卫生间水资源管理制度

PAGE卫生间水资源管理制度一、总则（一）目的为加强公司卫生间水资源管理，提高水资源利用效率，减少浪费，降低运营成本，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生间设施的水资源管理，包括办公区域、生产车间、公共活动区域等卫生间的用水管理。（三）基本原则1.节约用水原则：倡导全体员工树立节约用水意识，采取有效措施减少水资源浪费。2.合理利用原则：优化卫生间水资源配置，确保满足正常使用需求的同时，提高水资源利用效率。3.责任明确原则：明确各部门及个人在卫生间水资源管理中的职责，做到责任到人。二、管理职责（一）行政部门1.负责卫生间设施的日常维护和管理，确保设施正常运行，无漏水等故障。2.定期检查卫生间用水设备，如水龙头、马桶、淋浴喷头等，及时发现并处理损坏或老化的设备。3.根据公司实际情况，制定卫生间水资源消耗定额，并监督各部门执行。（二）各部门1.负责本部门区域内卫生间的日常管理，教育员工节约用水，制止浪费行为。2.发现卫生间有漏水等异常情况时，及时通知行政部门进行维修。3.配合行政部门做好卫生间水资源管理的相关工作，如统计用水量等。（三）员工个人1.树立节约用水意识，养成良好的用水习惯，在使用卫生间后及时关闭水龙头等用水设备。2.发现卫生间用水设备损坏或漏水时，及时向所在部门或行政部门报告。三、水资源管理措施（一）用水设备管理1.选用节水型用水设备，如感应式水龙头、节水型马桶、低流量淋浴喷头等，从源头上减少水资源浪费。2.定期对用水设备进行维护和保养，确保其正常运行，减少因设备故障导致的漏水和水资源浪费。例如，每月对水龙头进行检查，清理水垢，确保水流正常；每季度对马桶进行检查，调试冲水装置，保证冲水效果良好且用水量合理。3.对于损坏的用水设备，应及时维修或更换，避免因设备问题造成长期漏水。维修人员接到报修后，应在规定时间内到达现场进行维修，一般故障应在[X]小时内修复，复杂故障应在[X]个工作日内修复。（二）用水行为规范1.员工在使用卫生间时，应合理控制用水量。洗手时应使用适量的水，避免长流水；使用马桶后应及时冲水，避免多次冲水造成浪费。2.禁止在卫生间内进行与正常使用无关的用水行为，如用自来水冲洗地面、清洗私人物品等。3.若发现卫生间内有漏水现象，员工应及时向相关部门报告，不得视而不见。报告方式可以是口头向所在部门负责人报告，也可以通过公司内部的报修系统进行报修。（三）节水宣传与教育1.行政部门应定期开展节水宣传活动，通过张贴节水标语、发放宣传资料、举办节水知识讲座等方式，提高员工的节水意识。2.在卫生间显著位置张贴节水提示标语，如“节约用水，从我做起”“珍惜水资源，点滴汇聚成河”等，时刻提醒员工节约用水。3.将节水教育纳入新员工培训内容，使新员工入职时就了解公司的节水政策和要求，养成良好的用水习惯。四、水资源计量与统计（一）计量设备安装1.在公司所有卫生间的总进水管道上安装计量水表，准确计量卫生间的总用水量。2.根据实际情况，可在不同区域或楼层的卫生间分别安装分表，以便更精确地统计各区域的用水量。（二）计量数据记录1.安排专人负责记录卫生间的用水量数据，每天定时抄表，并做好记录。记录内容包括日期、用水量、用水区域等信息。2.每月对用水量数据进行汇总和分析，绘制用水量变化趋势图，以便及时发现用水量异常情况。（三）统计报表编制1.行政部门应每月编制卫生间水资源消耗统计报表，报表内容应包括各区域卫生间的月用水量、同比和环比变化情况等。2.将统计报表报送公司管理层，为公司决策提供数据支持，同时抄送各部门，让各部门了解本部门区域内卫生间的用水情况。五、考核与奖惩（一）考核指标1.以卫生间水资源消耗定额为考核依据，计算各部门的实际用水量与定额用水量的偏差率。偏差率计算公式为：（实际用水量定额用水量）÷定额用水量×100%。2.考核用水设备的完好率，确保用水设备正常运行，无漏水等故障。用水设备完好率计算公式为：完好设备数量÷设备总数量×100%。（二）奖励措施1.对于在卫生间水资源管理工作中表现突出的部门或个人，公司给予表彰和奖励。如每月评选出“节水先进部门”和“节水标兵”，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对提出有效节水建议或创新节水方法，经公司评估后取得显著节水效果的部门或个人，给予额外奖励。奖励金额根据节水效果和贡献大小确定。（三）惩罚措施1.对于用水量偏差率超过规定范围的部门，进行通报批评，并要求其分析原因，制定整改措施。若连续三个月用水量超标且无明显改进措施，公司将对该部门负责人进行诫勉谈话。2.对于因个人原因造成卫生间用水设备损坏或浪费水资源的员工，给予批评教育，并根据情节轻重处以一定金额的罚款。罚款金额根据实际损失情况确定，一般为[X]元至[X]元。