卫生工作奖罚制度

PAGE卫生工作奖罚制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.卫生管理原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及个人应切实履行卫生责任，确保所负责区域的卫生达标。同时，倡导全员参与，共同维护公司整体卫生环境。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。地面干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。办公设备表面清洁，定期擦拭，保持良好的使用状态。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，定期消毒。2.生产车间卫生标准生产设备定期维护保养，表面无油污、灰尘，运行正常。生产区域地面保持清洁，无杂物、积水，通道畅通无阻。原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。车间内通风良好，空气清新，无异味。3.仓库卫生标准货物分类存放，摆放整齐，遵循先进先出原则。仓库地面干净，无垃圾、灰尘，货架定期清扫。库存物资保持清洁，无损坏、变质现象。仓库门窗关闭良好，防止灰尘、雨水进入。4.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期清扫。卫生间保持清洁，无异味，便池、洗手池定期消毒。茶水间、会议室等公共区域桌面、地面清洁，设备设施完好。公共区域的绿植定期养护，保持美观。三、卫生管理职责1.各部门职责各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保卫生达标。安排专人负责本部门日常卫生清扫、检查等工作，明确分工，责任到人。定期组织本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和责任感。2.员工个人职责自觉遵守公司卫生管理制度，积极参与公司卫生管理工作。保持个人工作区域的卫生整洁，做到人走桌净、物归原位。爱护公共卫生设施，不得随意损坏或丢弃。发现卫生问题及时向相关部门或人员报告，并配合做好整改工作。四、卫生检查与考核1.检查方式公司成立卫生检查小组，定期对各部门及公司公共区域进行卫生检查。检查小组成员包括行政部门人员、各部门代表等。卫生检查采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保卫生管理工作的常态化。2.检查内容依据本制度规定的卫生标准，对各部门及公共区域的卫生状况进行全面检查，包括地面、桌面、设备设施、门窗、垃圾桶等。检查卫生管理制度的执行情况，如卫生清扫记录、消毒记录等。3.考核评分卫生检查小组对每次检查结果进行评分，满分100分。根据检查情况，对各部门及公共区域的卫生状况进行量化打分，具体评分标准如下：地面清洁、无污渍、水渍，得20分；每发现一处污渍或水渍扣2分。桌面整洁、文件办公用品摆放整齐，得15分；每发现一处杂物堆放扣3分。办公设备表面清洁，得10分；每发现一处设备表面有灰尘扣2分。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，得10分；每发现一处玻璃或窗台有灰尘扣2分。垃圾桶及时清理，无垃圾溢出，得10分；每发现一次垃圾桶垃圾溢出扣5分。生产车间设备运行正常、无油污灰尘，原材料等摆放整齐，得25分；每发现一处设备问题扣5分，每发现一处原材料等摆放不整齐扣3分。仓库货物分类存放、货架清洁，得20分；每发现一处货物摆放混乱扣3分，每发现一处货架有灰尘扣2分。公共区域走廊、楼梯、卫生间等卫生达标，得20分；每发现一处公共区域卫生不达标扣5分。4.结果公示每次卫生检查结束后，卫生检查小组及时将检查结果进行公示，在公司内部公告栏或办公系统发布。公示期为[X]个工作日，接受全体员工的监督。五、奖励制度1.奖励原则对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予及时、适当的奖励，以激励全体员工积极参与卫生管理工作。奖励坚持公平、公正、公开的原则，依据实际表现进行评定。2.奖励类型月度卫生优秀部门奖评选标准：月度卫生检查平均得分排名第一的部门。奖励方式：颁发流动红旗，并给予部门[X]元的现金奖励，部门负责人可获得[X]元的额外奖励。奖励周期：每月评选一次。卫生标兵个人奖评选标准：在个人卫生管理方面表现出色，所在部门卫生状况良好，个人月度卫生检查得分在本部门排名前[X]%，且在公司整体卫生检查中无扣分记录的员工。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予个人[X]元的现金奖励。奖励周期：每月评选一次。卫生改进奖评选标准：对公司卫生管理提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的部门或个人。奖励方式：根据建议的实际效果给予[X]元至[X]元的现金奖励。奖励周期：不定期评选。3.奖励程序由卫生检查小组根据检查结果和评选标准提出奖励建议名单。将奖励建议名单提交公司管理层审核批准。公示奖励名单，公示期为[X]个工作日，无异议后进行表彰奖励。六、惩罚制度1.惩罚原则对违反公司卫生管理制度的部门和个人进行严肃处理，以维护公司卫生管理秩序。惩罚坚持教育与惩罚相结合的原则，以促进员工自觉遵守卫生制度。2.惩罚类型警告适用情形：首次违反卫生管理制度，情节较轻的部门或个人。惩罚方式：对部门或个人进行口头警告，并在公司内部进行通报批评。罚款适用情形：多次违反卫生管理制度，或违反制度情节较重，影响公司卫生形象的部门或个人。惩罚方式：根据情节轻重，对部门处以[X]元至[X]元的罚款，对个人处以[X]元至[X]元的罚款。罚款从当月工资中扣除。绩效扣分适用情形：违反卫生管理制度对公司造成一定损失或不良影响的部门或个人。惩罚方式：在绩效考核中对部门或个人进行相应的扣分，具体扣分值根据情节严重程度确定，一般为[X]分至[X]分。辞退适用情形：严重违反卫生管理制度，屡教不改，给公司卫生管理工作带来重大负面影响的员工。惩罚方式：予以辞退处理。3.惩罚程序卫生检查小组发现违反卫生管理制度的行为后，及时记录并拍照留存证据。向违规部门或个人发出书面通知，告知违规事实、惩罚依据及惩罚方式。违规部门或个人如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，公司将进行调查核实。根据调查结果和公司决定