职业卫生管理规章制度

PAGE职业卫生管理规章制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及与公司相关的作业场所和活动。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划，决策重大职业卫生管理事项。安全管理部门：负责职业卫生管理工作的日常监督、检查、指导，组织开展职业卫生培训、宣传教育，建立职业卫生管理档案，协调处理职业卫生相关问题。各部门：负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度，对本部门员工进行职业卫生教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。员工：遵守公司职业卫生管理规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与职业卫生活动，发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害防治1.危害识别与评价定期对公司作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。根据危害识别与评价结果，确定职业病危害的关键控制点，制定相应的控制措施。2.防护设施与用品按照国家有关规定，为员工提供符合职业病防治要求的防护设施和个人劳动防护用品。对防护设施进行定期维护、检修，确保其正常运行，有效发挥防护作用。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，监督检查员工佩戴和使用情况。3.作业环境管理加强作业场所的通风、排毒、降噪、防暑降温等设施建设，改善作业环境条件。对产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，标明危害种类、后果、预防及应急救治措施等内容。保持作业场所清洁卫生，定期进行清扫、消毒，减少粉尘、毒物等危害因素的积聚。三、职业健康监护1.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定的检查项目和周期进行健康检查，及时发现和诊断职业病患者。职业健康检查费用由公司承担，不得向员工摊派。2.健康档案管理职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，保存期限按照国家有关规定执行。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，安全管理部门应及时提供相关服务。四、职业卫生培训1.培训计划根据公司职业卫生管理工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。职业卫生培训计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理规章制度。职业病危害防治知识，包括危害因素的识别、防护措施、应急处置等。劳动防护用品的正确使用方法。3.培训对象公司各级管理人员。接触职业病危害作业的员工。新员工、转岗员工、复工员工等。4.培训方式定期组织集中培训，邀请专家进行授课。利用内部宣传栏、网络平台等进行宣传教育。结合实际工作，进行现场培训和指导。五、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并定期组织演练。2.应急救援设施配备必要的应急救援设施和器材，如通风设备、排毒装置、急救药品、防护用品等，并定期进行维护、保养，确保其处于良好状态。在作业场所设置应急救援通道和应急救援电话，确保应急救援信息畅通。3.应急处置措施发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，采取有效的应急处置措施，控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，配合有关部门进行调查处理。对事故现场进行清理、消毒，妥善安置受伤员工，做好事故后的恢复工作。六、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对职业卫生管理工作进行不定期抽查，确保各项职业卫生管理制度的有效落实。接受政府有关部门的监督检查，对提出的整改意见及时整改落实。2.奖惩制度对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对违反职业卫生