卫生评比考核制度

PAGE卫生评比考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生评比考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生评比考核活动。2.客观公正原则：评比考核过程应遵循客观、公正、公平的原则，确保考核结果真实可靠。3.持续改进原则：通过评比考核，发现问题，及时整改，不断提高公司/组织的环境卫生水平。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善卫生评比考核制度。2.组织定期和不定期的卫生检查与评比工作。3.汇总、统计考核结果，并进行通报。4.对违反卫生规定的行为进行督促整改。（二）各部门1.负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生管理，落实卫生责任制度。2.组织本部门员工开展环境卫生清扫、整理等工作。3.配合行政管理部门的卫生检查与评比工作，积极整改存在的问题。（三）员工个人1.严格遵守公司/组织的卫生规定，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参与公司/组织的环境卫生维护活动，自觉爱护公共卫生设施。三、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，窗帘整洁。4.电脑及周边设备：表面清洁，无灰尘，线路整齐。5.垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内无异味，桶身清洁。（二）生产车间1.生产设备：定期清洁保养，表面无油污、灰尘，运行正常。2.工作平台：物料摆放整齐，无杂物，保持清洁。3.地面：保持干净，无油污、水渍，通道畅通无阻。4.通风设备：定期清理，确保通风良好，无堵塞。5.垃圾处理：及时清理生产过程中产生的垃圾，分类存放，定期清运。（三）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具摆放有序。4.食堂：餐桌椅干净，地面清洁，餐具摆放整齐，食品加工区域卫生符合食品安全标准。5.绿化区域：花草树木生长良好，无杂草，定期修剪，绿化设施完好。四、评比考核方式（一）定期检查1.行政管理部门每周组织一次全面的卫生检查，检查时间为[具体时间]。2.检查人员按照卫生标准对各部门的卫生情况进行详细检查，并做好记录。（二）不定期抽查1.行政管理部门不定期对各部门进行卫生抽查，抽查时间不固定。2.抽查内容包括重点区域的卫生状况、卫生问题整改情况等。（三）员工举报鼓励员工对发现的卫生问题进行举报，行政管理部门对举报情况进行核实处理。五、考核评分标准（一）评分方法1.采用百分制评分，根据卫生检查情况进行打分。2.各项卫生标准对应相应的分值，检查人员按照标准进行评分。（二）评分细则1.办公区域（40分）桌面整洁、文件摆放有序（10分）地面干净无垃圾（10分）门窗玻璃明亮、窗台无灰尘（5分）电脑及周边设备清洁（5分）垃圾桶及时清理、无异味（10分）2.生产车间（40分）生产设备清洁保养良好（10分）工作平台物料摆放整齐（10分）地面无油污、水渍，通道畅通（10分）通风设备正常运行、无堵塞（5分）垃圾处理及时分类（5分）3.公共区域（20分）走廊、楼梯清洁（5分）卫生间卫生达标（5分）会议室整洁（5分）食堂卫生符合标准（3分）绿化区域良好（2分）六、考核结果运用（一）通报表扬1.每月对卫生评比考核成绩优秀的部门进行通报表扬，并给予一定的奖励。2.奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品等。（二）督促整改1.对卫生评比考核成绩不合格的部门，行政管理部门下达整改通知书，要求限期整改。2.整改期限一般为[X]个工作日，整改期间进行跟踪检查。（三）绩效挂钩1.将卫生评比考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩。2.连续多次卫生考核不合格的部门，在绩效考核中给予相应扣分。七、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出“卫生优秀部门”[X]个，给予[具体奖励金额]的奖励。2.对在卫生维护方面表现突出的员工，给予个人奖励，如荣誉证书、奖金等。3.对提出有效卫生改进建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。（二）惩罚1.对卫生检查中发现的问题，未及时整改或整改不力的部门，每次扣罚部门绩效分[X]分。2.对违反卫生规定的员工，给予批评教育，并视情节轻重扣罚个人绩效分[X