职业卫生制度上墙

PAGE职业卫生制度上墙一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及与公司生产经营活动相关的其他人员。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.负责组织制定职业卫生管理制度和操作规程，确保职业卫生管理工作的有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件，消除职业病危害因素。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业病危害因素的日常监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。4.督促、检查公司各部门的职业卫生工作，及时纠正不符合职业卫生要求的行为。5.负责组织协调职业病危害事故的应急救援工作，参与事故调查处理。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业卫生管理的直接责任人，负责组织本部门员工落实职业卫生制度和操作规程。2.配合职业卫生管理部门做好职业卫生宣传教育、培训、监测、检测等工作。3.负责本部门工作场所的职业病危害因素防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。4.发现职业病危害事故隐患及时报告，并采取有效措施进行整改。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生宣传教育和培训活动，提高职业卫生意识。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况及时报告。4.对违反职业卫生制度的行为有权提出批评、检举和控告。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与申报1.公司应按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。（二）职业病危害防护设施1.根据职业病危害因素的种类和特点，设置相应的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业病危害防护设施应符合国家和行业标准要求，定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行。（三）个人防护用品配备与使用1.根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。2.教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，并监督其执行情况。（四）工作场所管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.合理布局工作场所，设置必要的休息场所和卫生设施。3.对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业卫生培训（一）培训计划1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应报公司管理层批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、预防和控制措施。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业病的症状、诊断、治疗和预防知识。（三）培训对象1.公司管理层人员。2.职业卫生管理人员。3.各部门负责人及员工。4.外来施工人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课。2.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作和防护知识培训。3.在线培训：利用网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（五）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.职业卫生管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间和检查机构等。2.职业健康检查计划应报公司管理层批准后实施。（二）健康检查项目1.上岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事现拟从事的工作岗位。2.在岗期间定期职业健康检查：根据不同岗位接触的职业病危害因素种类，确定相应的检查项目。3.离岗时职业健康检查：主要检查员工在离职时的健康状况，判断是否受到职业病危害因素的影响。（三）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关规定和标准进行检查，并出具真实、准确的检查报告。3.公司应将职业健康检查结果及时告知员工，并为员工建立职业健康监护档案。（四）健康监护档案管理1.职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史及相应工作场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。六、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理部门报告。2.公司职业卫生管理部门应按照国家有关规定，组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。3.职业病诊断机构应按照国家有关规定和标准进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）职业病治疗1.经诊断为职业病的员工，公司应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.职业病患者的诊疗费用，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据可能发生的职业病危害事故的特点，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援措施等内容。（二）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、疏散撤离等环节。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和更新，确保其处于良好状态。八、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应定期对公司各部门的职业卫生工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴情况、