医院卫生义务劳动制度

PAGE医院卫生义务劳动制度一、总则1.目的为了加强医院卫生管理，营造整洁、舒适、安全的就医环境，提高医疗服务质量，特制定本医院卫生义务劳动制度。本制度旨在规范医院全体员工及相关人员参与卫生义务劳动的行为，确保医院卫生工作的常态化、规范化和科学化。2.适用范围本制度适用于医院全体在职员工、实习人员、进修人员以及参与医院服务的其他相关人员。3.基本原则全员参与原则：医院全体人员均有义务参与卫生义务劳动，共同维护医院卫生环境。定期定时原则：明确规定卫生义务劳动的时间和周期，确保卫生工作的持续性和稳定性。责任明确原则：划分不同区域、不同岗位的卫生责任，做到责任到人，便于监督和考核。监督考核原则：建立健全监督考核机制，对卫生义务劳动的执行情况进行定期检查和评估，确保制度的有效执行。二、卫生义务劳动的组织与分工1.组织架构成立医院卫生义务劳动领导小组，由医院院长担任组长，各分管副院长担任副组长，成员包括各职能科室负责人。领导小组负责全面领导和统筹协调医院卫生义务劳动工作，制定工作计划和目标，监督检查执行情况，及时解决工作中出现的问题。2.分工安排临床科室：负责本科室病房、治疗区域、医护办公室等区域的日常卫生清洁，包括病床整理、地面擦拭、物品摆放整理等。同时，协助医院公共区域的卫生大扫除工作。医技科室：做好本科室检查设备、操作区域、候诊区域的卫生维护，确保仪器设备清洁无尘，操作台面整洁有序，候诊区域环境舒适。配合医院整体卫生清理活动，承担相应的公共区域卫生任务。职能科室：负责各自办公区域的卫生管理，保持桌面整洁、文件摆放有序、地面干净。积极参与医院公共区域的卫生义务劳动，如走廊、楼梯、电梯等区域的清扫和消毒工作。后勤保障部门：负责医院公共区域的环境卫生维护，包括医院大厅、走廊、楼梯、电梯、卫生间、食堂、停车场等区域的日常清扫、消毒、垃圾清运等工作。定期对医院的卫生设施进行检查和维护，确保其正常运行。保洁人员：在医院卫生义务劳动领导小组的指导下，按照卫生标准和工作流程，负责医院各区域的日常保洁工作，包括地面清洁、门窗擦拭、卫生间清洁消毒等。严格遵守医院的规章制度，服从工作安排，确保保洁工作质量。三、卫生义务劳动的内容与标准1.病房卫生床铺整理：每天早晨为患者更换床单、被套，整理棉被，将床单四角平整掖入床垫下，棉被叠放整齐，放置在床尾正中位置。地面清洁：每日用湿拖把拖地，去除地面污渍、灰尘和杂物，保持地面干净、无积水。拖把使用后及时清洗、悬挂晾干。物品摆放：病房内的桌椅、床头柜等物品摆放整齐，桌面、柜面无杂物堆积。患者个人物品应放置有序，不得随意摆放。消毒通风：每天定时开窗通风，保持病房空气清新。定期对病房进行消毒，包括床头柜、门把手、卫生间等易污染部位，按照医院规定的消毒方法和频率进行操作。2.治疗区域卫生治疗设备清洁：治疗仪器设备表面每日擦拭，清除灰尘和污渍，保持设备外观整洁。定期对设备进行深度清洁和维护，确保设备正常运行。治疗台面整理：治疗操作台面在使用前后及时清理，保持干净无血迹、污渍和杂物。治疗用品摆放整齐有序，使用后的一次性用品及时清理并按规定处理。治疗区域消毒：治疗区域每日进行消毒，采用合适的消毒方法，确保空气、物表符合卫生标准。治疗室的紫外线灯应定期检查和使用，保证消毒效果。3.医护办公室卫生桌面整洁：办公桌面保持整洁，文件、办公用品摆放有序，不得随意堆放。电脑、打印机等设备表面清洁，不得有灰尘和污渍。地面与门窗清洁：地面每日清扫，门窗定期擦拭，保持室内明亮、干净。文件整理：文件资料及时分类归档，放置在文件柜中，便于查找和使用。废弃文件应及时清理，不得随意丢弃。4.公共区域卫生大厅卫生：医院大厅地面每日清扫，保持干净整洁，无明显污渍和杂物。休息座椅摆放整齐，定期擦拭消毒。宣传栏、指示牌等设施表面清洁，无灰尘和污渍。走廊与楼梯卫生：走廊和楼梯地面每日清扫，扶手定期擦拭，保持清洁光亮。墙壁、天花板无蜘蛛网，门窗玻璃干净透明。