职业卫生制度

PAGE职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行及时治理。3.分类管理原则根据不同工作场所、岗位存在的职业病危害因素种类和危害程度，实行分类管理。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）公司职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程。2.定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改，消除职业病危害隐患。3.负责组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织开展职业病危害因素监测与评价，及时掌握工作场所职业病危害状况。6.负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。7.负责处理员工有关职业卫生方面的投诉和举报，协调解决职业卫生纠纷。8.参与职业病事故的调查处理，提出防范措施和建议。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。协助职业卫生管理机构开展职业卫生检查和隐患整改工作。负责本部门员工职业卫生防护用品的正确使用和管理。2.安全管理部门负责监督检查公司职业卫生管理制度的执行情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处罚。参与职业卫生防护设施的设计审查和竣工验收。负责组织职业卫生事故的应急救援工作。3.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织员工参加职业卫生培训。按照国家有关规定，组织员工进行职业健康检查，及时处理职业禁忌人员和疑似职业病患者。负责职业卫生管理人员的配备和培训。4.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、职业健康检查、培训等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查。5.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的职业卫生防护用品，并确保其质量合格。采购可能产生职业病危害的设备、材料时，应向供应商索取相关的职业卫生技术资料，并督促供应商提供防护措施。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向本部门负责人或职业卫生管理机构报告。4.配合公司职业卫生管理机构做好职业卫生检查、监测、评价等工作。三、职业病危害预防与控制（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对存在职业病危害的作业场所，按照国家职业卫生标准的要求，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备等，并确保其正常运行。3.对可能产生职业病危害的设备，应采取有效的防护措施，如设置防护栏、警示标志、联锁装置等，防止员工接触职业病危害因素。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，并严格执行。2.加强对作业场所的职业卫生管理，定期进行职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。3.对从事接触职业病危害作业的员工，实行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。4.为员工提供符合国家职业卫生标准的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。5.对存在职业病危害的作业场所，应设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。（三）劳动过程中的防护措施1.合理安排劳动时间，避免员工过度劳累。根据工作场所职业病危害因素的强度或浓度，实行轮班制或缩短工作时间。2.为员工提供必要的休息场所和设施，确保员工在工作间隙得到充分休息。3.加强对员工的职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.对从事接触职业病危害作业的员工，应给予适当的岗位津贴。四、职业卫生培训（一）培训计划1.公司职业卫生管理机构应根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应涵盖职业卫生法律法规、标准规范、职业病危害防治知识、职业卫生防护技能等方面的内容。（二）培训对象1.公司各级管理人员。2.从事接触职业病危害作业的员工。3.职业卫生管理人员。（三）培训内容1.职业卫生法律法规和标准规范，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及预防措施。4.职业卫生防护用品的正确使用方法。5.职业病的症状、诊断、治疗及预防。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理机构或邀请专业人员进行授课培训。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的职业卫生培训。3.现场培训：结合实际工作场所，对员工进行现场操作技能和职业卫生防护知识的培训。（五）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工，应进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.公司人力资源部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查的项目、时间、人员等。2.职业健康检查计划应涵盖接触不同职业病危害因素的员工，检查项目应符合国家职业卫生标准的要求。（二）健康检查项目1.上岗前职业健康检查：主要检查员工是否有职业禁忌证，是否适合从事所应聘的工作岗位。2.在岗期间职业健康检查：根据员工所接触的职业病危害因素种类，定期进行相应的健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：主要检查员工在离职时是否患有职业病，为职业病诊断和赔偿提供依据。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行汇总分析，及时发现职业禁忌人员和疑似职业病患者。2.对职业禁忌人员，应及时调整工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。3.对疑似职业病患者，应及时安排其进行职业病诊断，并按照国家有关规定进行治疗和处理。4.建立健全员工职业健康监护档案，将职业健康检查结果、处理情况等详细记录在档案中。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构1.员工被诊断为职业病或疑似职业病的，应到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。2.公司应积极配合职业病诊断机构的工作，提供必要的资料和协助。（二）诊断程序1.员工本人或其近亲属提出职业病诊断申请，并提交相关资料，如职业健康检查报告、工作场所职业病危害因素检测报告等。2.职业病诊断机构受理申请后，组织相关专家进行诊断。3.诊断机构根据专家意见，出具职业病诊断证明书。（三）鉴定程序1.当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。3.鉴定委员会根据鉴定结果，出具职业病诊断鉴定书。（四）职业病待遇1.员工被确诊为职业病的，公司应按照国家有关规定，给予其相应的职业病待遇，如治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。2.公司应依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费，确保员工在患职业病时能够享受工伤保险待遇。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案1.公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥职业病危害事故的应急救援工作。2.抢险救援组：负责组织实施抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场。3.医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行治疗。4.后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。5.治安保卫组：负责维护事故现场的秩序，防止事故扩大。6.事故调查组：负责对职业病危害事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或公司应急救援指挥中心。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组开展救援工作。3.抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，防止事故扩大。4.医疗救护组应及时对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行治疗。5.后勤保障组应确保应急救援所需的物资、设备和资金等及时供应。6.治安保卫组应维护事故现场的秩序，防止无关人员进入事故现场。7.事故调查组应在事故救援结束后，及时对事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。（四）事故处理1.职业病危害事故发生后，公司应及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告，并积极配合有关部门进行调查处理。2.对事故责任单位和责任人，应按照国家有关规定进行严肃处理。3.公司应针对事故原因，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。2.职业病危害项目申报资料。3.工作场所职业病危害因素检测与评价报告。4.职业健康监护档案。5.职业卫生培训档案。6.职业病诊断与鉴定资料。7.职业病危害