊断与报告（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病后，公司/组织应积极配合医疗卫生机构进行诊断工作，提供必要的资料和协助。2.如对职业病诊断结果有异议，公司/组织应在规定时间内，按照规定程序申请职业病诊断鉴定。（二）职业病报告1.一旦发现职业病患者，公司/组织应按照国家有关规定及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。2.报告内容应包括职业病患者的基本情况、职业病诊断结果、接触职业危害因素情况等。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工及应急救援程序、措施等。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资储备1.配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资管理制度，明确物资的采购、储存、发放、使用等环节的要求。（三）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援意识和应急处置能力。2.演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，应立即启动应急救援预案，组织救援工作，并及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。2.配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，采取有效措施防止事故再次发生。对事故责任单位和责任人，依法依规进行处理。九、职业卫生监督与检查（一）监督检查机构与人员公司/组织设立职业卫生监督检查小组，由职业卫生管理办公室成员和各部门兼职职业卫生管理人员组成，负责对公司/组织职业卫生管理工作进行日常监督检查。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况，包括职业卫生教育培训、职业危害因素识别与评价、职业卫生防护设施与用品管理、职业健康监护等。2.工作场所职业危害因素的检测、评价情况，职业卫生防护设施的运行情况，个人职业卫生防护用品的佩戴和使用情况等。3.职业健康监护档案的建立和管理情况，职业病诊断与报告情况，职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况等。（三）监督检查方式1.定期检查：每月至少进行一次全面的职业卫生监督检查。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对重点部门、重点岗位进行职业卫生监督检查。3.专项检查：针对职业卫生管理中的突出问题或重要事项，开