职业卫生三项制度

PAGE职业卫生三项制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生三项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生监督管理规定》4.《国家职业卫生标准》系列（四）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定职业卫生工作计划和目标，决策重大职业卫生问题。定期组织职业卫生工作检查，督促整改职业卫生隐患。2.安全环保部门负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训，提高员工职业卫生意识。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度。对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。协助安全环保部门开展职业卫生工作，及时报告职业卫生隐患。4.员工遵守职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业卫生隐患及时报告，配合公司做好职业卫生工作。二、职业卫生管理制度（一）职业卫生责任制1.明确公司各级管理人员、各部门及员工在职业卫生管理工作中的职责，签订职业卫生责任书，确保职业卫生管理责任落实到人。2.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对公司职业卫生工作全面负责；分管负责人对职业卫生工作负直接领导责任；各部门负责人对本部门职业卫生工作负责；员工对本人岗位的职业卫生工作负责。（二）职业卫生培训教育制度1.培训计划安全环保部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业卫生操作规程、职业病危害事故案例分析等内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种方式进行。新员工入职时，应进行三级职业卫生培训，即公司级、部门级和班组级培训，培训时间不得少于规定学时。对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业卫生培训，每年培训时间不得少于规定学时。对离岗后重新上岗的员工，应重新进行职业卫生培训。3.培训效果评估培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。（三）职业健康监护制度1.健康监护计划安全环保部门应根据公司接触职业病危害因素的种类、作业场所分布、员工人数等情况，制定年度职业健康监护计划。职业健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等内容。2.健康监护实施按照职业健康监护计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范，对员工进行全面、准确的职业健康检查，并出具职业健康检查报告。安全环保部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后1《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生三项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生监督管理规定》4.《国家职业卫生标准》系列（四）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定职业卫生工作计划和目标，决策重大职业卫生问题。定期组织职业卫生工作检查，督促整改职业卫生隐患。2.安全环保部门负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训，提高员工职业卫生意识。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度。对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。协助安全环保部门开展职业卫生工作，及时报告职业卫生隐患。4.员工遵守职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业卫生隐患及时报告，配合公司做好职业卫生工作。二、职业卫生管理制度（一）职业卫生责任制1.明确公司各级管理人员、各部门及员工在职业卫生管理工作中的职责，签订职业卫生责任书，确保职业卫生管理责任落实到人。2.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对公司职业卫生工作全面负责；分管负责人对职业卫生工作负直接领导责任；各部门负责人对本部门职业卫生工作负责；员工对本人岗位的职业卫生工作负责。（二）职业卫生培训教育制度1.培训计划安全环保部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业卫生操作规程、职业病危害事故案例分析等内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种方式进行。新员工入职时，应进行三级职业卫生培训，即公司级、部门级和班组级培训，培训时间不得少于规定学时。对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业卫生培训，每年培训时间不得少于规定学时。对离岗后重新上岗的员工，应重新进行职业卫生培训。3.培训效果评估培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。（三）职业健康监护制度1.健康监护计划安全环保部门应根据公司接触职业病危害因素的种类、作业场所分布、员工人数等情况，制定年度职业健康监护计划。职业健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等内容。2.健康监护实施按照职业健康监护计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范，对员工进行全面、准确的职业健康检查，并出具职业健康检查报告。安全环保部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。（四）职业病危害项目申报制度1.申报范围公司存在或者产生职业病危害的项目，应当按照国家有关规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。职业病危害项目申报内容包括用人单位的基本情况、产生职业病危害因素的种类、浓度或强度、职业病危害防护设施、应急救援设施等。2.申报程序公司应指定专人负责职业病危害项目申报工作，按照规定的申报内容和格式，填写《职业病危害项目申报表》。将《职业病危害项目申报表》及有关资料报送所在地安全生产监督管理部门，并对申报内容的真实性、准确性和完整性负责。职业病危害项目申报后，如发生新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，致使职业病危害因素的种类、浓度或者强度及防护设施等发生重大变化的，应当在变化后15日内进行申报变更。（五）职业病危害防护设施维护检修制度1.设施管理安全环保部门应建立职业卫生防护设施台账，详细记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行状况等信息。明确职业卫生防护设施的管理责任人，负责防护设施的日常检查、维护和保养工作。2.维护检修计划根据职业卫生防护设施的运行情况和使用寿命，制定年度维护检修计划，明确维护检修项目标、安装位置、运行状况等信息。明确职业卫生防护设施的管理责任人，负责防护设施日常检查、维护和保养工作。2.维护检修计划根据职业卫生防护设施运行情况和使用寿命，制定年度维护检修计划，明确维护检修项目、内容、时间和责任人等。3.维护检修实施按照维护检修计划，组织专业人员对职业卫生防护设施进行维护检修，确保设施正常运行。维护检修过程中，应做好记录，包括维护检修时间、内容、更换部件等信息。4.设施验收维护检修完成后，应对职业卫生防护设施进行验收，确保设施性能符合要求。验收合格后方可投入使用，并将验收情况记录存档。（六）个人职业病防护用品管理制度1.用品配备根据公司各岗位接触职业病危害因素的种类、浓度或强度等情况，按照国家有关标准和规范，为员工配备合适的个人职业病防护用品。个人职业病防护用品包括防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.用品发放安全环保部门负责个人职业病防护用品的采购、发放和管理工作。按照规定的发放标准和周期，将个人职业病防护用品发放给员工，并做好发放记录。3.用品使用对员工进行个人职业病防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用防护用品。督促员工在作业过程中严格按照操作规程佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。4.用品维护定期对个人职业病防护用品进行检查、维护和保养，确保其性能良好。对损坏或过期的个人职业病防护用品，及时进行更换或报废处理。（七）职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生档案应包括公司职业卫生管理相关的文件、资料、记录等，主要内容有职业卫生管理制度、职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业病危害项目申报资料、职业卫生防护设施维护检修记录、个人职业病防护用品发放记录及职业卫生事故调查处理报告等。2.档案建立安全环保部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。按照档案内容分类，及时将相关资料和记录进行整理归档，确保档案资料的完整性和准确性。3.档案保管职业卫生档案应妥善保管，存放于专门的档案柜中，并有防火、防潮、防虫等措施。档案保管期限应符合国家有关规定，一般资料保存期限不得少于3年，重要资料保存期限不得少于10年。4.档案查阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写《职业卫生档案查阅申请表》，经安全环保部门负责人批准后方可查阅。查阅档案时，应在指定地点进行，不得擅自将档案带出或转借他人，不得在档案上涂改、标记、污损等。（八）职业卫生监督检查制度1.检查计划安全环保部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间和检查人员等。检查计划应涵盖职业卫生管理制度执行情况、职业卫生防护设施运行情况、个人职业病防护用品使用情况、职业健康监护工作开展情况等方面。2.检查实施按照检查计划组织开展职业卫生监督检查工作，检查可采用日常检查、定期检查、专项检查等方式进行。检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查发现的问题和隐患，并提出整改意见和建议。3.隐患整改对检查中发现的职业卫生隐患，应下达《职业卫生隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限和整改要求等。整改责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，及时进行整改，并将整改情况书面报告安全环保部门。4.复查验收安全环保部门应对隐患整改情况进行复查验收，确保隐患得到彻底整改。对整改不到位的部门，应责令继续整改，直至达到要求为止。（九）职业卫生事故应急救援制度1.应急救援预案制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的职业卫生事故类型，定期进行修订和演练，确保其科学性