职业健康卫生12制度

PAGE职业健康卫生12制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本职业健康卫生12制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来务工人员以及在公司作业场所内从事相关活动的人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，优先控制职业危害源头，从根本上减少职业危害的发生。加强对职业健康卫生工作的前瞻性规划，提前识别和评估潜在的职业危害因素，制定相应的预防策略。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，对职业健康卫生问题进行全面治理。各部门应密切配合，形成合力，共同推进职业健康卫生工作的有效开展。3.依法管理原则严格遵守国家有关职业健康卫生的法律法规、标准规范，确保公司的职业健康卫生管理活动合法合规。依据法律法规要求，建立健全各项职业健康卫生管理制度，依法履行公司在职业健康卫生方面的责任和义务。二、职业健康卫生责任制（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业健康卫生工作，是职业健康卫生管理的第一责任人。2.组织制定公司职业健康卫生方针、目标和计划，并确保其有效实施。3.提供职业健康卫生工作所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期组织召开职业健康卫生工作会议，研究解决职业健康卫生工作中的重大问题。5.督促、检查公司职业健康卫生工作的落实情况，及时消除职业危害事故隐患。（二）部门负责人职责1.负责本部门职业健康卫生工作的组织实施，确保本部门员工的职业健康安全。2.组织本部门员工学习职业健康卫生知识，提高员工的自我保护意识。3.落实公司职业健康卫生管理制度，对本部门的职业健康卫生工作进行日常检查和监督。4.及时向公司职业健康卫生管理部门报告本部门存在的职业危害因素及职业健康卫生问题，并积极配合整改。（三）员工职责1.遵守公司职业健康卫生管理制度，自觉接受职业健康卫生教育培训。2.正确佩戴和使用个人劳动防护用品，积极配合公司做好职业健康卫生工作。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素，应及时向本部门负责人或公司职业健康卫生管理部门报告。4.积极参与公司组织的职业健康卫生活动，如职业健康检查、应急演练等。三、职业健康卫生教育培训制度（一）培训计划制定1.公司职业健康卫生管理部门应根据国家法律法规要求、公司实际情况以及员工的需求，制定年度职业健康卫生教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，并确保培训计划的有效实施。（二）培训内容1.国家有关职业健康卫生的法律法规、标准规范。2.公司职业健康卫生管理制度和操作规程。3.职业危害因素的识别、预防和控制方法。4.个人劳动防护用品的正确使用和维护。5.职业健康检查的重要性及相关知识。6.职业危害事故的应急处理措施。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，对全体员工进行系统的职业健康卫生知识培训。2.开展现场培训，结合实际工作场景，对员工进行操作技能和职业健康卫生知识的培训。3.利用内部宣传栏、网络平台等多种渠道，发布职业健康卫生知识和信息，进行日常宣传教育。（四）培训考核1.对参加职业健康卫生教育培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业健康监护制度（一）职业健康检查计划1.公司职业健康卫生管理部门应根据国家规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应明确检查项目、检查时间、检查人员等，并确保职业健康检查工作的顺利开展。（二）职业健康检查项目1.接触粉尘作业人员：进行胸部X光拍片、肺功能等检查。2.接触化学毒物作业人员：进行血常规、肝肾功能、尿常规等检查，必要时进行毒物专项检测。3.接触物理因素作业人员：如噪声、高温等作业人员，进行听力、血压、心电图等检查。4.其他特殊作业人员：根据作业特点进行相应的职业健康检查项目。（三）职业健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行及时分析和评估，如发现员工存在职业健康损害，应及时安排治疗和康复。2.对患有职业病的员工，应按照国家有关规定进行妥善安置，并给予相应的待遇。3.将职业健康检查结果告知员工本人，并存入员工职业健康监护档案。（四）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。3.员工离职时，应将职业健康监护档案移交至当地卫生行政部门或相关机构。五、职业病危害项目申报制度（一）申报内容1.公司基本情况，包括名称、地址、联系人、联系方式等。2.工作场所职业病危害因素种类及分布情况。3.工作场所接触职业病危害因素的人数及岗位分布。4.职业病危害防护设施及个人使用的职业病防护用品配备情况。5.对接触职业病危害因素人员的管理情况，如职业健康检查、培训等。（二）申报程序1.公司职业健康卫生管理部门负责组织填写《职业病危害项目申报表》，并按照规定的申报时限向当地安全生产监督管理部门进行申报。2.申报时应提交《职业病危害项目申报表》以及相关证明材料，如职业病危害因素检测报告、职业健康检查报告等。3.如公司的基本情况、职业病危害因素等发生重大变化时，应在规定时间内进行变更申报。（三）申报资料存档公司职业健康卫生管理部门应将职业病危害项目申报资料进行整理归档，妥善保管，以备查阅。六、建设项目职业卫生“三同时”管理制度（一）可行性论证阶段1.新建、改建、扩建项目在可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.职业病危害预评价报告应作为建设项目可行性论证的重要依据，公司应根据预评价报告提出的建议，采取相应的职业病危害防护措施。（二）设计阶段1.建设项目的职业病防护设施设计应符合国家职业卫生标准和卫生要求，并经安全生产监督管理部门审查同意。2.设计单位应按照职业病危害预评价报告的要求，在设计文件中落实职业病危害防护措施，确保防护设施的有效性和可靠性。（三）施工阶段1.建设单位应督促施工单位按照设计文件的要求，建设职业病防护设施，确保施工质量。2.