职业卫生法律制度

PAGE职业卫生法律制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生法律制度。（二）适用范围本制度适用于本公司范围内的所有部门、车间、岗位以及与之相关的活动，包括原材料采购、生产加工、产品销售等过程中涉及的职业卫生管理。（三）基本原则1.预防为主原则优先采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已经存在的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、教育宣传等手段，对职业卫生工作进行全面管理。（四）职责分工1.公司主要负责人对本公司的职业卫生工作全面负责，组织制定职业卫生法律制度，确保职业卫生工作所需的资金投入，督促、检查职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。2.职业卫生管理机构负责本公司职业卫生工作的日常管理，组织实施职业卫生管理制度，开展职业卫生培训、监测、评价等工作，协调解决职业卫生工作中的问题。3.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度，对本部门员工的职业健康负责，及时报告职业卫生事故隐患。4.员工遵守职业卫生法律制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受职业卫生培训，发现职业病危害隐患及时报告。二、职业病危害预防与控制（一）前期预防1.建设项目职业病防护设施“三同时”在新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与申报定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。按照国家有关规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。（二）工程技术措施1.生产工艺选择优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。2.防护设施设置根据职业病危害因素的特点，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。3.设备布局合理布局生产设备，避免职业病危害因素的交叉污染和积聚。产生职业病危害的工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人。（三）管理措施1.职业卫生管理制度制定与执行建立健全职业卫生管理制度，包括职业卫生责任制、职业卫生培训制度、职业健康监护制度、职业病危害事故应急救援预案等，并严格执行。2.操作规程制定与培训根据工作场所的职业病危害因素情况，制定相应的操作规程，并对员工进行培训，确保员工按照操作规程正确操作。3.劳动组织管理合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的员工，实行岗位轮换制度。（四）个体防护用品配备与使用1.配备标准根据员工所接触的职业病危害因素种类、浓度（强度），按照国家有关标准为员工配备合适的个体防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.使用培训对员工进行个体防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用个体防护用品。3.定期检查与更换定期对个体防护用品进行检查，发现损坏、过期等情况及时更换，确保其防护性能良好。三、职业卫生培训（一）培训计划制定根据本公司的职业卫生工作实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规包括《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，使员工了解职业卫生法律责任和义务。2.职业病危害知识介绍本公司存在的职业病危害因素种类、危害后果、预防措施等，提高员工对职业病危害的认识。3.职业卫生防护技能培训个体防护用品的正确佩戴和使用方法，通风、排毒、除尘等防护设施的操作与维护等技能。4.职业健康监护知识讲解职业健康检查的目的、内容、程序等，使员工了解职业健康监护的重要性。（三）培训方式1.内部培训由公司职业卫生管理机构组织内部培训，邀请专家或专业人员进行授课。2.外部培训根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的职业卫生培训。3.现场培训结合实际工作，在工作场所进行现场培训，使员工更好地掌握职业卫生知识和技能。（四）培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的工作表现，及时发现培训中存在的问题，以便改进培训工作。四、职业健康监护（一）健康监护计划制定根据本公司接触职业病危害因素的员工情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。（二）职业健康检查1.上岗前检查对新录用、变更工作岗位或工作内容的员工进行上岗前职业健康检查，确保其身体状况适合从事所接触的职业病危害作业。2.在岗期间检查按照规定的周期对接触职业病危害因素的员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时检查对准备离职的接触职业病危害因素的员工进行离岗时职业健康检查，确定其是否患有职业病。（三）健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，包括职业健康检查表、诊断证明书、复查记录等资料。职业健康监护档案应当妥善保存，不得随意销毁。（四）职业病诊断与治疗1.诊断程序员工被诊断为职业病或疑似职业病的，公司应当按照国家有关规定及时安排其进行职业病诊断，并为其提供必要的协助。2.治疗与康复对确诊的职业病患者，公司应当按照国家有关规定安排其进行治疗、康复，并给予相应的待遇。定期对职业病患者进行复查，观察其病情变化。五、职业病危害监测与评价（一）监测计划制定根据本公司工作场所职业病危害因素的特点和分布情况，制定职业病危害监测计划，明确监测项目、监测周期、监测方法等。（二）监测实施1.自行监测公司定期自行对工作场所的职业病危害因素进行监测，填写监测记录，并将监测结果存档。2.委托监测委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行监测，及时掌握工作场所职业病危害因素的变化情况。（三）评价报告编制定期对工作场所职业病危害状况进行评价，编制职业病危害评价报告。评价报告应当包括工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护措施效果等内容，并提出改进措施和建议。（四）结果应用根据职业病危害监测与评价结果，及时调整职业病防治措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。对监测与评价中发现的问题，要及时进行整改，消除职业病危害隐患。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练后对应急救援预案进行总结评估，及时修订完善。（三）事故报告与处理发生职业病危害事