怎样落实内务卫生制度

PAGE怎样落实内务卫生制度一、总则（一）目的为加强公司内务卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、员工宿舍等。（三）基本原则1.全员参与原则：内务卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护公司的环境卫生。2.常抓不懈原则：内务卫生管理工作应持之以恒，建立长效机制，确保公司环境始终保持良好状态。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在内务卫生管理中的职责，做到责任到人，确保各项卫生工作落到实处。二、组织与职责（一）内务卫生管理小组公司成立内务卫生管理小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。管理小组负责统筹协调公司内务卫生管理工作，制定工作计划、检查标准和考核办法，定期组织检查和评估，对发现的问题及时督促整改。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司内务卫生管理制度，并监督执行。组织开展公司范围内的环境卫生检查、评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对违反制度的行为进行处罚。负责办公区域公共区域的卫生清洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间、会议室等。负责公司绿化养护工作，确保办公区域和公共区域的绿化美观。2.各业务部门负责本部门办公区域的内务卫生管理，制定本部门的卫生值日表，明确各岗位员工的卫生职责，确保办公区域整洁有序。组织本部门员工开展卫生清理活动，定期对办公设备、文件资料等进行整理和清洁。配合行政部门做好公司范围内的环境卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改。3.生产部门负责生产车间、仓库等区域的内务卫生管理，严格按照生产工艺和安全要求，保持生产环境的清洁卫生。制定生产区域的卫生操作规程，加强对员工的培训，确保员工在生产过程中遵守卫生规定，防止污染和交叉感染。定期对生产设备、工具进行清洁和维护，确保设备正常运行，生产环境符合卫生标准。4.员工宿舍管理部门（如有）负责员工宿舍的内务卫生管理，制定宿舍卫生管理制度，组织开展宿舍卫生检查和评比活动。督促员工保持宿舍整洁卫生，定期对宿舍进行消毒，预防疾病传播。为员工提供必要的卫生设施和清洁用品，指导员工正确使用和维护。三、内务卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，保持光亮。3.电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘，线路整齐。4.文件柜：文件分类存放，标识清晰，柜门关闭良好，表面无灰尘。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无垃圾溢出，周围地面无垃圾散落，定期清洗垃圾桶。6.门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。7.绿植：定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，花盆表面无灰尘。（二）生产车间1.设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积，生产过程中产生的废料及时清理。3.地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫和拖地，防止滑倒。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，墙面无污渍，天花板无破损、渗漏。5.通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好，空气清新。6.照明系统：灯具清洁，无损坏，保证车间照明充足。（三）仓库1.货物：分类分区存放，标识清晰，并按照规定的存储方式和要求摆放，货物无积压、损坏。2.货架：货架整洁，无灰尘，货物摆放整齐，便于存取。3.地面：保持干净，无杂物、灰尘，通道畅通。4.仓库门窗：关闭良好，玻璃干净，防止货物受潮、被盗。5.消防设施：定期检查消防设施，确保其处于正常状态，周围无杂物堵塞。（四）员工宿舍1.床铺：床单、被罩、枕套干净整洁，叠放整齐，被子叠放规范。2.桌面和柜子：物品摆放整齐，桌面无杂物，柜子内衣物、物品分类存放。3.地面：保持清洁，无垃圾、污渍，定期清扫和拖地。4.卫生间：马桶、洗手盆干净无异味，地面无积水，定期消毒。5.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。6.公共区域：走廊、楼梯等公共区域保持清洁，无杂物堆积。四、卫生清扫与检查（一）卫生清扫1.各部门应根据实际情况，制定本部门的卫生值日表，明确每日负责卫生清扫的人员和区域，并确保卫生清扫工作按时完成。2.员工应在每日工作开始前和结束后，对自己的工作区域进行简单的清扫和整理，保持工作环境整洁。3.每周应进行一次全面的卫生大扫除，对办公区域、生产车间、仓库等所有区域进行彻底清扫，包括地面、桌面、设备、门窗等。4.每月应对公司的公共区域进行深度清洁，如对地毯进行清洗、对墙壁进行擦拭等。（二）卫生检查1.内务卫生管理小组定期组织对公司各部门的卫生情况进行检查，检查频率为每周至少一次。2.检查人员应按照内务卫生标准进行检查，并填写卫生检查表，详细记录检查情况。3.对于检查中发现的问题，应及时向责任部门或个人发出整改通知，明确整改要求和期限。4.责任部门或个人应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给内务卫生管理小组。五、考核与奖惩（一）考核1.公司将内务卫生管理工作纳入部门和员工的绩效考核体系，作为考核部门和员工工作表现的重要指标之一。2.内务卫生管理小组根据卫生检查结果，对各部门的卫生情况进行评分，评分结果将作为考核依据。3.对于违反内务卫生制度的行为，将视情节轻重给予相应的扣分处理。（二）奖惩1.奖励每月评选出内务卫生优秀部门和个人，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。对于在卫生管理工作中表现突出，提出合理化建议并取得显著效果的部门和个人，给予额外奖励。2.惩罚对于卫生不达标的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，将对部门负责人进行通报批评，并扣减部门绩效考核分数。对于违反内务卫生制度的个人，第一次给予批评教育，第二次给予罚款处理，第三次将进行纪律处分。因内务卫生问题导致公司受到外部检查批评或造成不良影响的，将对相关部门和责任人进行严肃处理。六、培训与宣传（一）培训1.行政部门应定期组织开展内务卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作技能。2.培训内容包括内务卫生管理制度、卫生标准、清扫方法、消毒知识等。3.新员工入职时，应进行专门的内务卫生培训，使其了解公司的卫生要求和规定。（二）宣传1.公司通过内部宣