电梯卫生：电梯轿厢地面、四壁每日清洁消毒，按钮、扶手等部位重点擦拭，确保无细菌滋生。电梯间的地面和墙面保持干净，定期进行消毒处理。卫生间卫生：卫生间每日定时清扫，地面、便器、洗手池等部位清洁无异味。卫生纸、洗手液等用品配备齐全，定期补充更换。卫生间应定期进行消毒，包括空气消毒，确保卫生达标。食堂卫生：食堂地面、桌面、餐具等每日清洁消毒，食品加工区域严格按照卫生标准操作，确保食品安全。食堂工作人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。停车场卫生：停车场地面定期清扫，清除垃圾和杂物。停车标识清晰，车辆停放有序。定期对停车场进行消毒，保持空气清新。四、卫生义务劳动的时间与周期1.日常卫生维护各科室及岗位人员每日上班前应完成本区域的卫生清扫和整理工作，保持工作环境整洁。保洁人员按照规定的时间和路线，对医院公共区域进行定时清扫和巡查，及时清理垃圾和污渍，确保卫生状况良好。2.定期大扫除每周组织一次全院性的卫生大扫除，时间安排在周末或节假日，具体时间由医院卫生义务劳动领导小组确定并通知。大扫除内容包括对医院各区域进行全面的清洁消毒，重点清理卫生死角、墙面天花板、门窗玻璃等平时不易清洁的部位。各科室和部门应在大扫除时按照分工，认真完成所负责区域的卫生任务，积极配合医院整体工作安排。3.特殊时期卫生强化在传染病高发季节、重大活动期间或医院接待重要任务时，加强卫生管理，增加卫生清扫和消毒的频率。对重点区域如发热门诊、隔离病房等，采取更加严格的卫生防护措施，确保医疗环境安全。五、卫生义务劳动的监督与考核1.监督机制医院成立卫生义务劳动监督小组，由医院纪检部门和相关职能科室人员组成，负责对卫生义务劳动制度的执行情况进行日常监督检查。监督小组定期对医院各区域的卫生状况进行巡查，发现问题及时记录并反馈给责任科室或个人，要求限期整改。设立意见箱和投诉电话，接受医院员工和患者对卫生问题的投诉和建议，监督小组对投诉和建议进行及时处理和回复。2.考核办法制定卫生义务劳动考核标准，从卫生清洁质量、执行情况、配合程度等方面进行量化考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核优秀的科室和个人进行表彰和奖励，对不合格的进行督促整改，并视情节轻重给予相应的处罚。卫生义务劳动考核结果与科室和个人的绩效挂钩，作为评先评优、职称晋升等的重要参考依据。3.奖惩措施奖励：对在卫生义务劳动中表现突出的科室和个人，给予全院通报表扬，并颁发荣誉证书。在绩效奖金分配中给予适当倾斜，增加奖励性绩效工资。优先推荐参与医院其他各类先进评选活动。处罚：对卫生义务劳动执行不力，导致卫生状况不达标的科室或个人，进行全院通报批评。扣除相应的绩效分数和绩效奖金，情节严重的给予警告、诫勉谈话等组织处理措施。连续多次考核不合格的个人，取消当年评先评优资格，并视情况调整岗位。六、卫生知识培训与宣传1.培训内容定期组织医院员工参加卫生知识培训，培训内容包括医院环境卫生标准、清洁消毒方法、个人卫生防护等方面的知识。针对不同岗位的特点，开展针对性的卫生培训，如医护人员重点培训医疗区域的感染防控知识，后勤人员重点培训卫生设施的操作和维护知识等。2.培训方式邀请专业的卫生专家进行讲座，通过理论讲解、案例分析等方式，提高员工的卫生意识和专业技能。利用医院内部网络、宣传栏等平台，发布卫生知识资料和视频，供员工自主学习。组织现场操作演示和模拟演练，让员工亲身体验卫生清洁和消毒的正确方法，提高实际操作能力。3.宣传工作在医院内部宣传栏设置卫生知识专栏，定期更新卫生知识和医院卫生工作动态，提高员工和患者对医院卫生工作的关注度。利用医院微信公众号、短信平台等新媒体渠道，向员工和患者宣传卫生知识和健康常识，倡导文明卫生行为。在医院各区域张贴卫生宣传标语和海报，营造良好的卫生宣传氛围，引导全体人员养成良好的卫生