卫生值日奖惩制度

PAGE卫生值日奖惩制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，提高全体员工的环保意识和责任感，特制定本卫生值日奖惩制度。通过明确值日职责、规范值日行为，并设立相应的奖惩措施，确保公司办公区域及公共区域的环境卫生得到有效维护。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，涵盖公司办公区域、会议室、走廊、楼梯、卫生间、茶水间等公共区域。3.基本原则公平公正原则：对所有参与卫生值日的员工一视同仁，依据统一的标准进行考核和奖惩。责任明确原则：明确各值日人员的具体职责和工作范围，确保卫生值日工作无死角。奖惩结合原则：通过奖励激励员工积极参与卫生值日，通过惩罚督促员工履行值日职责，共同促进公司环境卫生的改善。二、卫生值日职责划分1.部门划分公司各部门按照办公区域进行划分，每个部门负责本部门办公区域的日常卫生值日工作。公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、茶水间等）由行政部门统一安排值日人员，轮流进行打扫。2.个人职责值日员工每日上班前完成本部门办公区域及所负责公共区域的地面清扫，清除杂物、灰尘等。擦拭办公桌椅、文件柜、电脑等办公设备表面，保持干净整洁。清理垃圾桶，确保垃圾及时清运，垃圾桶周边无垃圾散落。检查门窗是否关闭、水电是否正常，发现问题及时报告行政部门。在值日过程中发现公共设施损坏（如水龙头漏水、灯泡损坏等），应及时向行政部门报修。各部门负责人监督本部门员工的值日工作，确保值日任务按时、按质完成。对本部门员工进行卫生意识教育，提高员工对环境卫生的重视程度。协助行政部门处理本部门办公区域及公共区域的突发卫生问题。行政部门制定卫生值日表，合理安排各部门及个人的值日时间，并提前公布。定期检查各部门办公区域及公共区域的卫生情况，对发现的问题及时督促整改。负责公共区域卫生清洁工具的配备、维护和管理。对违反卫生值日制度的行为进行调查和处理，执行相应的奖惩措施。三、卫生值日标准1.地面无明显灰尘、污渍、杂物，保持干净整洁。地毯区域定期吸尘，无明显脚印、污渍。2.办公桌椅及设备桌面、台面整洁，无文件、杂物堆积，电脑、电话等设备摆放整齐。椅子摆放整齐，无灰尘、污渍。文件柜、书架等表面擦拭干净，无灰尘，物品摆放有序。3.门窗玻璃明亮，无污渍、水渍，窗框、窗台干净整洁。门窗关闭完好，无损坏。4.卫生间地面干燥、无积水，无污渍、杂物，定期消毒。洗手台、水龙头干净，无污渍，镜子明亮。马桶清洁，无异味，定期消毒，卫生纸供应充足。垃圾桶及时清理，垃圾袋更换及时，周边无垃圾散落。5.茶水间桌面、台面干净，无污渍、水渍，茶具摆放整齐。饮水机表面清洁，定期换水、清洗消毒。地面无杂物、污渍，垃圾桶及时清理。6.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙面无污渍。消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏。四、卫生值日检查与考核1.检查方式行政部门每日不定时对各部门办公区域及公共区域的卫生情况进行检查。可采用实地查看、拍照等方式记录卫生状况。2.考核标准合格标准：达到本制度规定的卫生值日标准，各项卫生指标均符合要求。每发现一处不符合标准的情况，扣除相应分值[X]分。优秀标准：卫生状况良好，超出合格标准，办公区域及公共区域整洁、美观，无任何卫生死角。每发现一处优秀表现，加相应分值[X]分。3.考核记录行政部门设立卫生值日考核台账，详细记录每次检查的时间、部门、卫生状况、扣分/加分情况等信息。考核结果将作为员工奖惩的依据。五、奖励制度1.月度卫生之星每月根据卫生值日考核结果，评选出卫生状况最佳的部门，该部门负责人获得“月度卫生管理优秀奖”，部门内部评选出一名“月度卫生之星”。奖励方式：“月度卫生管理优秀奖”：颁发荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。“月度卫生之星”：颁发荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。2.年度卫生模范部门每年年底，综合全年各月的卫生值日考核成绩，评选出“年度卫生模范部门”。奖励方式：颁发荣誉牌匾，并给予[X]元的团队活动经费奖励，用于部门组织团队建设活动。部门负责人在年度评优中优先考虑。3.其他奖励在卫生值日过程中，员工提出创新性的卫生管理建议或方法，经公司采纳并取得良好效果的，给予[X]元的奖励。对在卫生值日工作中表现突出、为维护公司环境卫生做出重大贡献的员工，公司将在全体员工大会上进行公开表扬，并给予适当的物质奖励。六、惩罚制度1.警告对于首次违反卫生值日制度，卫生状况不达标的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。整改后仍不符合要求的，将加重处罚。2.罚款部门卫生值日不达标的，每次扣除部门当月绩效奖金[X]元。个人卫生值日不达标的，每次扣除个人当月绩效奖金[X]元。3.通报批评连续两次卫生值日不达标的部门或个人，将在公司内部进行通报批评。通报批评后仍未改善卫生状况的，将进一步加重处罚。4.降职降薪对于多次违反卫生值日制度，严重影响公司环境卫生的员工，公司将视情节轻重给予降职降薪处理。降职降薪幅度根据具体情况确定，一般为降职一级，降薪[X]%。5.辞退对于屡教不改、拒不履行卫生值日职责，给公司环境卫生造成恶劣影响的员工，公司将予以辞退。七、奖惩程序1.奖励程序行政部门每月初统计上月各部门及个人的卫生值日考核成绩，按照奖励标准提出月度卫生之星、月度卫生管理优秀奖的候选名单。将候选名单提交公司管理层审核，经批准后进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，发放奖励。每年年底，行政部门根据全年考核成绩，提出年度卫生模范部门的候选名单，提交公司管理层审核批准后进行表彰奖励。对于其他奖励，由员工提出申请，经行政部门核实情况后，报公司管理层批准，给予相应奖励。2.惩罚程序行政部门在检查过程中发现卫生值日不达标的情况，应及时拍照记录，并填写卫生值日问题反馈单，注明问题所在部门、责任人、问题描述等信息。将问题反馈单送达责任部门或责任人，要求其限期整改。整改期限一般为[X]个工作日。整改期限届满后，行政部门进行复查。如仍未达标，按照惩罚制度进行相应处罚。对于给予警告、通报批评、降职降薪等处罚的，行政部门应出具书面处罚通知，送达受处罚部门或个人，并在公司内部进行公示。对于辞退处理，需按照公司规定的辞退流程办理相关手续。八、附则1.本制度自