修订职业卫生制度

PAGE修订职业卫生制度职业卫生制度修订方案一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外来施工人员等在公司工作场所内从事与职业活动有关的人员。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。坚持以人为本，保障劳动者的健康权益，确保职业卫生管理工作与公司生产经营活动协调发展。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.负责组织制定职业卫生管理制度和操作规程，确保职业卫生管理工作的有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，改善工作场所的职业卫生条件。4.定期听取职业卫生管理工作汇报，及时研究解决职业卫生管理工作中存在的问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责工作场所职业病危害因素的监测、评价和检测工作，定期向公司管理层报告职业卫生状况。4.负责职业病危害项目申报工作，及时更新申报信息。5.督促、指导各部门落实职业卫生管理制度和操作规程，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。6.负责职业卫生防护设施的维护、管理和更新工作，确保其正常运行。7.负责组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，对患有职业病的员工及时进行治疗和妥善安置。8.负责处理职业卫生投诉和举报，协调解决职业卫生纠纷。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业卫生管理的第一责任人，负责本部门职业卫生管理工作的组织实施。2.组织本部门员工学习职业卫生管理制度和操作规程，督促员工遵守职业卫生规定。3.负责本部门工作场所的日常职业卫生管理工作，保持工作场所的整洁卫生，确保职业卫生防护设施正常运行。4.配合职业卫生管理部门做好职业卫生监测、评价、检测等工作，及时提供相关资料和信息。5.对本部门员工的职业健康状况进行关注，发现异常情况及时报告职业卫生管理部门。（四）员工职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生宣传教育和培训活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现工作场所存在职业病危害因素或者其他职业卫生问题时，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合职业卫生管理部门做好职业卫生监测、评价、检测等工作，如实提供相关信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及危害程度。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的预防控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（二）工程技术防护措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对产生职业病危害的作业场所，应当设置有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等，并确保其正常运行。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）个体防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度，为员工配备合适的个体防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。2.制定个体防护用品管理制度，明确个体防护用品的采购、发放、使用、维护、更换、报废等环节的要求，确保员工正确佩戴和使用个体防护用品。3.定期对员工个体防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促员工整改。（四）作业环境管理1.保持工作场所的整洁卫生，定期对工作场所进行清扫、消毒，清除粉尘、毒物等职业病危害因素。2.合理安排工作时间和休息制度，避免员工过度劳累。根据工作场所的实际情况，采取轮班作业、弹性工作制度等方式，减少员工接触职业病危害因素的时间。3.加强对工作场所的通风换气管理，确保工作场所空气流通，降低职业病危害因素浓度（强度）。四、职业卫生培训（一）培训计划制定1.职业卫生管理部门根据公司实际情况和国家职业卫生法律法规要求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生管理制度、操作规程、个体防护用品使用等方面的内容。（二）培训对象1.公司管理层人员。2.职业卫生管理部门工作人员。3.各部门负责人及兼职职业卫生管理人员。4.接触职业病危害因素的员工。（三）培训内容1.职业卫生法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等。2.职业病防治知识，包括职业病的定义、分类、危害、预防措施等。3.职业卫生管理制度和操作规程，如职业卫生责任制、职业病危害项目申报制度、职业健康监护制度、职业卫生防护设施维护管理制度等。4.个体防护用品的正确使用方法和维护保养知识。5.工作场所职业病危害因素的识别、监测、评价和控制方法。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请外部专家进行授课，组织员工集中学习。2.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作培训，讲解职业卫生防护设施的使用方法和操作规程。3.通过发放宣传资料、观看视频等方式，开展多样化的职业卫生培训。（五）培训效果评估1.培训结束后，对培训对象进行考核，考核方式可以采用笔试、实际操作、现场问答等多种形式。2.根据考核结果，评估培训效果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.职业卫生管理部门根据公司接触职业病危害因素的种类、人数及国家职业健康监护技术规范，制定年度职业健康监护计划。2.健康监护计划应明确职业健康检查的项目、周期、人员范围、检查机构等内容。