职业卫生劳动保护制度

PAGE职业卫生劳动保护制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生劳动保护工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及涉及职业卫生劳动保护相关的工作场所、设备设施、生产活动等。（三）基本原则1.预防为主原则：坚持“预防为主、防治结合”的方针，采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要及时治理已产生的职业病危害。3.分类管理原则：根据不同工作场所、岗位、工种所存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，治理职业病危害，保障员工健康。（四）职责分工1.公司主要负责人全面负责公司职业卫生劳动保护工作，是职业卫生劳动保护工作的第一责任人。组织制定职业卫生劳动保护管理制度和操作规程，确保公司职业卫生劳动保护工作符合法律法规及行业标准要求。保证职业卫生劳动保护所需的资金投入，及时解决职业卫生劳动保护工作中存在的问题。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，督促落实职业病防治措施。2.安全管理部门负责公司职业卫生劳动保护工作的日常管理和监督检查。组织制定和修订职业卫生劳动保护管理制度和操作规程，并监督执行。开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。组织职业卫生检测与评价，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，如实记录职业卫生管理工作情况。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责人负责本部门职业卫生劳动保护工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业卫生劳动保护制度和操作规程。组织开展本部门的职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识。对本部门工作场所的职业病危害因素进行日常监测，及时发现和报告异常情况。配合安全管理部门做好职业卫生检查和隐患排查治理工作，落实整改措施。4.员工遵守公司职业卫生劳动保护制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全管理部门。二、职业病危害预防与治理（一）职业病危害识别与评价1.公司安全管理部门应定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，识别范围包括生产工艺、设备设施、原材料、辅助材料、作业环境等方面。2.根据职业病危害因素识别结果，委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害现状评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度，为制定职业病防治措施提供科学依据。（二）工程技术防护措施1.公司应优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对存在职业病危害的生产工艺和设备，应采取有效的防护措施，如密闭、通风、排毒、降噪、减振等，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准要求。3.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。项目竣工验收时，应进行职业病防护设施竣工验收，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（三）管理措施1.建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门和人员的职业病防治职责，确保职业病防治工作落到实处。2.制定职业病危害防治计划和实施方案，明确职业病防治目标、任务、措施和经费预算等，并组织实施。3.加强对职业病危害因素的日常监测，安全管理部门应配备必要的监测设备，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，及时掌握其变化情况。检测结果应向员工公布，并存档备案。4.对接触职业病危害的员工，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查费用由公司承担。5.对确诊为职业病的员工，应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。3.在工作场所设置必要的应急救援设备和物资，如通风设备、排毒设备、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。三、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖公司所有员工，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.公司职业卫生劳动保护制度和操作规程，使员工熟悉本岗位的职业病危害因素及防护措施。3.职业病防治知识，包括职业病的定义、病因、症状、诊断、治疗及预防措施等。4.劳动防护用品的正确使用方法，提高员工的自我保护能力。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课，培训内容结合公司实际情况，注重实用性和针对性。2.外部培训：根据需要，选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的职业卫生培训，带回培训知识和信息，在公司内部进行分享和交流。3.现场培训：在工作现场，由安全管理部门或技术人员结合实际操作，对员工进行职业卫生培训，使员工直观了解职业病危害及防护措施。4.多媒体培训：利用图片、视频、动画等多媒体形式，开展职业卫生培训教育，增强培训的趣味性和吸引力。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将职业卫生培训考核情况与员工的绩效挂钩，激励员工积极参加职业卫生培训教育活动。四、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品配备标准1.根据公司各岗位存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及防护要求，按照国家有关标准，制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品配备标准应明确不同岗位所需的劳动防护用品种类、型号、规格、数量等内容。（二）劳动防护用品采购1.安全管理部门负责劳动防护用品的采购工作，应选择具有资质的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家有关标准和质量要求。2.采购劳动防护用品时，应签订采购合同，明确产品质量、数量、价格、交货期、售后服务等条款，并索取产品质量合格证明等相关资料。（三）劳动防护用品发放1.人力资源部门负责建立员工劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、劳动防护用品种类、型号、发放时间、有效期等信息。2.安全管理部门根据劳动防护用品配备标准和员工岗位情况，定期发放劳动防护用品，并做好发放记录。发放的劳动防护用品应确保质量合格、数量准确、型号合适。3.员工领取劳动防护用品时，应进行签字确认，并按照规定正确佩戴和使用。（四）劳动防护用品使用与维护1.安全管理部门应组织对员工进行劳动防护用品使用培训，使员工掌握劳动防护用品的正确佩戴方法和使用注意事项。2.员工在工作过程中应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。安全管理部门应加强对员工劳动防护用品使用情况的监督检查，及时纠正违规行为。3.各部门负责对本部门所使用的劳动防护用品进行日常维护和保养，确保其性能良好、防护效果可靠。发现劳动防护用品损坏或过期时，应及时更换。4.安全管理部门应定期对劳动防护用品进行检查和检验，确保其质量符合国家有关标准要求。对不符合要求的劳动防护用品，应及时报废处理。五、职业健康监护（一）职业健康检查计划1.安全管理部门应根据公司各岗位存在的职业病危害因素种类、接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应明确检查项目、检查时间、检查机构、受检人员等内容。职业健康检查项目应符合国家有关标准要求，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。安全管理部门应提前通知受检人员检查时间、地点、注意事项等，并做好组织协调工作。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，出具真实、准确的职业健康检查报告。安全管理部门应及时将职业健康检查报告反馈给受检人员，并将检查结果存档备案。（三）职业健康监护档案管理1.安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得泄露员工个人隐私信息。档案保存期限应符合国家有关规定要求。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现员工健康状况变化情况，为职业病防治工作提供依据。（四）职业病诊断与治疗1.对职业健康检查中发现疑似职业病的员工，应及时安排到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。2.员工被确诊为职业病后，公司应按照国家有关规定给予相应的待遇，包括治疗、康复、伤残津贴、生活护理费等。3.配合职业病诊断机构和医疗机构做好职业病患者的治疗和康复工作，定期了解患者病情进展情况，提供必要的支持和帮助。六、职业卫生监督检查（一）监督检查计划1.安全管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。2.职业卫生监督检查计划应涵盖公司所有部门和工作场所，包括职业病危害防治措施的落实情况、劳动防护用品的配备与使用情况、职业健康监护档案的建立与管理情况等。（二）监督检查实施1.按照职业卫生监督检查计划，定期组织开展职业卫生监督检查工作。检查人员应熟悉职业卫生法律法规和标准，具备相应的专业知识和技能。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题应详细记录，并下达整改通知书，明确整改要求和期限。3.被检查部门应积极配合监督检查工作，如实提供相关资料和情况，对检查中发现的问题应及时整改落实。（三）隐患排查治理1.建立职业卫生隐患排查治理制度，定期组织开展职业卫生隐患排查工作，及时发现和消除职业病危害事故隐患。2.对排查出的职业卫生隐患，应进行评估和分类，制定相应的治理措施，明确责任部门和责任人，限期整改到位。3.对重大职业卫生隐患，应立即采取临时控制措施，并及时报告公司主要负责人和安全生产监督管理部门，同时制定专项治理方案，确保隐患得到彻底治理。4.建立职业卫生