卫生安全生产排查制度

PAGE卫生安全生产排查制度一、总则（一）目的为加强公司卫生安全生产管理，及时发现和消除各类安全隐患，预防和减少事故的发生，保障员工的生命健康和公司财产安全，特制定本排查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、场所及涉及卫生安全生产的活动。（三）基本原则1.预防为主原则通过定期排查和日常检查，提前发现潜在的安全隐患，采取有效措施加以预防和控制，防止事故的发生。2.全面覆盖原则对公司卫生安全生产的各个环节、各个部位进行全面排查，确保不留死角。3.责任到人原则明确各部门、各岗位在卫生安全生产排查中的职责，做到责任落实到人。4.及时整改原则对排查出的安全隐患，要及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保隐患得到及时有效的整改。二、排查内容（一）卫生设施1.卫生间、洗手池等设施是否正常使用，有无堵塞、漏水等情况。2.通风设备是否良好，能否有效排除异味和湿气。3.清洁用品的存放是否符合安全要求，有无泄漏、变质等现象。（二）生产设备1.设备的运行状况是否正常，有无异常噪音、振动等。2.设备的防护装置是否齐全有效，如防护罩、防护栏等。3.设备的维护保养记录是否完整，是否按时进行维护保养。（三）电气安全1.电气线路是否完好，有无破损、老化等现象。2.插座、开关等电器设备是否正常工作，有无漏电现象。3.电气设备的接地、接零是否良好。（四）消防安全1.消防设施是否完好有效，如灭火器、消火栓、火灾自动报警系统等。2.疏散通道、安全出口是否畅通无阻，有无堆放杂物等情况。3.员工是否掌握基本的消防安全知识和技能，是否会正确使用消防器材。（五）食品安全（适用于涉及食品生产或经营的部门）1.食品加工场所的卫生状况是否符合要求，有无清洁消毒记录。2.食品原材料的采购渠道是否正规，有无索证索票。3.食品储存条件是否符合要求，有无过期、变质食品。（六）职业健康1.工作场所的职业病危害因素检测是否合格，检测报告是否齐全。2.员工的个人防护用品是否配备齐全，是否正确佩戴使用。3.员工是否定期进行职业健康体检，体检记录是否完整。三、排查方式（一）日常巡查各部门安排专人每天对本部门的卫生安全生产情况进行巡查，及时发现和处理一般性问题。巡查人员要做好巡查记录，记录内容包括巡查时间、巡查部位、发现的问题及处理情况等。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的卫生安全生产检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参加。检查内容按照本制度的排查内容进行，对发现的问题要进行详细记录，并下达整改通知。2.各部门每季度组织一次内部自查，自查情况要形成书面报告，上报公司安全管理部门。（三）专项检查1.根据季节特点、行业要求或公司实际情况，适时组织专项检查。如夏季的防暑降温专项检查、冬季的防寒保暖专项检查、节假日期间的安全专项检查等。2.对新安装的设备、新投入使用的场所等，在投入使用前要进行专项检查，确保符合卫生安全生产要求。四、排查人员职责（一）安全管理部门1.负责制定和完善卫生安全生产排查制度，并组织实施。2.牵头组织公司的定期检查和专项检查，对检查结果进行汇总分析，提出改进措施和建议。3.对各部门上报的安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。（二）各部门负责人1.负责本部门卫生安全生产排查工作的组织实施，确保排查工作落到实处。2.对本部门排查出的安全隐患进行及时整改，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并将整改情况上报公司安全管理部门。3.组织本部门员工学习卫生安全生产知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。（三）排查人员1.按照规定的排查内容和方式，认真进行巡查、检查，如实记录排查情况。2.对排查出的安全隐患要及时报告部门负责人，并协助做好整改工作。五、隐患整改（一）隐患分级根据安全隐患的严重程度和可能造成的危害后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。1.一般隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大隐患指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（二）整改措施1.对于一般隐患，由部门负责人指定专人负责，立即进行整改，整改完成后由部门负责人组织验收。2.对于重大隐患，公司要成立专门的隐患整改领导小组，制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改期限和整改资金等。整改方案要报上级主管部门备案，并向全体员工公示。在整改期间，要采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，要组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可恢复生产经营。（三）整改跟踪安全管理部门要对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对未按时完成整改的部门和责任人，要进行通报批评，并责令限期整改。对因整改不力导致事故发生的，要依法追究相关人员的责任。六、记录与档案管理（一）记录要求1.排查人员要认真填写排查记录，记录内容要真实、准确、完整。2.记录要有排查时间、排查人员、排查部位、发现的问题及处理情况等详细信息。3.整改通知、整改方案、整改报告等相关文件要作为排查记录的附件一并保存。（二）档案管理1.安全管理部门要建立健全卫生安全生产排查档案，将每次排查的记录、整改情况等资料进行整理归档。2.档案要分类存放，便于查阅和管理。档案保存期限不少于[X]年。七、培训与教育（一）培训内容1.卫生安全生产法律法规和规章制度。2.卫生安全生产知识和技能，如安全操作规程、消防知识、职业健康知识等。3.事故案例分析，通过分析事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或安全管理人员进行授课。2.利用内部宣传栏、网络平台等形式进行安全知识宣传。3.结合实际工作，开展现场培训和演练，让员工在实践中掌握安全技能。（三）培训计划安全管理部门要制定年度卫生安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等，并组织实施。培训计划要根据公司实际情况和员工需求进行适时调整。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在卫生安全生产排查工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.对及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予一定的物质奖励。（二）处罚1.对未按照本制度要求进行卫生安全生产排查的部门和个人，给予