违反职业卫生规章制度

PAGE违反职业卫生规章制度总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的人员。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障员工的合法权益。职业卫生管理机构及职责1.职业卫生管理机构设置公司设立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作，办公地点设在安全管理部门。2.职业卫生管理领导小组职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。监督检查公司各部门职业卫生管理工作的落实情况，对违反职业卫生规章制度的行为进行纠正和处理。3.职业卫生管理办公室职责负责制定和完善公司职业卫生管理制度、操作规程，并组织实施。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对公司作业场所进行职业卫生监测，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度，确保符合国家职业卫生标准。负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。负责职业病危害项目申报工作，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报公司存在的职业病危害项目。参与公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查和验收工作，确保项目符合职业卫生要求。负责对公司职业卫生防护设施的维护、保养和管理，确保其正常运行。负责处理员工有关职业卫生方面的投诉和举报，对违反职业卫生规章制度的行为进行调查和处理。负责职业卫生管理工作资料的收集、整理、归档和保管工作。职业卫生管理制度1.职业卫生责任制公司主要负责人是本公司职业卫生管理工作的第一责任人，对公司职业卫生管理工作全面负责。各部门负责人是本部门职业卫生管理工作的直接责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。各岗位员工是本岗位职业卫生管理工作的具体责任人，严格遵守公司职业卫生规章制度，做好本岗位的职业卫生防护工作。2.职业卫生培训教育制度公司定期组织开展职业卫生培训教育工作，培训内容包括国家有关职业卫生法律法规、标准、公司职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素的危害及防护知识等。新员工上岗前必须接受职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，公司每年至少组织一次职业卫生培训教育，培训时间不得少于8小时。公司采用多种形式开展职业卫生培训教育工作，如集中授课、现场演示、发放宣传资料等，确保员工能够掌握职业卫生知识和技能。3.职业健康监护制度公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。职业健康检查由依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构进行，检查项目和周期按照国家有关规定执行。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，公司按照国家有关规定妥善安置，并及时向当地安全生产监督管理部门报告。公司定期对职业健康监护档案进行审核和分析，及时发现和处理职业健康问题。4.职业卫生防护设施维护管理制度公司按照国家有关规定，为员工配备必要的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。职业卫生防护用品必须符合国家有关标准和要求，公司采购的职业卫生防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。公司定期对职业卫生防护设施进行维护、保养和检修，确保其正常运行。职业卫生防护设施的维护、保养和检修记录应完整、准确，并存档备查。公司对职业卫生防护设施的运行效果进行定期监测，确保其防护效果符合国家有关标准和要求。5.职业病危害项目申报制度公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报公司存在的职业病危害项目。申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护措施等。公司在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目竣工验收前，应当进行职业病危害预评价，并按照规定向当地安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。公司在项目竣工验收时，应当进行职业病危害控制效果评价，并按照规定向当地安全生产监督管理部门提交职业病危害控制效果评价报告。公司发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当按照国家有关规定向当地安全生产监督管理部门报告，并办理职业病危害项目申报变更手续。6.职业卫生档案管理制度公司建立健全职业卫生档案管理制度，对职业卫生管理工作中的文件、资料、记录等进行分类、归档和保管。职业卫生档案包括职业卫生管理制度、操作规程文件、职业卫生培训教育记录、职业健康监护档案、职业卫生防护设施维护保养记录、职业病危害项目申报材料、职业卫生监测报告、职业病诊断证明书等。职业卫生档案应妥善保管，保存期限不得少于10年。公司定期对职业卫生档案进行整理、归档和更新，确保档案内容的真实、完整和有效。7.职业卫生监督检查制度公司职业卫生管理领导小组定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。职业卫生管理办公室负责日常职业卫生监督检查工作，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。公司各部门应积极配合职业卫生监督检查工作，如实提供有关资料和情况。对拒绝或阻挠职业卫生监督检查的部门和个人，公司将依法予以处理。公司对职业卫生监督检查中发现的重大问题，及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告，并采取有效措施进行整改。8.职业病危害事故应急救援与管理制度公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。公司定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救援，及时控制事故现场，防止事故扩大，并按照国家有关规定及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门。