卫生保健追责制度

PAGE卫生保健追责制度一、总则（一）目的为加强公司卫生保健管理，保障员工身体健康，规范卫生保健工作流程，明确各部门及人员在卫生保健工作中的职责，确保各项卫生保健措施有效落实，特制定本追责制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门以及为公司提供卫生保健相关服务的外部机构和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关卫生保健的法律法规、行业标准和规范，确保公司卫生保健工作合法合规。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生保健工作中的具体职责，做到责任清晰，避免推诿扯皮。3.预防为主原则：强调预防保健的重要性，通过加强健康教育、环境卫生管理、健康监测等措施，预防疾病的发生和传播。4.奖惩结合原则：对在卫生保健工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反制度、失职渎职的行为进行严肃追责，做到奖惩分明。二、职责分工（一）公司管理层1.负责：全面领导公司卫生保健工作，将卫生保健工作纳入公司整体发展规划，提供必要的人力、物力和财力支持。2.决策：审批卫生保健工作计划、预算、制度等重要事项，对公司卫生保健工作的重大问题做出决策。（二）人力资源部门1.职责：将卫生保健知识纳入新员工入职培训内容，组织开展员工健康教育培训活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。按照国家法律法规和公司规定，为员工提供必要的劳动保护用品，并监督员工正确使用。负责员工健康档案的建立、维护和管理，及时更新员工健康信息。根据员工健康状况，合理安排工作岗位，避免员工从事不适宜的工作。2.监督：对各部门执行卫生保健制度的情况进行监督检查，对违反制度的行为提出处理意见。（三）行政部门1.职责：负责公司办公区域、公共区域的环境卫生管理，制定并执行环境卫生清扫标准和消毒制度，确保工作环境整洁卫生。负责公司饮用水卫生管理，确保饮用水符合国家卫生标准，定期对饮水机等饮水设备进行清洗消毒。负责公司食堂的卫生管理，监督食堂从业人员健康状况，检查食品采购、加工、储存等环节的卫生情况，确保食品安全。负责公司卫生保健设施设备的采购、维护和管理，确保设施设备正常运行。2.协调：协调各部门之间的卫生保健工作，及时解决工作中出现的问题。（四）各部门负责人1.责任：为本部门卫生保健工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生保健工作，确保本部门员工遵守公司卫生保健制度。2.措施：对本部门员工进行卫生保健知识宣传教育，督促员工养成良好的卫生习惯。定期检查本部门办公区域的环境卫生状况，及时清理垃圾，保持环境整洁。关注员工的健康状况，发现员工身体不适或出现异常情况，及时报告公司人力资源部门，并协助做好相关工作。（五）员工个人1.义务：自觉遵守公司卫生保健制度，积极参加公司组织的卫生保健活动，保持个人卫生，维护工作环境整洁。2.配合：如实提供个人健康信息，配合公司做好健康检查、疾病预防等工作。三、卫生保健工作要求（一）健康教育1.计划制定：人力资源部门应制定年度健康教育计划，明确教育内容、方式、时间安排等。2.内容涵盖：健康教育内容包括卫生保健知识、疾病预防知识、职业健康知识、心理健康知识等。3.实施方式：通过举办讲座、发放宣传资料、组织培训、开展线上学习等方式，确保员工能够接受系统的健康教育。4.效果评估：定期对健康教育效果进行评估，根据评估结果调整教育内容和方式，提高教育效果。（二）环境卫生管理1.清扫标准：行政部门应制定详细的环境卫生清扫标准，明确各区域的清扫频次、要求等。2.日常清扫：各部门应按照清扫标准，每日对本部门办公区域进行清扫，保持地面、桌面、门窗等清洁卫生。公共区域由行政部门安排专人负责清扫。3.定期消毒：对办公区域、公共区域、食堂餐厅、卫生间等重点部位，应定期进行消毒，防止疾病传播。消毒工作应严格按照消毒规范进行操作，确保消毒效果。4.垃圾处理：做好垃圾分类收集和处理工作，及时清理垃圾，保持环境整洁。垃圾存放点应定期进行清洁和消毒，防止异味和滋生蚊虫。（三）饮用水卫生管理1.水源选择：公司应选择符合国家卫生标准的饮用水水源，如市政供水或合格的桶装水。2.设备管理：饮水机等饮水设备应定期进行清洗消毒，确保水质安全。行政部门应建立饮水设备清洗消毒记录档案。3.水质检测：定期对饮用水水质进行检测，确保水质符合国家卫生标准。如发现水质异常，应立即停止供水，并采取相应的措施进行处理。（四）食堂卫生管理1.人员健康：食堂从业人员应持有效健康证明上岗，每年进行健康检查。行政部门应建立食堂从业人员健康档案。2.食品采购：严格执行食品采购索证索票制度，确保食品来源安全可靠。