用人单位职业卫生制度

PAGE用人单位职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防与治理有机结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则根据不同的职业病危害因素及其危害程度，实施分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《国家职业卫生标准》二、职业病危害防治责任制度（一）用人单位主要负责人职责1.全面负责本单位的职业病防治工作，是职业病防治的第一责任人。2.组织制定职业病防治计划和实施方案。3.保证本单位职业病防治所需的资金投入。4.督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害隐患。5.组织制定并实施本单位的职业病防治宣传教育计划。6.组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案。（二）职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家和地方有关职业卫生的法律法规和标准。2.组织制定本单位职业卫生管理制度和操作规程。3.负责本单位职业病危害因素的识别、评价与控制。4.组织开展本单位的职业卫生培训工作。5.负责本单位职业健康监护工作的组织与实施。6.参与本单位职业病危害事故的应急救援工作。（三）各部门职责1.生产部门负责生产过程中职业病危害因素的控制，确保生产设备的正常运行，减少职业病危害的产生。2.技术部门负责新技术、新工艺、新材料的职业病危害预评价和控制措施的制定。3.采购部门负责采购符合职业卫生要求的原材料、设备等。4.人力资源部门负责组织新员工的职业健康检查，建立员工职业健康档案，合理安排员工工作岗位。5.财务部门保证职业病防治所需的资金及时足额到位。（四）岗位员工职责1.遵守本单位的职业卫生制度和操作规程。2.正确佩戴和使用个人防护用品。3.及时报告职业病危害事故隐患。4.积极参加职业卫生培训和教育活动。三、职业病危害申报制度（一）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（二）申报程序1.用人单位应当于每年[具体日期]前，向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目。2.申报时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：用人单位的基本情况；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；职业病危害防护设施，应急救援设施情况。3.卫生行政部门应当在收到申报材料后[规定时间]内，出具《职业病危害项目申报回执》。（三）变更申报用人单位有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：1.进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起[规定时间]内进行申报；2.因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起[规定时间]内进行申报；3.用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起[规定时间]内进行申报；4.经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起[规定时间]内进行申报。四、职业病危害检测与评价制度（一）检测计划1.每年制定职业病危害因素检测计划，明确检测的项目、地点、时间等。2.检测计划应当根据本单位的生产工艺、设备、原材料等变化情况及时进行调整。（二）检测实施1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测。2.检测机构应当按照国家有关标准和规范进行检测，并出具检测报告。3.用人单位应当将检测结果及时向劳动者公布。（三）评价要求1.定期对工作场所职业病危害状况进行评价，评价周期为[具体周期]。2.评价应当包括职业病危害因素的识别、检测、分析、评估等内容。3.根据评价结果，采取相应的职业病危害控制措施。五、职业病危害防护设施维护检修制度（一）设施管理1.建立职业病危害防护设施台账，记录设施的名称、型号、安装位置、运行状况等信息。2.明确职业病危害防护设施的管理部门和责任人。（二）维护检修计划1.制定职业病危害防护设施维护检修计划，包括日常维护、定期检修、故障维修等内容。2.维护检修计划应当根据设施的运行状况和使用年限等因素合理制定。（三）维护检修实施1.按照维护检修计划，定期对职业病危害防护设施进行维护检修。2.维护检修应当由专业人员进行，确保设施的正常运行。3.对维护检修情况进行记录，并存档备查。六、个人职业病防护用品管理制度（一）用品配备1.根据本单位的职业病危害因素种类和危害程度，为劳动者配备符合国家标准的个人职业病防护用品。2.个人职业病防护用品的种类、型号、数量等应当满足劳动者的实际需要。（二）用品发放1.建立个人职业病防护用品发放台账，记录发放的时间、人员、种类、数量等信息。2.按照规定的标准和程序，及时将个人职业病防护用品发放给劳动者。（三）用品使用1.对劳动者进行个人职业病防护用品使用培训，使其掌握正确的使用方法。2.督促劳动者正确佩戴和使用个人职业病防护用品。（四）用品更换与报废1.根据个人职业病防护用品的使用期限和实际使用情况，及时进行更换。2.对损坏、过期的个人职业病防护用品进行报废处理，并做好记录。七、职业健康监护制度（一）健康检查计划1.制定职业健康监护计划，明确健康检查的项目、时间、人员等。2.职业健康监护计划应当根据本单位的职业病危害因素种类和接触情况等因素合理制定。（二）健康检查实施1.组织劳动者按照职业健康监护计划进行健康检查。2.健康检查应当由具有资质的医疗卫生机构进行。3.用人单位应当如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史等相关资料。（三）健康档案管理1.为劳动者建立职业健康监护档案，记录健康检查结果、职业病诊断等信息。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿、销毁。（四）健康检查结果处理1.对健康检查结果异常的劳动者，及时安排复查和医学观察。2.对确诊为职业病的劳动者，按照国家有关规定进行治疗、康复和安置。八、职业卫生培训教育制度（一）培训计划1.制定职业卫生培训教育计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.职业卫生培训教育计划应当根据本单位的实际情况和劳动者的需求合理制定。（二）培训实施1.按照职业卫生培训教育计划，组织开展职业卫生培训教育活动。2.培训教育应当由具备相应资质的人员进行。3.培训教育内容应当包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程等。（三）培训效果评估1.对职业卫生培训教育效果进行评估，评估方式可以包括考试、实际操作等。2.根据评估结果，对培训教育内容和方式进行调整和改进。九、职业病危害事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应当定期进行演练和修订。（二）应急救援设施配备1.在工作场所配备必要的应急救援设施，如通风设备、排毒设备、急救药品等。2.对应急救援设施进行定期检查和维护，确保其正常运行。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高应急救援能力。2.演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，总结经验教训，及时对应急救援