宿舍卫生内务检查制度

PAGE宿舍卫生内务检查制度一、总则（一）目的为加强公司宿舍管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，保障员工的正常生活和工作秩序，特制定本宿舍卫生内务检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的实际需求，注重人性化管理，确保制度的合理性和可操作性。2.规范统一原则：明确宿舍卫生内务标准，做到检查内容、评分标准、奖惩措施等方面的统一规范。3.公平公正原则：对所有员工宿舍一视同仁，严格按照制度进行检查和奖惩，确保公平公正。二、宿舍卫生内务标准（一）宿舍整体环境1.地面干净整洁，无明显污渍、水渍、垃圾，保持通风良好，空气清新。2.墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，无乱涂乱画现象。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。（二）床铺及用品1.床单、被套、枕套干净整洁，定期更换，叠放整齐。2.被子叠放规范，形状统一，放置在床铺指定位置。3.床上无杂物，个人衣物、书籍等应整齐摆放于衣柜或其他指定位置。（三）桌面及物品摆放1.桌面干净无杂物，电脑、文具等摆放整齐。2.宿舍内个人物品应摆放有序，不得随意堆放，保持宿舍整体整洁。（四）衣柜及储物空间1.衣柜内衣物分类悬挂或叠放整齐，不得乱挂乱放。2.衣柜外不得堆放衣物或其他杂物，保持衣柜周边整洁。3.其他储物空间应合理利用，物品摆放整齐，不得杂乱无章。（五）卫生间及洗漱区1.卫生间地面、墙面干净，无异味，便池清洁无污垢，定期消毒。2.洗漱台保持干净，洗漱用品摆放整齐，不得随意丢弃。3.毛巾、浴巾等应挂放整齐，不得随意搭在水龙头或其他地方。（六）公共区域1.宿舍走廊、楼梯等公共区域保持干净整洁，无垃圾、杂物。2.公共区域的垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。三、检查组织与人员（一）检查组织成立宿舍卫生内务检查小组，负责定期对员工宿舍进行检查。检查小组由行政部门负责人担任组长，成员包括宿舍管理员、各部门员工代表等。（二）检查人员职责1.组长职责：全面负责宿舍卫生内务检查工作的组织、协调和监督，对检查结果进行审核和决策。2.宿舍管理员职责：具体实施宿舍卫生内务检查工作，按照检查标准进行评分，记录检查情况，并及时反馈给相关员工。3.部门员工代表职责：协助宿舍管理员进行检查工作，确保检查的公平公正，同时负责收集本部门员工对宿舍管理的意见和建议。四、检查周期与方式（一）检查周期每周至少进行一次全面检查，特殊情况可根据实际需要增加检查次数。（二）检查方式1.定期检查：按照规定的检查周期，对所有员工宿舍进行逐一检查。2.不定期抽查：在日常工作中，随机对部分宿舍进行抽查，以确保宿舍卫生内务始终保持良好状态。3.专项检查：针对特定问题或情况，如节假日前后、宿舍卫生状况较差时等，进行专项检查。五、检查流程与评分（一）检查流程1.检查人员提前通知各宿舍员工检查时间，确保员工有足够时间进行准备。2.检查人员按照宿舍卫生内务标准，对每个宿舍进行实地检查，包括整体环境、床铺及用品、桌面及物品摆放、衣柜及储物空间、卫生间及洗漱区、公共区域等方面。3.检查过程中，检查人员应认真记录每个宿舍的检查情况，包括存在的问题、不足之处等。4.检查结束后，检查人员根据检查标准进行评分，并填写宿舍卫生内务检查评分表。（二）评分标准1.总分100分，其中宿舍整体环境20分，床铺及用品20分，桌面及物品摆放15分，衣柜及储物空间15分，卫生间及洗漱区15分，公共区域15分。2.各项检查内容根据实际情况进行评分，具体评分细则如下：优秀（90100分）：各项检查内容均符合标准要求，宿舍整体环境整洁美观，无任何卫生死角。良好（8089分）：大部分检查内容符合标准要求，个别地方存在轻微瑕疵，但不影响整体卫生状况。合格（6079分）：基本符合标准要求，存在一些明显问题，需要及时整改。不合格（60分以下）：存在较多不符合标准要求的问题，卫生状况较差，需要立即整改。六、奖惩措施（一）奖励措施1.每月评选出若干个“优秀宿舍”，给予一定的物质奖励，如生活用品、奖金等。2.在公司内部进行公开表扬，对优秀宿舍的管理经验进行推广和分享。3.对于连续多次被评为“优秀宿舍”的员工，在绩效考核、晋升等方面给予适当加分。（二）惩罚措施1.对于检查不合格的宿舍，责令限期整改，并在公司内部进行通报批评。2.连续两次检查不合格的宿舍，扣除该宿舍所有成员当月部分绩效奖金。3.多次检查不合格且拒不整改的宿舍，公司有权采取进一步措施，如调整宿舍安排、取消住宿资格等。七、整改与复查（一）整改要求1.对于检查中发现的问题及不足之处，宿舍员工应及时进行整改，确保宿舍卫生内务达到标准要求。2.整改期限一般为[X]天，特殊情况可根据实际情况适当延长，但最长不得超过[X]天。（二）复查程序1.整改期限届满后，检查小组对整改情况进行复查。2.复查方式与检查方式相同，复查结果应记录在案。3.如复查仍不合格，按照惩罚措施进行加重处理。八、沟通与反馈（一）意见反馈渠道1.设立专门的意见箱，员工可通过书面形式将对宿舍管理的意见和建议投递至意见箱。2.建立宿舍管理沟通微信群，员工可在群内随时反馈问题和建议，检查小组及宿舍管理员应及时回复。3.员工也可直接向宿舍管理员或部门负责人反映宿舍管理相关问题。（二）沟通处理机制1.对于员工反馈的问题和建议，检查小组及相关部门应及时进行收集、整理和分析。2.能够立即解决的问题，应及时给予答复和处理；对于需要进一步研究和协调的问题，应在规定时间内给予反馈，并说明处理进度。3.定期对员工反馈的问题进行总结和分析，不断完善宿舍卫生内务检查制度和管理措施。九、附则（