卫生值日通知惩罚制度

PAGE卫生值日通知惩罚制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高全体员工的卫生意识，确保公司/组织的环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求，特制定本卫生值日通知惩罚制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工作人员。3.基本原则卫生值日工作遵循全员参与、责任明确、定期检查、及时整改的原则。惩罚措施应公平、公正、公开，以教育为主，惩罚为辅，旨在促进员工自觉遵守卫生值日规定。二、卫生值日职责分工1.部门划分根据公司/组织的部门设置，将各部门划分为不同的卫生值日区域，每个区域明确责任部门。行政部门：负责公司办公区域公共区域的卫生值日，包括走廊、楼梯、电梯、会议室、茶水间等。各业务部门：负责本部门办公区域的卫生值日，包括办公室内部、文件柜、办公桌椅等。后勤部门：负责公司公共区域的清洁维护，如卫生间、垃圾处理等，并协助各部门完成临时性的卫生清理工作。2.个人职责值日组长：由各部门负责人担任，负责组织本部门员工完成当日卫生值日工作，监督值日情况，确保值日工作按时、按质完成。值日员工：按照值日安排，认真履行卫生值日职责，完成所负责区域的清洁工作，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。三、卫生值日标准1.办公区域地面干净整洁，无明显污渍、脚印、杂物，定期进行清扫和拖地。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无灰尘、污渍。办公设备保持清洁，定期擦拭，电线、网线等整理有序。门窗玻璃干净透明，窗台无灰尘、杂物。垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，垃圾袋定期更换。2.公共区域走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，地面无垃圾、积水。电梯轿厢干净，按钮、内壁定期消毒，无异味。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。茶水间保持整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，水槽无污垢，垃圾及时清理。3.卫生间马桶、洗手池等洁具清洁卫生，无污渍、异味，定期消毒。地面干燥，无积水，卫生纸篓及时清理，垃圾不溢出。卫生间内通风良好，空气清新。四、卫生值日安排1.值日表制定行政部门负责制定公司/组织的卫生值日表，明确各部门及个人的值日日期和职责。值日期为周一至周五，每天安排不同的部门或个人进行值日。值日表应提前公布，如有人员变动，需提前通知行政部门进行调整。2.值日时间每日值日时间为上班前30分钟和下班后30分钟，确保办公区域在上班前和下班后保持整洁。如遇特殊情况无法按时值日，值日人员应提前与行政部门沟通协调，安排其他人员代为值日。五．卫生检查与监督1.自查自纠各部门值日组长在每日值日结束后，应组织本部门值日员工对所负责区域进行自查，发现问题及时整改。值日员工在值日过程中应认真履行职责，对发现的卫生问题及时处理，确保值日质量。2.定期检查行政部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门办公区域及公共区域的卫生情况进行检查评分。检查内容包括地面、桌面、门窗、卫生间等各项卫生标准的执行情况。检查人员应如实记录检查结果，填写卫生检查记录表。3.不定期抽查公司/组织领导及相关管理人员可根据实际情况进行不定期的卫生抽查，对发现的卫生问题及时督促整改。不定期抽查结果作为对各部门卫生管理工作的考核依据之一。六、惩罚制度1.警告对于首次违反卫生值日规定的员工，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。警告处分由行政部门下达书面通知，告知员工违规事实及后果。2.罚款对于多次违反卫生值日规定或卫生问题严重的员工，除给予警告处分外，并处以罚款。罚款金额根据违规情节轻重确定，每次罚款50200元。罚款由行政部门从员工当月工资中扣除，并出具罚款通知单。3.绩效扣分将卫生值日情况纳入员工绩效考核体系，对违反规定的员工进行绩效扣分。每次违规扣除绩效分15分，绩效分与员工的奖金、晋升等挂钩。4.其他惩罚措施对于因卫生问题给公司/组织造成重大影响或损失的员工，除上述惩罚措施外，可根据情节轻重给予降职、辞退等处理。对于连续多次违反卫生值日规定的部门，取消该部门当月的评优评先资格。七、申诉与处理1.申诉渠道员工如对卫生值日惩罚结果有异议，可在接到惩罚通知后的三个工作日内，向行政部门提出申诉。申诉方式可采用书面申请或口头说明，行政部门应做好记录。2.申诉处理行政部门接到申诉后，应及时进行调查核实，组织相关人员进行沟通了解。根据调查结果，如确实存在误判或不合理情况，应及时纠正惩罚结果，并向员工说明情况；如申诉理由不成立，应向员工解释原因，维持原惩罚决定。申诉处理结果应在五个工作日内反馈给申诉员工。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜或与国家法律法规、行业