采购的食品应符合国家食品安全标准，不得采购变质、过期、三无食品。3.加工制作：食品加工制作应符合卫生要求，做到生熟分开、煮熟煮透。食堂应配备必要的食品加工设备和餐具消毒设备，确保食品加工和餐具消毒符合卫生标准。4.储存管理：食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好。储存的食品应定期检查，及时清理过期、变质食品。5.环境卫生：食堂餐厅应保持环境整洁，桌椅、餐具等应定期清洗消毒。餐厅应配备必要的防蝇、防鼠、防尘设施，防止食品受到污染。（五）健康监测1.定期体检：人力资源部门应组织员工定期进行健康体检，建立员工健康档案。体检项目应根据员工岗位特点和国家相关规定确定，重点关注职业病、传染病等疾病的筛查。2.健康监测：各部门应关注员工的健康状况，发现员工身体不适或出现异常情况，应及时报告人力资源部门。人力资源部门应根据员工健康状况，采取相应的措施，如安排休息、就医治疗等。3.特殊岗位监测：对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定进行职业健康监护，定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。四、追责情形与责任界定（一）健康教育工作不力1.表现情形：未按照年度健康教育计划组织开展健康教育活动，导致员工健康教育覆盖率未达到规定要求。健康教育内容缺乏针对性，未能有效提高员工的健康意识和自我保健能力。健康教育效果评估工作流于形式，未根据评估结果及时调整教育内容和方式。2.责任界定：人力资源部门负责人负主要领导责任。具体组织实施健康教育工作的人员负直接责任。（二）环境卫生管理不到位1.表现情形：未按照环境卫生清扫标准进行清扫，导致办公区域、公共区域环境卫生脏乱差。未按照规定对重点部位进行消毒，或者消毒工作不规范，导致疾病传播风险增加。垃圾处理不及时，垃圾存放点卫生状况差，影响公司环境形象。2.责任界定：行政部门负责人负主要领导责任。负责环境卫生清扫和消毒的工作人员负直接责任。各部门负责人对本部门办公区域环境卫生管理不到位负直接责任。（三）饮用水卫生管理违规1.表现情形：未选择符合国家卫生标准的饮用水水源，或者使用未经检测合格的饮用水。未按照规定对饮水设备进行清洗消毒，导致饮用水水质不符合卫生标准。未定期对饮用水水质进行检测，或者对检测发现的问题未及时采取有效措施处理。2.责任界定：行政部门负责人负主要领导责任。负责饮用水卫生管理的工作人员负直接责任。（四）食堂卫生管理不善1.表现情形：食堂从业人员未持有效健康证明上岗，或者未按照规定进行健康检查。食品采购不符合卫生标准，采购变质、过期、三无食品。食品加工制作过程不符合卫生要求，导致食品安全事故发生。食堂环境卫生差，防蝇、防鼠、防尘设施不完善，食品受到污染。2.责任界定：行政部门负责人负主要领导责任。食堂管理人员和从业人员负直接责任。（五）健康监测工作失误1.表现情形：未按照规定组织员工进行健康体检，或者体检项目不完整，导致员工健康状况未能及时发现。对员工健康监测信息管理不善，未及时更新员工健康档案，影响对员工健康状况的准确判断。对从事接触职业病危害作业的员工未按照规定进行职业健康监护，导致员工职业健康权益受到损害。2.责任界定：人力资源部门负责人负主要领导责任。负责健康监测工作的人员负直接责任。五、追责方式（一）批评教育对初次违反卫生保健制度，情节较轻，未造成严重后果的部门或个人，给予批评教育，责令其限期改正。（二）警告处分对违反卫生保健制度，情节较重，影响公司卫生保健工作正常开展的部门或个人，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。（三）罚款对因失职渎职导致卫生保健工作出现严重问题，造成一定经济损失或不良影响的部门或个人，视情节轻重给予一定金额的罚款。（四）解除劳动合同对违反卫生保健制度，情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（五）其他责任追究对违反卫生保健制度的外部机构和人员，公司有权按照合同约定追究其违约责任，并要求其承担相应的赔偿责任。同时，公司将视情节严重程度，决定是否继续与其合作。六、追责程序（一）发现问题公司任何部门或个人发现违反卫生保健制度的行为或卫生保健工作中存在的问题，应及时向公司管理层或相关责任部门报告。（二）调查核实接到报告后，公司应成立调查组，对问题进行调查核实。调查组应通过查阅资料、现场检查、询问当事人等方式，全面了解问题的情况，收集相关证据。（三）责任认定调查组根据调查核实的情况，依据本制度的规定，对责任部门和责任人进行责任认定，并提出初步的处理意见。（四）听取申辩在做出责任追究决定前，公司应听取责任部门和责任人的申辩意见。责任部门和责任人有权对调查认定的事实、责任划分和处理意见进行陈述和申辩。（五）做出决定公司管理