职业卫生14制度

PAGE职业卫生14制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生14制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采取有效的预防措施，防止职业病危害的发生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，确保员工健康。3.分类管理原则：根据职业病危害的种类、程度等进行分类管理。4.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，全面治理职业病危害。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，设在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职责分工1.职业卫生管理领导小组职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定职业卫生工作计划和目标，决策重大职业卫生问题。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.职业卫生管理办公室职责组织制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等。负责职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识。开展职业病危害因素监测、评价工作，建立健全职业卫生档案。督促各部门落实职业卫生措施，对职业卫生工作进行监督检查。协调处理职业卫生事故和纠纷，及时向上级主管部门报告。3.各部门职责负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和措施。组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工自我保护能力。对本部门存在的职业病危害因素进行识别、评价，并采取有效的防护措施。配合职业卫生管理部门做好职业卫生工作，及时报告本部门的职业卫生情况。三、职业病危害项目申报制度（一）申报范围公司内存在或者产生职业病危害因素的项目，包括生产工艺、设备、材料、作业场所等涉及的职业病危害因素。（二）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（三）申报程序1.公司应当按照规定向所在地安全生产监督管理部门进行职业病危害项目申报。2.申报时，应当提交《职业病危害项目申报表》和有关资料。3.公司在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目竣工验收之日起30日内，进行职业病危害项目变更申报。（四）申报要求1.申报内容应当真实、准确、完整。2.申报材料应当符合要求，不得隐瞒、虚报、漏报。四、职业病危害警示与告知制度（一）警示标识设置1.在产生职业病危害的作业场所入口处及作业场所的显著位置，设置职业病危害警示标识。2.警示标识应当符合《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定。（二）告知内容1.向员工告知工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果。2.告知员工应当采取的职业病防护措施。3.告知员工享有的职业卫生保护权利。（三）告知方式1.通过职业卫生培训、宣传资料、公告栏等方式进行告知。2.在劳动合同中明确告知员工职业病危害相关内容。五、职业病危害因素监测及评价制度（一）监测计划1.制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测方法、监测时间、监测人员等。定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，并向员工公布。2.按照国家有关规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行监测和评价。（二）监测内容1.对工作场所空气中职业病危害因素的浓度或强度进行监测。2.对接触职业病危害因素的员工进行健康检查。3.对职业病危害防护设施的效果进行评价。（三）结果处理1.当监测结果不符合国家职业卫生标准时，应当立即采取相应的治理措施。2.治理措施应当包括加强通风换气、改进工艺设备、增加防护用品等。3.治理后仍不符合标准的，应当停止相应作业，直至符合标准为止。六、职业健康监护制度（一）健康监护对象1.从事接触职业病危害作业的员工。2.拟从事接触职业病危害作业的新员工。（二）健康检查类型1.上岗前职业健康检查：员工在上岗前，应当进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.在岗期间定期职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照规定定期进行职业健康检查。3.离岗时职业健康检查：员工离岗前，应当进行职业健康检查。4.应急职业健康检查：当发生职业病危害事故时，对受到或者可能受到急性职业病危害的员工，应当及时组织进行应急职业健康检查。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行分析、评价，将检查结果如实告知员工。2.对患有职业病的员工，应当按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查，并妥善安置。3.对疑似职业病的员工，应当按照规定进行诊断、鉴定，并及时处理。七、职业病诊断与鉴定管理制度（一）诊断机构选择1.员工被诊断为职业病的，应当选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。2.公司应当按照规定为员工提供职业病诊断所需的资料和协助。