职业健康卫生制度

PAGE职业健康卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《用人单位职业健康监护监督管理办法》5.《国家职业卫生标准》（四）职责分工1.公司管理层负责职业健康卫生工作的决策和领导，提供必要的资源支持。确保职业健康卫生工作与公司整体发展战略相适应。2.安全与职业健康管理部门负责制定、修订和完善职业健康卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业健康宣传教育和培训工作。定期进行职业卫生监测和评价，对发现的问题及时采取措施整改。负责职业健康监护档案的建立和管理。协调处理职业健康卫生事故和纠纷。3.各部门负责本部门职业健康卫生工作的具体实施，确保员工遵守职业健康卫生制度。对本部门员工进行职业健康培训和教育，提高员工的自我保护意识。配合安全与职业健康管理部门开展职业卫生监测和评价工作。及时报告本部门发生的职业健康卫生问题。4.员工遵守公司职业健康卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业健康培训和教育活动，提高自身职业健康意识。发现职业健康卫生问题及时报告。二、职业健康管理（一）职业健康监护1.公司按照国家规定组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.对从事接触职业病危害作业的员工，公司建立个人职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。3.如发现员工患有职业病或疑似职业病，公司及时安排治疗，并按照国家有关规定妥善安置。（二）职业健康培训1.安全与职业健康管理部门每年制定职业健康培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括职业健康法律法规、职业卫生知识、职业病防治知识、劳动防护用品的正确使用等。3.新员工入职时，必须接受公司组织的职业健康培训，经考试合格后方可上岗。4.对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次职业健康培训，培训时间不得少于8学时。5.各部门应根据实际情况，定期组织本部门员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。（三）职业健康宣传1.公司通过多种形式开展职业健康宣传活动，如张贴宣传标语、发放宣传资料、举办知识讲座等。2.在公司内部设置职业健康宣传栏，定期更新职业健康知识和信息。3.鼓励员工积极参与职业健康宣传活动，提高员工对职业健康的关注度。三、职业病危害因素识别与管理（一）职业病危害因素识别1.安全与职业健康管理部门定期对公司作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.识别方法包括现场观察、检测检验、查阅资料、咨询专家等。3.根据识别结果，编制公司职业病危害因素清单，并及时更新。（二）职业病危害项目申报1.公司按照国家规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。3.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、浓度（强度）及接触人数等发生变化时，应及时向安全生产监督管理部门申报变更。（三）职业病危害防护设施1.公司根据职业病危害因素的种类和浓度（强度），采取有效的职业病危害防护措施，如通风换气、排毒除尘、防暑降温、防寒保暖等。2.职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.安全与职业健康管理部门定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。（四）个人防护用品配备与使用1.公司根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。2.安全与职业健康管理部门负责个人防护用品的采购、发放和管理工作。3.员工必须正确佩戴和使用个人防护用品，并按照规定进行定期更换和维护。四、作业场所职业卫生管理（一）作业场所布局1.公司按照生产工艺和职业病危害因素的特点，合理布局作业场所，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置。2.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置应急撤离通道和必要的泄险区。3.在产生职业病危害的作业场所设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（二）作业场所环境管理1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.控制作业场所的温度、湿度、噪声、光照等环境因素，使其符合国家职业卫生标准。3.加强作业场所的通风换气，确保空气新鲜，减少职业病危害因素的浓度。（三）作业过程管理1.各部门应按照操作规程组织员工进行作业，避免员工接触过量的职业病危害因素。2.对从事接触职业病危害作业的员工，实行岗位轮换制度，减少员工接触职业病危害的时间。3.安全与职业健康管理部门定期对作业过程进行监督检查，发现问题及时督促整改。五、职业健康卫生事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全与职业健康管理部门根据公司实际情况，制定职业健康卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援物资和设备配备1.公司配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、呼吸器、洗眼器等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.在可能发生急性职业损伤的工作场所设置应急救援设施，并标明使用方法。（三）事故报告与处理1.发生职业健康卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[具体时间]内向安全与职业健康管理部门和公司管理层报告。2.安全与职业健康管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，并同时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。3.对职业健康卫生事故进行调查和处理，查明事故原因，提出整改措施，对事故责任单位和责任人依法进行处理。六、监督检查与考核（一）监督检查1.安全与职业健康管理部门定期对公司各部门职业健康卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业健康监护档案的建立和管理情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况等。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。3.对监督检查中发现的问题，安全与职业健康管理部门下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核1.公司将职业健康卫生工作纳入部门绩效考核体系，对职业健康卫生工作成绩突出的部门给予奖励，对工作不力的部门进行处罚。2.考核内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业