整治卫生惩罚制度

PAGE整治卫生惩罚制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本整治卫生惩罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工以及进入公司/组织区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强宣传教育、日常巡查等方式，引导全体人员养成良好的卫生习惯，预防卫生问题的发生。2.谁污染谁负责原则：明确造成卫生污染的责任主体，由其承担相应的责任。3.公平公正原则：对违反卫生规定的行为，按照统一的标准进行处罚，确保公平公正。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。2.地面干净无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。3.电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应扎紧并及时更换。5.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。（二）公共区域1.走廊、楼梯保持畅通，地面清洁，扶手无灰尘。2.卫生间设施完好，无异味，每日进行清洁消毒，便池、洗手台等无污渍。3.茶水间保持整洁，饮水机、微波炉等设备周围无杂物，地面干净。4.会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁。（三）生产区域（如有）1.生产设备定期维护保养，表面无油污、灰尘，周围环境整洁。2.物料摆放规范，不得随意丢弃原材料、半成品和成品。3.生产车间地面保持清洁，通道畅通，无积水、杂物。4.按照规定进行垃圾分类存放和处理。（四）环境卫生1.公司/组织内所有区域无卫生死角，定期进行全面清扫。2.绿化区域及时修剪、浇水、施肥，保持植物生长良好，无杂草丛生。3.外墙、屋顶等外立面保持干净整洁，无乱贴乱画现象。三、卫生管理职责（一）部门职责1.各部门负责本部门办公区域及指定公共区域的卫生管理，明确专人负责日常清洁工作。2.组织本部门员工学习卫生制度，提高员工的卫生意识，督促员工遵守卫生规定。3.对本部门卫生状况进行定期自查，发现问题及时整改。（二）个人职责1.全体员工应自觉维护公司/组织的环境卫生，保持个人工作区域的整洁。2.按照规定的时间和要求完成个人工作区域的清洁任务，积极参与公司/组织的卫生大扫除活动。3.不得在公司/组织内随地吐痰、乱扔垃圾等，爱护公共卫生设施。（三）卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织卫生检查，对各部门的卫生状况进行评估和通报。3.协调解决卫生管理工作中出现的问题，对违反卫生制度的行为进行处罚。4.负责与外部环境卫生管理部门的沟通协调，做好相关工作。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：每周/每月组织一次全面的卫生检查。2.不定期抽查：卫生管理部门随时对各部门的卫生状况进行抽查。（二）检查内容按照本制度规定的卫生标准与要求，对办公区域、公共区域、生产区域等进行检查。（三）考核评分1.制定详细的卫生检查评分表，对各部门的卫生状况进行量化评分。2.评分标准分为优（90100分）、良（8089分）、中（6079分）、差（60分以下）四个等级。（四）结果通报1.每次检查结束后，及时将检查结果进行通报，表扬卫生状况好的部门，指出存在问题的部门。2.将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，作为考核部门工作业绩的重要指标之一。五、惩罚措施（一）轻微违规行为惩罚1.对于首次发现的桌面杂乱、地面有少量污渍等轻微违规行为，给予口头警告，并要求立即整改。2.在规定时间内未完成整改的，处以50元罚款。（二）一般违规行为惩罚1.垃圾桶垃圾溢出、公共区域卫生死角未清理等一般违规行为，给予书面警告，并责令限期整改。2.整改不力的，处以100200元罚款。（三）严重违规行为惩罚1.故意破坏卫生设施、在公司/组织内随地吐痰且拒不改正等严重违规行为，给予通报批评，并罚款200500元。2.造成恶劣影响的，除罚款外，可根据情节轻重给予警告、记过等行政处分。（四）多次违规惩罚1.对于多次违反卫生制度的部门或个人，在原有惩罚基础上加重处罚。2.连续三个月卫生检查评分均为差的部门，部门负责人将被诫勉谈话，部门绩效降档。六、申诉与处理（一）申诉渠道1.员工如对卫生惩罚决定有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向卫生管理部门提出书面申诉。2.申诉应说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.卫生管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.根据调