职业卫生注意事项制度

PAGE职业卫生注意事项制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包工以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的职业病防治措施，从源头控制职业病危害因素，防止职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行及时治疗和康复。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度工作计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。2.组织制定和修订公司职业卫生管理制度，确保制度的有效实施。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.与员工签订劳动合同时，告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。（二）职业卫生管理部门职责1.负责公司职业卫生管理的日常工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期向公司管理层报告职业卫生状况。3.制定并实施职业卫生培训计划，组织员工进行职业卫生知识培训。4.负责职业病防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。6.负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案并组织演练。7.监督检查各部门职业卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。（三）各部门职责1.按照公司职业卫生管理制度的要求，负责本部门的职业卫生管理工作，落实各项职业病防治措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责本部门作业场所的职业病危害因素日常监测，发现问题及时报告职业卫生管理部门。4.配合职业卫生管理部门做好本部门员工的职业健康检查工作，督促员工按时参加检查。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合公司做好职业健康检查工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产经营活动中产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素、人机工效学因素等。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料等进行分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，进行类比分析。3.经验判断：根据以往的工作经验和相关资料，对可能存在的职业病危害因素进行判断。4.检测检验：委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测检验。（三）评价内容1.对识别出的职业病危害因素进行定性和定量评价，确定其危害程度和防护要求。2.根据评价结果，提出相应的职业病防治措施建议，为公司职业卫生管理提供科学依据。（四）评价周期每年至少进行一次职业病危害因素识别与评价工作，当公司生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时重新进行评价。四、职业病防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护员工健康安全的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的作业场所，应按照国家有关标准和规范的要求，设计和安装有效的职业病防护设施，并确保其正常运行。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其防护性能符合要求。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对作业场所的职业卫生管理，设置明显的职业病危害警示标识，配备必要的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.制定职业卫生操作规程，规范员工的操作行为，避免因操作不当导致职业病危害事故的发生。4.将职业卫生工作纳入绩效考核体系，对职业卫生管理工作成绩突出部门和个人给予奖励，对违反制度的部门和个人进行处罚。（三）教育培训措施1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工进行职业卫生知识培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。2.新员工入职时，必须进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业卫生培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。4.采用多种形式开展职业卫生宣传教育活动，如举办讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等，提高员工的职业卫生意识。（四）个体防护措施1.根据作业场所的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备合适的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对职业病防护用品进行质量检查和维护，确保其防护性能符合要求。3.指导员工正确佩戴和使用职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护手套、防护服等，并进行必要的培训和演练。五、职业健康监护（一）健康检查种类1.上岗前职业健康检查：对新入职员工进行健康检查，确保其身体状况适合从事所应聘的工作岗位。2.在岗期间定期职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定的时间间隔进行定期健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：员工离职时，进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况。4.应急职业健康检查：当发生职业病危害事故时，对受到危害的员工进行应急职业健康检查，以便及时采取救治措施。（二）检查项目根据不同的职业病危害因素和岗位特点，确定相应的职业健康检查项目，主要包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责保管，保存期限为员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现员工的健康问题，并采取相应的措施进行处理。六、职业病诊断与治疗（一）诊断机构员工被诊断为职业病或疑似职业病的，应到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。（二）诊断程序1.员工或其家属向公司职业卫生管理部门提出职业病诊断申请，并提供相关资料。2.职业卫生管理部门审核申请资料后，出具介绍信，员工持介绍信到指定的职业病诊断机构进行诊断。3.职业病诊断机构按照国家有关标准和规范进行诊断，并出具诊断证明书。（三）治疗与康复1.对确诊的职业病患者，公司应按照国家有关规定，安排其进行治疗和康复，并给予相应的待遇。2.定期对职业病患者进行复查和随访，了解其病情变化，及时调整治疗方案。3.为职业病患者提供必要的职业康复指导和帮助，使其尽快恢复劳动能力。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定救援方案，组织实施救援行动，及时向上级主管部门报告事故情况等。（三）应急救援措施1.事故发生后，立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速赶赴现场，采取有效的措施控制事故现场，防止事故扩大。2.及时疏散现场人员，确保员工的生命安全。3.对中毒、受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近的医疗机构进行进一步治疗。4.对事故现场进行调查和分析，查明事故原因，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.公司内部设立职业卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反职业卫生管理制度的行为进行举报。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和期限，跟踪整改落实