职业卫生三大制度

PAGE职业卫生三大制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生三大制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防措施与职业病治疗、康复等措施相结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则根据职业病危害的种类、程度、接触人数等因素，对不同的职业病危害进行分类管理，采取相应的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、法律等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业卫生管理制度（一）职业病危害项目申报制度1.申报范围公司内存在或者产生职业病危害的项目，包括新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目和现有项目，均应当按照本制度的规定进行申报。2.申报内容职业病危害项目申报内容包括：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病危害防护设施，应急救援设施。3.申报程序（1）公司指定专人负责职业病危害项目申报工作。（2）每年年初，由专人对公司内存在或者产生职业病危害的项目进行全面排查，确定需要申报的项目。（3）按照国家有关规定填写《职业病危害项目申报表》，并加盖公司公章。（4）将《职业病危害项目申报表》及有关资料报送所在地县级卫生行政部门。4.申报变更公司因技术改造、工艺改革、设备更新等原因导致职业病危害因素种类、浓度或强度及防护设施等发生变更的，应当在变更后30日内按照本制度的规定进行申报变更。（二）职业病防治宣传教育培训制度1.培训计划（1）公司每年制定职业病防治宣传教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（2）培训计划应当根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容（1）国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。（2）职业病防治知识，包括职业病的定义、危害、预防措施、诊断方法、治疗方法及劳动保护用品的正确使用等。（3）公司职业卫生管理制度及操作规程。（4）典型职业病案例分析。3.培训对象（1）公司各级管理人员。（2）接触职业病危害因素的员工。（3）新入职员工、转岗员工、离岗后重新上岗员工等。4.培训方式（1）定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。（2）利用内部宣传栏、宣传手册、电子显示屏等形式进行宣传教育。（3）组织观看职业病防治相关的视频资料。（4）开展现场演示和操作培训，让员工亲身体验正确的操作方法。5.培训考核（1）对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用笔试、口试、实际操作等多种形式。（2）考核结果应当记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核、晋升、调岗等的重要依据。（3）对考核不合格的员工，应当进行补考或者重新培训，直至考核合格为止。（三）职业健康监护制度1.健康监护计划（1）公司每年制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。（2）职业健康监护计划应当根据公司所接触的职业病危害因素种类、浓度或强度及员工接触情况等进行制定，确保职业健康检查的全面性和准确性。2.健康检查项目（1）接触粉尘类职业病危害因素的员工，应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的尘肺病检查，检查项目包括胸部X光片、肺功能检查等。（2）接触化学毒物类职业病危害因素的员工，应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、B超等，根据所接触的化学毒物种类不同，还应当增加相应的特殊检查项目。（3）接触物理因素类职业病危害因素的员工，如噪声、高温、辐射等，应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目包括听力测试、体温测量、辐射剂量检测等。3.健康检查周期（1）接触职业病危害因素的员工，应当按照国家有关规定定期进行职业健康检查。（2）一般情况下，接触粉尘类职业病危害因素的员工，在岗期间每年进行一次职业健康检查；接触化学毒物类职业病危害因素的员工，在岗期间每12年进行一次职业健康检查；接触物理因素类职业病危害因素的员工，在岗期间按照国家有关规定定期进行职业健康检查。（3）离岗时的职业健康检查应当在员工离岗前30日内进行。4.