物业职业卫生制度汇编

PAGE物业职业卫生制度汇编一、总则（一）目的为了加强本物业公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本物业公司各部门、各项目管理区域内与职业卫生相关的活动和人员。（三）基本原则1.预防为主原则坚持预防为主，控制职业病危害源头，采取有效的预防措施，从源头上减少和消除职业病危害因素。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病危害进行及时治理，保障员工健康。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作取得实效。（四）职责分工1.公司管理层负责制定职业卫生管理方针、目标和政策，提供职业卫生管理工作所需的资源支持，对职业卫生管理工作进行决策和监督。2.人力资源部门负责员工职业健康档案的建立、管理和更新，组织员工进行职业健康体检，按照国家规定做好职业病患者的待遇落实工作。3.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、防护用品购置、职业健康体检、职业病诊断与治疗等费用的足额投入。4.工程管理部门负责物业项目中与职业卫生相关的工程设施的设计、施工、维护和管理，确保职业卫生防护设施的正常运行，符合国家相关标准要求。5.安全管理部门负责职业卫生管理制度及措施的监督执行，定期组织职业卫生检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改，对违反职业卫生规定的行为进行查处。6.各项目管理处负责本项目区域内职业卫生管理的具体实施，组织员工学习职业卫生知识，落实各项职业卫生防护措施，配合公司相关部门做好职业卫生管理工作。二、职业病危害防治措施（一）粉尘危害防治1.在物业保洁、绿化养护等作业中，对于可能产生粉尘的作业活动，如清扫道路、清运垃圾、修剪草坪等，要求员工佩戴合格的防尘口罩。2.定期对物业区域内易产生粉尘的场所进行清扫和洒水降尘，保持环境清洁，减少粉尘飞扬。3.对于垃圾收集和运输过程，要采用密闭式容器，防止粉尘外扬。（二）化学毒物危害防治1.在物业日常消毒、杀虫等作业中，使用的化学药剂要符合国家相关标准，避免使用高毒、高危害的化学品。2.作业人员必须严格按照操作规程使用化学药剂，佩戴相应的防护用品，如防毒面具、橡胶手套等。3.储存化学药剂的场所要保持通风良好，设置明显的警示标识，防止误接触。（三）物理因素危害防治1.对于物业设施设备维修、运行过程中可能产生噪声危害的作业，如电梯维修、水泵运行等，要采取有效的降噪措施，如安装隔音罩、减震垫等。2.为接触噪声的员工配备合适的耳塞、耳罩等个人防护用品，并监督其正确佩戴。3.对于长时间处于高温环境下的物业作业，如夏季室外保洁、绿化养护等，要合理安排作业时间，避开高温时段，为员工提供防暑降温饮品和药品，如藿香正气水、清凉饮料等。三、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门应根据公司实际情况和国家相关规定，制定年度员工职业健康检查计划。2.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。3.上岗前健康检查的目的是发现有无职业禁忌证，建立员工的健康档案。在岗期间健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。离岗时健康检查的目的是确定员工在离职时的健康状况，分清健康损害的责任。应急健康检查的目的是在发生职业病危害事故后，及时了解员工的健康状况，采取相应的救治措施。（二）检查项目及周期1.根据不同岗位存在的职业病危害因素，确定相应的职业健康检查项目。例如，接触粉尘的员工进行胸部X射线检查等；接触化学毒物的员工进行血液、尿液等相关指标检测。2.接触粉尘、化学毒物等职业病危害因素的员工，在岗期间的职业健康检查周期为每年一次；其他岗位根据实际情况确定检查周期，但最长不超过两年。（三）健康档案管理1.人力资源部门负责为每位员工建立职业健康档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康档案应妥善保管，保存期限为员工离职后至少10年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康档案，公司应及时提供相关服务。四、职业卫生培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害的种类、危害程度及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训对象1.公司管理层人员。2.各部门负责人及职业卫生管理人员。3.接触职业病危害因素的员工。（四）培训方式1.定期组织内部培训课程，邀请专业人员进行授课。2.发放职业卫生宣传资料，供员工自学。3.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传职业卫生知识。（五）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、员工反馈等方式进行。2.根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训效果。五、职业卫生防护用品管理（一）防护用品配备标准1.根据不同岗位存在的职业病危害因素，按照国家相关标准，为员工配备合适的职业卫生防护用品。例如，为接触粉尘的员工配备防尘口罩；为接触化学毒物的员工配备防毒面具、橡胶手套等。2.防护用品的质量应符合国家相关标准要求，具备有效的防护性能。（二）采购与发放1.安全管理部门负责职业卫生防护用品的采购工作，应选择具有资质的供应商，确保防护用品的质量。2.防护用品采购后，由人力资源部门负责发放给相关员工，并做好发放记录，记录内容包括员工姓名、岗位、防护用品名称、型号、发放时间等。（三）使用与维护1.各项目管理处应监督员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品，确保防护用品发挥有效的防护作用。2.员工应按照防护用品的使用说明书进行使用和维护，定期对防护用品进行检查，如发现损坏、失效等情况，应及时更换。3.安全管理部门应定期对职业卫生防护用品的使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。六、职业卫生监督检查（一）检查计划安全管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、范围、频率和人员等。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害防治措施的落实情况。3.职业健康监护工作的开展情况。4.职业卫生防护用品的配备、使用和维护情况。5.职业卫生培训工作的开展情况。（三）检查方式1.定期进行全面检查，对公司各部门、各项目管理区域进行逐一排查。2.不定期进行专项检查，针对重点岗位、重点环节进行深入检查。3.日常巡查，由安全管理部门人员对物业区域进行日常的职业卫生巡查。（四）问题整改1.对检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告安全管理部门。3.安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。七、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司报告，公司应安排员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.员工在申请职业病诊断时，应提供职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等相关资料。3.职业病诊断机构应按照国家相关标准和规范进行诊断，并出具诊断证明书。（二）鉴定程序1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会应按照国家相关标准和规范进行鉴定，并出具鉴定书。3.公司应根据职业病诊断或鉴定结果，按照国家规定做好职业病患者的待遇落实工作。八、应急救援与管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援设施配备1.在物业项目区域内，应配备必要的应急救援设施，如急救箱、冲洗设备、通风设备等。2.应急救援设施应定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。（三）应急响