卫生检查奖惩评比制度

PAGE卫生检查奖惩评比制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查奖惩评比制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所。3.职责分工公司成立卫生检查小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。卫生检查小组负责制定检查标准、组织定期检查、汇总检查结果并进行奖惩评定。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好日常卫生清洁工作，配合卫生检查小组的检查工作。全体员工应积极参与卫生管理工作，自觉遵守卫生制度，保持工作场所的整洁卫生。二、卫生检查标准1.办公区域桌面：物品摆放整齐，文件、资料分类有序，无杂物堆积。地面：干净整洁，无纸屑、灰尘、污渍，地毯定期清洁。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗关闭良好。墙壁：无蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶口的三分之二，周围地面无垃圾散落。绿植：摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。2.生产车间设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养，运行正常。生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物阻塞。地面：保持清洁，无积水、油污，定期清扫。墙壁和天花板：无积尘、无蜘蛛网，无剥落、损坏现象。通风设备：运行良好，通风口无堵塞，定期清理。消防设施：保持完好，无损坏、遮挡，周围无杂物堆放。3.食堂餐厅：桌椅摆放整齐，地面清洁，无食物残渣、污渍。厨房：炉灶、炊具清洁干净，无油污，食材摆放有序，储存符合卫生要求。餐具：严格消毒，摆放整齐，无破损、污渍。垃圾桶：垃圾及时清理，保持清洁，周围无异味。食品卫生：严格遵守食品卫生安全法律法规，食材新鲜，无变质、过期食品。4.宿舍床铺：被子叠放整齐，床单平整，无异味。地面：干净整洁，无垃圾、杂物，定期清扫。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗关闭良好。个人物品：摆放整齐，室内无乱拉电线、乱接电器现象。卫生间：保持清洁，无异味，无积水，洗漱用品摆放整齐。三、卫生检查方式1.定期检查卫生检查小组每周组织一次全面的卫生检查，对公司内各场所进行逐一检查。检查时间为每周[具体日期]上午[具体时间]。2.不定期抽查卫生检查小组不定期对各部门的卫生情况进行抽查，及时发现和解决卫生问题。3.日常巡查各部门负责人每天对本部门的卫生情况进行巡查，及时督促员工做好卫生清洁工作。四、卫生检查结果记录1.卫生检查小组每次检查后，应认真填写《卫生检查记录表》，详细记录检查时间、检查部门、检查项目、存在问题及整改要求等内容。2.《卫生检查记录表》由卫生检查小组组长负责保管，保存期限为[具体期限]年。五、奖惩评比办法1.奖励卫生检查结果优秀的部门，公司将给予以下奖励：颁发“卫生优秀部门”流动红旗，悬挂在部门显著位置，为期一个月。给予部门负责人[X]元的现金奖励。在公司内部通报表扬，宣传优秀卫生管理经验。连续三个月卫生检查结果优秀的部门，除上述奖励外，公司将额外给予部门全体员工每人[X]元的奖金。对在卫生管理工作中表现突出的个人，公司将给予以下奖励：颁发“卫生之星”荣誉证书。给予[X]元的现金奖励。在公司内部进行表彰宣传。2.惩罚卫生检查结果不合格的部门，公司将下达《卫生整改通知书》，要求部门限期整改。整改期限为[具体天数]天。逾期未完成整改的部门，公司将给予以下处罚：部门负责人在公司会议上作检讨。扣除部门当月绩效奖金的[X]%。取消该部门当月的评优评先资格。对卫生问题严重、多次整改仍不合格的部门，公司将给予更严厉的处罚，包括但不限于：对部门负责人进行警告处分。扣减部门负责人当月工资的[X]%。责令部门停产整顿，直至卫生状况达到合格标准。对在卫生管理工作中违反规定、造成恶劣影响的个人，公司将给予以下处罚：进行全公司通报批评。扣除当月绩效奖金的[X]%。情节严重的，给予警告、记过、降职等处分，直至解除劳动合同。六、申诉与处理1.被检查部门或个人对卫生检查结果有异议的，可以在接到检查结果通知后的[具体天数]个工作日内，向卫生检查小组提出申诉。2.卫生检查小组应在接到申诉后的[具体天数]个工作日内，对申诉事项进行复查核实，并将复查结果及时反馈给申诉部门或个人。3.如申诉