健康检查组织实施（1）公司统一组织接触职业病危害因素的员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。（2）职业健康检查机构应当按照国家有关规定和职业健康监护技术规范的要求，对员工进行全面、规范的职业健康检查，并出具真实、准确的职业健康检查报告。（3）公司应当将职业健康检查报告及时反馈给员工本人，并存入员工职业健康监护档案。5.健康监护档案管理（1）公司为每位接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。（2）职业健康监护档案应当由专人负责管理，妥善保管，不得遗失、篡改。（3）员工离职时，应当将其职业健康监护档案移交至公司档案室存档。三、职业卫生操作规程（一）粉尘作业操作规程1.作业前准备（1）检查作业场所通风除尘设备是否正常运行，通风系统是否畅通。（2）佩戴好符合国家标准的防尘口罩等个人防护用品。（3）清理作业场所的杂物，保持作业环境整洁。2.作业过程要求（1）采用湿式作业方式，如无法湿式作业，应当采取密闭、抽风、除尘等措施。（2）控制粉尘扩散，尽量减少粉尘飞扬。（3）定期对作业场所的粉尘浓度进行检测，确保粉尘浓度符合国家职业卫生标准。（4）严禁在作业场所吸烟、饮食。3.作业后清理（1）作业结束后，及时清理作业场所的粉尘，保持作业环境清洁。（2）关闭通风除尘设备，检查设备是否正常。（3）将个人防护用品清洗干净，妥善保管。（二）化学毒物作业操作规程1.作业前准备（1）了解所接触化学毒物的性质、危害及防护措施。（2）检查作业场所的通风排毒设备是否正常运行，通风系统是否畅通。（3）佩戴好符合国家标准的防毒面具、防护服、防护手套等个人防护用品。（4）准备好应急救援设备和药品，如空气呼吸器、急救箱等。2.作业过程要求（1）严格按照操作规程进行操作，防止化学毒物泄漏。（2）控制作业场所化学毒物浓度，定期进行检测，确保浓度符合国家职业卫生标准。（3）加强作业场所的通风换气，保持空气清新。（4）严禁在作业场所饮食、吸烟，不得将食物、饮料等带入作业场所。（5）如发生化学毒物泄漏事故，应当立即采取应急措施，撤离现场人员，并及时报告公司相关部门。3.作业后清理（1）作业结束后，及时清理作业场所的化学毒物残留物，防止残留毒物对环境和人员造成危害。（2）关闭通风排毒设备，检查设备是否正常。（3）将个人防护用品清洗干净，妥善保管。（4）对作业场所进行全面消毒，防止化学毒物污染。（三）物理因素作业操作规程1.噪声作业操作规程（1）作业前准备检查噪声防护设备是否正常，如耳塞、耳罩等。（2）作业过程要求合理安排作业时间，采取轮换作业等方式，减少员工接触噪声的时间。控制作业场所噪声强度，定期进行检测，确保噪声强度符合国家职业卫生标准。加强作业场所的噪声控制，如采用吸声、隔声、消声等措施。（3）作业后清理检查噪声防护设备是否完好，如有损坏及时更换。2.高温作业操作规程（1）作业前准备了解作业场所的温度、湿度等气象条件。准备好防暑降温用品，如清凉饮料、藿香正气水等。（2）作业过程要求合理安排作业时间，避开高温时段作业。加强作业场所的通风换气，降低温度。为员工提供必要的防暑降温设施，如空调、风扇等。及时补充水分和盐分，防止中暑。（3）作业后清理检查防暑降温设施是否正常运行。清理作业场所的杂物，保持环境整洁。3.辐射作业操作规程（1）作业前准备了解辐射源的性质、强度及防护要求。检查辐射防护设备是否正常，如铅衣、铅屏风等。（2）作业过程要求严格按照操作规程进行操作，控制辐射剂量。设置明显的辐射警示标志，防止无关人员进入辐射作业区域。定期对辐射作业场所进行检测，确保辐射剂量符合国家职业卫生标准。（3）作业后清理检查辐射防护设备是否完好，如有损坏及时更换。清理作业场所的杂物，保持环境整洁。四、职业卫生监督检查制度（一）监督检查机构及人员1.公司成立职业卫生监督检查领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司的职业卫生监督检查工作。2.设立职业卫生监督检查办公室，负责日常的职业卫生监督检查工作。办公室设在安全管理部门，配备专职或兼职的职业卫生监督检查人员。3.职业卫生监督检查人员应当具备相应的专业知识和技能，经培训考核合格后，方可从事职业卫生监督检查工作。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的建立和执行情况。2.职业病危害项目申报情况。3.职业病防治宣传教育培训情况。4.职业健康监护制度的落实情况。5.职业卫生操作规程的执行情况。6.作业场所职业病危害因素的检测、评价情况。7.职业病防护设施的运行及维护情况。8.个人防护用品的配备及使用情况。9.应急救援设施的配备及运行情况。（三）监督检查方式1.定期检查公司每月组织一次全面的职业卫生监督检查，对各部门、车间、班组的职业卫生管理工作进行检查。2.不定期检查根据公司实际情况，不定期对重点岗位、关键环节进行职业卫生监督检查。3.专项检查针对职业卫生管理工作中的突出问题或重点任务，组织开展专项职业卫生监督检查。（四）监督检查结果处理1.对监督检