职业卫生查体制度

PAGE职业卫生查体制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，规范职业健康监护工作，保障员工的职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事接触职业病危害作业的员工。（三）职责分工1.安全管理部门负责职业卫生查体制度的制定、修订和监督执行。组织协调职业健康监护工作，与具备资质的职业健康检查机构签订委托协议。对职业健康检查结果进行汇总、分析，并向公司领导汇报。建立职业健康监护档案，妥善保管员工的职业健康检查资料。2.各部门负责本部门接触职业病危害作业人员的统计和申报工作。协助安全管理部门组织员工参加职业健康检查，督促员工按时进行检查。对本部门职业健康检查结果异常的员工进行跟踪管理，及时安排复查和治疗。3.员工自觉遵守职业卫生查体制度，按时参加职业健康检查。如实提供个人健康信息和职业史，配合职业健康检查机构的检查工作。对检查结果有异议的，可在规定时间内申请复查。二、职业健康检查的种类及周期（一）上岗前职业健康检查1.目的：了解员工上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为员工的职业安排提供依据。2.检查对象：新录用、变更工作岗位或新从事接触职业病危害作业的员工。3.检查项目：根据所接触的职业病危害因素，按照《职业健康监护技术规范》的要求确定检查项目。4.检查周期：在上岗前进行。（二）在岗期间职业健康检查1.目的：及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和管理措施；动态观察员工健康变化情况，评价职业健康监护措施的效果。2.检查对象：从事接触职业病危害作业的在岗员工。3.检查项目：根据所接触的职业病危害因素，按照《职业健康监护技术规范》的要求确定检查项目。4.检查周期：接触粉尘类：每12年进行一次；接触化学毒物类：根据毒物的毒性大小和接触情况，分别为每年、每2年或每3年进行一次；接触物理因素类：高温作业每年进行一次，噪声作业每2年进行一次，射线作业每年进行一次。（三）离岗时职业健康检查1.目的：确定员工在离开工作岗位时的健康状况，分清健康损害的责任。2.检查对象：准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工。3.检查项目：根据所接触的职业病危害因素，按照《职业健康监护技术规范》的要求确定检查项目。4.检查周期：在离岗前30日内进行。（四）应急职业健康检查1.目的：在发生职业病危害事故时，及时了解员工的健康状况，采取相应的救治措施。2.检查对象：遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工。3.检查项目：根据事故的性质和可能接触的职业病危害因素，按照《职业健康监护技术规范》的要求确定检查项目。4.检查周期：在事故发生后及时进行。三、职业健康检查的组织与实施（一）委托职业健康检查机构1.安全管理部门负责选择具备资质的职业健康检查机构，并签订委托协议。所选机构应符合以下条件：持有《医疗机构执业许可证》，并具有相应的职业健康检查资质。具有与开展职业健康检查相适应的仪器、设备和专业技术人员。建立健全职业健康检查质量管理制度，严格按照国家有关标准和规范开展检查工作。2.委托协议应明确双方的权利和义务，包括检查项目、检查时间、检查费用、报告格式及送达时间等内容。（二）制定职业健康检查计划1.安全管理部门根据本制度和公司实际情况，每年制定职业健康检查计划，明确检查的种类、对象、项目、时间安排等内容。2.职业健康检查计划应提前通知各部门，各部门负责组织本部门员工按时参加检查。（三）组织员工参加职业健康检查1.各部门应在规定时间内，将本部门参加职业健康检查的员工名单报送安全管理部门。安全管理部门汇总后，统一安排员工到指定的职业健康检查机构进行检查。2.员工应按照职业健康检查机构的要求，如实填写个人健康信息和职业史，配合检查工作。检查过程中，员工如有疑问或不适，应及时向检查人员反映。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并在规定时间内出具职业健康检查报告。报告一式两份，一份交公司安全管理部门，一份交员工本人。（四）职业健康检查结果的告知与反馈1.安全管理部门收到职业健康检查报告后，应及时将检查结果告知员工本人。对于检查结果异常的员工，应安排专人进行一对一的告知，并详细说明异常情况及可能的原因。2.员工对检查结果有异议的，可在接到检查报告之日起15日内，向原职业健康检查机构或者上一级职业健康检查机构申请复查。安全管理部门应协助员工办理复查手续，并跟踪复查结果。四、职业健康监护档案管理（一）职业健康监护档案的建立1.安全管理部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括：员工职业健康监护档案封面；职业健康监护档案目录；员工基本信息表（包括姓名、性别、年龄、身份证号、工种、岗位、所在部门等）；职业健康检查登记表（包括检查日期、检查机构、检查项目、检查结果等）；职业健康检查报告；职业病诊断证明书（如有）；员工职业健康监护档案变更记录（包括岗位变动、接触职业病危害因素变化等）；其他与职业健康监护有关的资料。2.职业健康监护档案应采用纸质和电子两种形式保存，确保档案的完整性和可追溯性。（二）职业健康监护档案的更新与维护1.安全管理部门应定期对职业健康监护档案进行更新，及时将新的职业健康检查结果、职业病诊断证明书等资料归入档案。2.员工岗位变动、接触职业病危害因素变化等情况发生时，安全管理部门应及时更新职业健康监护档案中的相关信息。3.职业健康监护档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露。档案保管期限为员工离开本公司后20年。（三）职业健康监护档案的查阅与使用1.公司内部人员因工作需要查阅职业健康监护档案的，应填写《职业健康监护档案查阅申请表》，经所在部门负责人和安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅时，应在指定地点进行，不得擅自复印、拍照或带出档案资料。2.外部单位（如卫生行政部门、劳动保障部门等）因工作需要查阅职业健康监护档案的，应出具单位介绍信和查阅人员有效身份证件，经公司领导批准后，由安全管理部门安排专人陪同查阅。查阅过程中，应严格遵守保密规定，不得泄露档案内容。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病的，公司应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、治疗、康复等费用。2.如员工对职业病诊断结果有异议的，可在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。公司应协助员工办理鉴定手续，并按照鉴定结果进行处理。（二）职业病治疗1.对于诊断为职业病的员工，公司应根据病情安排其到具备相应资质的医疗机构进行治疗。治疗期间，公司应按照国家有关规定，保障员工的合法权益，提供必要的生活照料和护理。2.公司应定期了解员工的治疗情况，督促医疗机构按照治疗方案进行治疗，并配合医疗机构做好员工的康复工作。（三）职业病患者的安置与管理1.对于确诊为职业病的员工，公司应根据其病情和劳动能力鉴定结果，妥善安排工作岗位，不得安排其从事原工作岗位或接触原职业病危害因素的工作。2.公司应定期对职业病患者进行随访和复查，及时掌握其病情变化情况，并按照国家有关规定，给予相应的待遇和补偿。3.职业病患者的劳动合同期满，公司不得终止劳动合同，应按照国家有关规定延续至医疗期满。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门负责对公司职业卫生查体制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门职业健康监护工作进行抽查。2.监督检查内容包括：职业健康检查计划的执行情况、职业健康监护档案的建立与管理情况、职业病诊断与治疗情况、员工职业健康权益保障情况等。3.对监督检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，安全管理部门应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖励1.对于在职业健康监护工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.表现突出的部门和个人应具备以下条件：严格执行职业卫生查体制度，职业健康监护工作成绩显著；积极配合安全管理部门开展职业健康监护工作，主动发现和解决问题；对职业健康监护工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果。（三）处罚1.对于违反职业卫生查体制