（二）鉴定程序1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责职业病诊断鉴定工作。3.公司应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料，不得拒绝、阻挠职业病诊断、鉴定工作。（三）结果处理1.职业病诊断、鉴定结果应当及时通知公司和员工。2.公司应当按照职业病诊断、鉴定结果，采取相应的措施，保障员工的合法权益。八、职业卫生培训教育制度（一）培训对象1.公司各级管理人员。2.接触职业病危害作业的员工。3.其他与职业卫生工作相关的人员。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准。2.职业病危害防治知识。3.职业卫生管理制度和操作规程。4.职业病防护设施的使用和维护。5.个人防护用品的正确佩戴和使用。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门组织，邀请专家或内部专业人员进行培训。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业机构组织的职业卫生培训。3.在线学习：利用网络平台，组织员工进行职业卫生知识在线学习。（四）培训要求1.培训应当有计划、有记录、有考核。2.员工应当认真参加培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。九、职业病危害防护设施维护检修制度（一）设施管理1.建立职业病危害防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、数量、安装位置、维护检修情况等。2.明确职业病危害防护设施的管理部门和管理人员，负责防护设施的日常管理和维护检修工作。（二）维护检修计划1.制定职业病危害防护设施年度维护检修计划，明确维护检修项目、内容、时间、责任人等。2.维护检修计划应当根据防护设施的运行状况、检测结果等进行制定。（三）维护检修实施1.按照维护检修计划，组织专业人员对职业病危害防护设施进行维护检修。2.维护检修应当做好记录，包括维护检修时间、内容、更换的零部件等。3.维护检修后，应当对防护设施进行调试、验收，确保其正常运行。（四）应急处置1.当职业病危害防护设施发生故障时，应当立即采取应急措施，停止相关作业，防止职业病危害事故的发生。2.及时组织维修人员对故障进行抢修，尽快恢复防护设施的正常运行。十、个人职业病防护用品管理制度（一）用品配备1.根据员工接触职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备合适的个人职业病防护用品。2.个人职业病防护用品的配备应当符合国家有关标准和规定。（二）用品发放1.按照规定的标准和程序，向员工发放个人职业病防护用品。2.建立个人职业病防护用品发放台账，记录发放时间、品种、数量、领取人等。（三）用品使用1.对员工进行个人职业病防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用。2.要求员工在作业过程中必须佩戴和使用个人职业病防护用品。（四）用品维护1.定期对个人职业病防护用品进行检查、维护，确保其性能良好。2.对损坏或过期的个人职业病防护用品，及时进行更换。十一、职业卫生档案管理制度（一）档案内容1.职业病危害项目申报资料。2.职业病危害因素监测、评价报告。3.职业健康监护档案。4.职业病诊断、鉴定资料。5.职业卫生管理制度、操作规程等文件。6.职业卫生培训教育记录。7.职业病危害防护设施维护检修记录。8.个人职业病防护用品发放记录。9.其他与职业卫生工作相关的资料。（二）档案管理1.设立职业卫生档案室，指定专人负责档案的管理工作。2.对职业卫生档案进行分类、编号、装订，建立电子和纸质档案。3.职业卫生档案应当妥善保管，不得丢失、损坏、泄露。4.按照规定的期限保存职业卫生档案，到期后按照有关规定进行销毁。十二、职业卫生事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案制定1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业卫生事故应急救援领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。2.应急救援领导小组下设应急救援办公室、抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等工作小组，明确各小组的职责分工。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护，确保其处于良好状态。（四）应急救援演练1.定期组织职业卫生事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力。2.演练后，对应急救援预案进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进。（五）事故报告与处理1.发生职业卫生事故时，应当立即报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.积极组织救援，采取有效的措施，控制事故的发展，减少人员伤亡和财产损失。3.配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任，提出处理意见。十三、职业卫生经费保障制度（一）经费预算1.每年编制职业卫生经费预算，明确职业卫生工作所需的各项费用，如职业病危害因素监测、评价费用，职业健康监护费用，职业病防护设施建设和维护费用，个人职业病防护用品费用，职业卫生培训教育费用，职业卫生事故应急救援费用等。2.职业卫生经费预算应当根据公司实际情况和职业卫生工作需要进行编制。（二）经费来源1.职业卫生经费主要来源于公司的安全生产费用。2.公司应当按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，并专款专用，确保职业卫生工作的顺