（二）职业健康检查1.按照职业健康监护计划，组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行，并确保检查机构按照国家职业健康监护技术规范的要求开展检查工作。3.职业卫生管理部门负责收集、整理员工的职业健康检查报告，建立员工职业健康监护档案，并及时将检查结果告知员工本人。（三）健康监护档案管理1.员工职业健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。（四）职业病诊断与治疗1.对职业健康检查中发现疑似职业病的员工，及时安排其进行职业病诊断。职业病诊断应按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，由具有相应资质的职业病诊断机构进行。2.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查，并妥善安置。3.公司应依法参加工伤保险，及时为患职业病的员工缴纳工伤保险费，确保员工享受工伤保险待遇。同时，按照国家有关规定，给予患职业病员工相应的赔偿。六、职业病危害项目申报（一）申报内容1.公司应按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；法律、法规和规章规定的其他文件、资料。2.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。（二）申报变更1.公司因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化之日起15日内进行申报变更。2.用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报变更。（三）申报注销1.公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起【具体天数】日内向原申报机关报告并办理注销手续。2.职业病危害项目申报工作应指定专人负责，确保申报信息的准确、及时和完整。七、职业卫生监督检查（一）监督检查计划制定职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确监督检查的对象、内容、方式、时间等。监督检查计划应涵盖公司各部门职业卫生管理制度的执行情况、工作场所职业病危害因素的控制情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工个体防护用品的佩戴使用情况、职业健康监护工作的开展情况等方面。（二）监督检查方式1.日常检查：职业卫生管理部门定期对各部门进行职业卫生日常检查，及时发现和纠正存在的问题。2.专项检查：根据公司实际情况，针对职业卫生管理中的重点环节、关键部位或存在的突出问题，开展专项职业卫生监督检查。3.季节性检查：结合不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等，开展季节性职业卫生监督检查。（三）监督检查内容1.职业卫生管理制度的建立和执行情况，包括职业卫生责任制、职业病危害项目申报制度、职业健康监护制度、职业卫生防护设施维护管理制度等。2.工作场所职业病危害因素的浓度（强度）检测情况，是否符合国家职业卫生标准。3.职业卫生防护设施的运行和维护情况，是否正常有效。4.员工个体防护用品的配备、发放、使用和维护情况。5.职业健康监护工作的开展情况，包括职业健康检查计划的执行、职业健康监护档案的建立等。6.职业卫生培训工作的开展情况，员工对职业卫生知识的掌握程度。（四）问题整改1.对监督检查中发现的问题，职业卫生管理部门应及时下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人。2.各部门应按照整改通知书要求，认真组织整改，按时将整改情况报告职业卫生管理部门。3.职业卫生管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和责任人，按照公司相关规定进行严肃处理。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规要求，结合本公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，职业卫生管理部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心职责：负责组织、协调、指挥职业病危害事故应急救援工作；制定应急救援决策；下达应急救援指令；调配应急救援资源；向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。（三）应急救援程序1.事故报告：发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司职业卫生管理部门和应急救援指挥中心。应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，并按照规定向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.应急响应：应急救援指挥中心接到事故报告后，应迅速组织应急救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。根据事故的严重程度和发展态势，采取相应的应急救援措施，如现场急救、疏散人员、控制事故扩大等。3.应急救援措施：现场急救：对中毒、窒息、灼伤等受伤人员，立即进行现场急救，如心肺复苏、伤口包扎、冲洗等，并及时送往附近医院进行进一步治疗。疏散人员：组织现场人员迅速疏散至安全区域，避免事故扩大造成更多人员伤亡。控制事故扩大：采取有效的措施，如关闭阀门、切断电源、停止作业等，控制职业病危害因素的扩散，防止事故进一步恶化。环境监测：对事故现场及周边环境进行职业病危害因素监测，及时掌握事故影响范围和危害程度，为应急救援决策提供依据。4.应急救援结束：事故得到有效控制，受伤人员得到妥善救治，现场清理完毕后，经应急救援指挥中心批准，应急救援工作结束。（四）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、呼吸器、防护用品、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资和设备储备库，明确专人负责管理，建立物资和设备台账，