职业健康卫生管理部门应加强对施工过程的监督检查，及时发现和纠正施工过程中存在的问题，确保职业病防护设施建设符合要求。（四）竣工验收阶段1.建设项目竣工后，应组织进行职业病防护设施竣工验收。验收工作由建设单位负责组织，职业卫生技术服务机构、设计单位、施工单位等相关单位参加。2.职业病防护设施竣工验收应按照国家有关规定和标准进行，验收合格后方可投入生产和使用。3.建设项目竣工验收合格后，应将验收资料报当地安全生产监督管理部门备案。七、职业病危害防护设施维护检修制度（一）设施维护检修计划1.公司职业健康卫生管理部门应根据职业病危害防护设施的运行情况，制定年度维护检修计划。2.维护检修计划应明确维护检修项目、维护检修时间、维护检修人员等，并确保维护检修工作的有效实施。（二）设施维护检修内容1.定期对职业病防护设施进行检查、清洁、润滑、紧固等日常维护工作，确保设施的正常运行。2.对职业病防护设施的关键部件和易损件进行定期更换，保证设施的性能稳定。3.对职业病防护设施进行定期检测和校验，确保设施的防护效果符合国家规定。（三）设施维护检修记录1.建立职业病危害防护设施维护检修记录档案，记录每次维护检修的时间、内容、维修人员等信息。2.维护检修记录应妥善保管，以便查阅和追溯设施的维护检修情况。（四）设施故障处理1.当职业病危害防护设施出现故障时，应立即停止相关作业，并及时组织维修人员进行抢修。2.在设施故障未排除之前，应采取临时防护措施，确保员工的职业健康安全。3.设施故障排除后，应进行试运行，确认设施正常运行后方可恢复作业。八、个人劳动防护用品配备、使用和管理制度（一）配备标准1.根据国家有关标准和公司实际情况，为员工配备符合要求的个人劳动防护用品。2.个人劳动防护用品的配备标准应根据不同的作业岗位和职业危害因素进行确定，确保员工在作业过程中得到有效的防护。（二）发放与使用1.公司职业健康卫生管理部门负责个人劳动防护用品的采购、发放和管理工作。2.按照规定的发放周期和标准，为员工发放个人劳动防护用品，并做好发放记录。3.员工应正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。4.对新员工或转岗员工，应进行个人劳动防护用品使用方法的培训，确保员工能够正确使用。（三）定期检查与更换1.定期对员工个人劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促员工进行整改。2.根据个人劳动防护用品的使用期限和实际磨损情况，及时为员工更换个人劳动防护用品。3.对已损坏或过期的个人劳动防护用品，应及时进行回收处理，不得继续发放给员工使用。（四）监督与考核1.公司职业健康卫生管理部门应加强对个人劳动防护用品配备、使用和管理情况的监督检查，对违反规定的行为进行及时纠正。2.将个人劳动防护用品的配备、使用和管理情况纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。九、职业危害因素监测及评价制度（一）监测计划制定1.公司职业健康卫生管理部门应根据国家规定和公司实际情况，制定年度职业危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测项目、监测地点、监测时间、监测方法等，并确保监测工作的有效开展。（二）监测方法与标准1.按照国家规定的监测方法和标准，对工作场所的职业危害因素进行监测。2.职业危害因素监测应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，确保监测数据的准确性和可靠性。（三）监测结果评价1.对职业危害因素监测结果进行及时分析和评价，如发现职业危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，应立即采取相应的措施进行整改。2.将职业危害因素监测结果向员工公布，告知员工工作场所的职业危害状况，并采取相应的防护措施。（四）监测资料存档公司职业健康卫生管理部门应将职业危害因素监测资料进行整理归档，妥善保管，以备查阅。监测资料应包括监测报告、监测数据、评价结果等。十、职业健康卫生事故应急救援制度（一）应急救援预案制定1.公司应制定职业健康卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的职业健康卫生事故类型进行制定，并定期进行修订和完善。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业健康卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业健康卫生事故的应急救援工作，制定应急救援措施，确保应急救援工作的顺利进行。（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、救援器材等，并定期进行检查和维护，确保物资和设备的完好有效。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、报废等流程，确保物资和设备的合理使用。（四）应急救援演练1.定期组织职业健康卫生事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、后期处置等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并及时整改演练中存在的问题。（五）事故报告与处理1.发生职业健康卫生事故后，应立即启动应急救援预案，并按照规定的程序及时报告当地安全生产监督管理部门和相关部门。2.积极组织开展事故救援工作，采取有效措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.事故发生后，应及时进行调查处理，查明事故原因，分清责任，提出整改措施，并对事故责任人进行相应的处理。十一、职业健康卫生档案管理制度（一）档案内容1.职业健康卫生管理文件，包括职业健康卫生管理制度、操作规程、应急预案等。2.职业健康卫生教育培训记录，包括培训计划、培训教材、培训考核结果等。3.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查报告、职业病诊断证明等。4.职业病危害项目申报资料，包括申报表、证明材料等。5.建设项目职业卫生“三同时”资料，包括预评价报告、设计审查意见、竣工验收报告等。6.职业危害因素监测及评价资料，包括监测报告、评价结果等。7.个人劳动防护用品配备、使用和管理记录，包括发放记录、检查记录等。8.职业健康卫生事故应急救援资料，包括应急预案