卫生值日考核制度

PAGE卫生值日考核制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高全体员工的卫生意识和责任感，特制定本卫生值日考核制度。通过明确卫生值日的职责、标准和考核办法，确保公司办公区域、公共区域及生产区域等环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求，促进公司整体形象提升，保障员工的身体健康和工作效率。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，涵盖公司办公大楼内的各个部门、车间、仓库、食堂、卫生间等所有区域。3.基本原则全员参与原则：卫生值日工作是全体员工共同的责任，每个人都应积极参与，确保公司环境整洁卫生。责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生值日责任人，做到责任到人，避免出现卫生死角。考核公正原则：考核过程要客观、公正、透明，依据统一的标准进行评价，确保考核结果真实可靠。持续改进原则：根据考核结果，及时发现问题，总结经验教训，不断完善卫生值日工作，持续提升公司环境卫生水平。二、卫生值日职责划分1.部门卫生值日职责办公区域：各部门负责本部门办公区域的日常卫生清扫，包括桌面、文件柜、电脑设备、地面、门窗等的清洁。每日上班前和下班后各进行一次清扫，保持办公区域整洁有序。公共区域：公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯间、会议室等）由行政部门统一安排值日人员进行清扫。值日人员需每天定时清扫，确保公共区域无杂物、无灰尘、无污渍。生产区域：生产车间、仓库等生产区域的卫生值日由生产部门负责。按照生产流程和卫生要求，定期对设备、工具、原材料存放区等进行清洁消毒，防止交叉污染，保证生产环境符合卫生标准。2.个人卫生值日职责工位卫生：每位员工负责自己工位的日常卫生维护，保持桌面整洁，文件资料摆放整齐，垃圾及时清理。离开工位时，将座椅归位，保持工位周边环境干净。卫生间卫生：使用卫生间后，应自觉保持卫生间的清洁，及时清理垃圾，保持洗手台、便池等设施干净卫生。发现卫生间设施损坏或卫生问题，应及时向行政部门报告。其他区域：员工在使用公司其他公共区域（如食堂、茶水间等）后，应主动清理个人产生的垃圾，保持区域卫生整洁。三、卫生值日标准1.办公区域卫生标准桌面：无灰尘、无杂物，文件、办公用品摆放整齐有序。文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，标识清晰。电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等无灰尘，定期擦拭。地面：干净无污渍，无纸屑、杂物，地毯定期吸尘。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。2.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，无杂物堆积。电梯间：轿厢地面、四壁清洁，按钮、扶手干净，电梯门轨道无杂物。会议室：桌椅摆放整齐归位，桌面、地面清洁，茶杯、烟灰缸等用品清理干净。卫生间：洗手台、便池、马桶清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。生产区域卫生标准设备：外观清洁，无油污、无灰尘，定期进行保养维护，设备运行正常。工具：摆放整齐，定期清洁消毒，使用后及时归位。原材料存放区：物料摆放规范，地面干净，通道畅通，无原材料散落。生产车间地面：保持清洁，无积水、无油污，定期进行清扫和消毒。四、卫生值日考核办法1.考核主体行政部门负责对各部门及公共区域的卫生值日情况进行定期检查和考核。各部门负责人负责对本部门员工的卫生值日情况进行日常监督和考核。2.考核周期行政部门的定期检查每周进行一次，全面检查公司各区域的卫生状况。各部门负责人的日常监督考核随时进行，发现问题及时纠正并记录。3.考核方式实地检查：考核人员通过现场查看各区域的卫生状况，对照卫生值日标准进行评分。查阅记录：检查各部门卫生值日记录，核实值日人员是否按时履行职责。4.评分标准卫生值日情况分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。具体评分细则如下：优秀：各区域卫生状况完全符合卫生值日标准，无任何卫生问题，且卫生保持良好。良好：大部分区域卫生状况符合标准，存在少量轻微卫生问题，但能及时整改。合格：部分区域存在明显卫生问题，基本符合卫生值日标准，但需要进一步改进。不合格：多个区域存在严重卫生问题，不符合卫生值日标准，未及时进行整改。5.考核结果应用与绩效挂钩：将卫生值日考核结果纳入员工绩效考核体系。对于卫生值日表现优秀的员工，在绩效考核中给予适当加分；对于不合格的员工，进行相应扣分，并要求其限期整改。评选表彰：每月根据卫生值日考核结果，评选出“卫生值日优秀部门”和“卫生值日优秀个人”，给予公开表彰和奖励，激励员工积极参与卫生值日工作。整改通知：对于考核中发现的卫生问题，行政部门及时下达整改通知，要求责任部门或个人限期整改。整改完成后进行复查验收，确保问题得到彻底解决。五、卫生值日监督与检查1.行政部门监督检查行政部门制定详细的卫生值日检查计划，明确检查时间、检查人员和检查区域。每周定期对公司各区域进行全面检查，并做好检查记录。在检查过程中，如发现卫生问题，及时拍照记录，并当场指出问题所在，要求责任部门或个人立即整改。对于严重影响环境卫生的问题，下达书面整改通知，明确整改期限和要求。行政部门定期对卫生值日检查情况进行总结分析，针对普遍存在的问题提出改进措施和建议，推动公司整体卫生水平提升。2.员工监督鼓励全体员工对公司卫生值日情况进行监督。员工发现卫生问题时，可及时向行政部门或本部门负责人报告，行政部门或部门负责人应及时处理。对于员工的监督反馈，行政部门要认真对待，及时核实情况，并将处理结果反馈给员工。同时，对积极参与监督的员工给予表扬和奖励。六、卫生值日培训与宣传1.培训行政部门定期组织卫生值日培训，向全体员工讲解卫生值日的重要性、职责分工、标准要求和考核办法等内容，提高员工的卫生意识和值日技能。根据不同岗位的特点，针对性地开展卫生值日培训，如生产车间员工的设备清洁保养培训、办公区域员工的桌面整理和文件归档培训等，确保员工掌握正确的卫生值日方法。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。培训结束后，对员工进行考核，检验员工对卫生值日知识的掌握程度。2.宣传利用公司内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传卫生值日的相关知识和要求，营造良好的卫生值日氛围。定期发布卫生值日工作动态，展示各部门卫生值日成果，表扬优秀部门和个人，激励全体员工积极参与卫生值日工作。通过组织卫生值日主题活动，如卫生知识竞赛、卫生清洁志愿者活动等，增强员工的参与感和责任感，提高公司整体卫生文化水平。七、卫生值日奖惩措施1.奖励措施月度奖励：每月评选出“卫生值日优秀部门”和“卫生值日优秀个人”。对于优秀部门，给予一定金额的部门活动经费奖励，用于部门内部的团队建设活动；对于优秀个人，颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖金奖励。年度奖励：在年度总结表彰大会上，对全年卫生值日表现突出的部门和个人进行再次表彰。优秀部门可获得“年度卫生先进部门”称号，给予更丰厚的奖励；优秀个人可获得晋升、调薪等优先考虑机会。其他奖励：对于在卫生值日工作中提出创新性建议或方法，有效提升公司环境卫生水平的员工，给予专项奖励，并在公司内部进行推广宣传。2.惩罚措施警告：对于卫生值日考核不合格的部门或个人，第一次给予警告处分，要求其深刻检讨，并制定详细的整改计划，限期整改。罚款：若在规定期限内未完成整改或再次出现卫生问题，对责任部门或个人进行罚款处理。罚款金额根据问题严重程度确定，最低不少于[X]元。绩效扣分：连续多次卫生值日考核不合格，将在员工绩效考核中给予较重的扣分，影响员工的绩效奖金和晋升