公司对职业病危害事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任，提出处理意见和防范措施，并将调查处理结果及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门。职业卫生操作规程1.各岗位职业卫生操作规程编制原则根据本岗位所接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度或强度以及防护要求，结合公司实际情况，制定科学、合理、可行的职业卫生操作规程。职业卫生操作规程应明确操作步骤、操作方法、操作注意事项、应急处置措施等内容，确保员工能够正确操作，有效预防和控制职业病危害。2.主要岗位职业卫生操作规程示例生产车间岗位操作规程上岗前必须穿戴好个人防护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等。开启设备前，检查设备运行状况和防护设施是否正常，如有异常及时报告并处理。生产过程中，严格按照工艺要求操作，控制好各项工艺参数，确保职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。定期对设备进行维护保养，清理设备表面和周围环境，防止粉尘、毒物等积聚。工作结束后，关闭设备电源，清理工作现场，将个人防护用品放置在指定地点，并及时清洗更换。化学实验室岗位操作规程进入实验室必须穿戴好防护服、防护手套、防护眼镜等个人防护用品。实验操作前，了解实验过程中可能产生的职业病危害因素及防护措施，熟悉实验仪器设备的操作规程。配制化学试剂时，应在通风良好的通风橱内进行，严格按照操作规程操作，防止化学试剂泄漏和挥发。进行有毒有害气体实验时，必须在通风良好的环境下进行，并配备必要的气体检测报警装置和应急救援设备。实验结束后，及时清理实验仪器设备和工作现场，将剩余化学试剂妥善存放，防止污染环境。喷漆岗位操作规程上岗前必须穿戴好防毒面具、防护服、防护手套等个人防护用品。喷漆作业前，检查喷漆设备和通风设施是否正常，确保通风良好。喷漆时，保持喷枪与工件的距离适中，匀速移动喷枪，控制喷漆速度和喷漆量，防止漆雾逸出。定期清理喷漆设备和通风管道，防止漆渣堵塞，确保通风效果。工作结束后，关闭喷漆设备电源，清理工作现场，将个人防护用品清洗干净后妥善保管。职业卫生防护用品配备与使用1.职业卫生防护用品配备标准根据公司各岗位所接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度或强度以及防护要求，按照国家有关标准和规定，为员工配备必要的职业卫生防护用品。具体配备标准如下：接触粉尘的岗位，配备防尘口罩、防尘帽、工作服等防护用品。接触化学毒物的岗位，配备防毒面具、防护服、防护手套、防护眼镜等防护用品。接触噪声的岗位，配备耳塞、耳罩等防护用品。接触高温的岗位，配备隔热服、防护鞋等防护用品。2.职业卫生防护用品的采购与发放公司采购的职业卫生防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，确保其质量符合国家有关标准和要求。职业卫生防护用品由公司统一采购，按照各岗位的实际需求发放给员工，并做好发放记录。员工领取职业卫生防护用品时，应进行登记，并签字确认。3.职业卫生防护用品的使用与维护公司组织员工进行职业卫生防护用品使用培训，使员工熟悉防护用品的性能、使用方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用。员工在作业过程中必须正确佩戴和使用职业卫生防护用品，不得擅自更改或停用。公司定期对职业卫生防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。对损坏或过期的防护用品，及时进行更换。员工应妥善保管职业卫生防护用品，不得转借他人或挪作他用。职业卫生监测与评价1.职业卫生监测计划公司按照国家有关规定，定期对作业场所进行职业卫生监测，监测内容包括职业病危害因素的浓度或强度、防护设施的运行效果等。职业卫生监测计划由职业卫生管理办公室制定，明确监测项目、监测方法、监测时间、监测人员等内容。职业卫生监测计划应根据公司生产经营活动的变化、职业病危害因素的种类和浓度或强度的变化等情况及时进行调整。2.职业卫生监测实施职业卫生监测工作由依法设立并取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担。公司应与职业卫生技术服务机构签订委托监测合同，明确双方的权利和义务。职业卫生技术服务机构按照国家有关标准和规范，对公司作业场所进行监测，并出具监测报告。监测报告应真实、准确、完整，并存档备查。公司职业卫生管理办公室负责对职业卫生监测报告进行审核和分析，及时掌握作业场所职业病危害因素的浓度或强度变化情况。3.职业卫生评价公司定期对职业卫生管理工作进行评价，评价内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行效果、员工职业健康监护情况、职业卫生培训教育情况等。职业卫生评价工作由公司职业卫生管理领导小组组织实施，评价结果作为公司职业卫生管理工作改进的依据。公司根据职业卫生评价结果，及时总结经验教训，针对存在的问题制定改进措施，不断提高公司职业卫生管理水平。职业病诊断与鉴定1.职业病诊断程序员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理办公室报告。公司职业卫生管理办公室负责组织员工到依法设立并取得资质认证的职业病诊断机构进行诊断。员工进行职业病诊断时，应提供职业史、既往史、职业健康监护档案、职业卫生防护用品使用情况、职业卫生监测报告等相关资料。职业病诊断机构按照国家有关标准和规范，对员工进行诊断，并出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应明确诊断结论、诊断依据等内容。2.职业病鉴定程序员工对职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。职业病鉴定机构按照国家有关标准和规范，组织专家对职业病诊断争议进行鉴定，并出具职业病鉴定书。职业病鉴定书应明确鉴定结论、鉴定依据等内容。员工对职业病鉴定结论仍有异议的，可以在接到职业病鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3.公司在职业病诊断与鉴定过程中的职责公司职业卫生管理办公室负责协助员工进行职业病诊断和鉴定工作，提供相关资料和信息。公司按照国家有关规定，妥善安置患有职业病的员工，并承担相应的治疗费用和赔偿责任。公司积极配合职业病诊断机构和鉴定机构的工作，如实提供有关情况和资料，不得隐瞒、伪造、篡改相关信息。法律责任1.对违反职业卫生规章制度行为的处罚公司员工违反职业卫生规章制度，未正确佩戴和使用职业卫生防护用品的，由公司职业卫生管理办公室责令改正，并处以警告；情节严重的，给予相应的纪律处分。公司各部门违反职业卫生规章制度，未按照规定组织员工进行职业卫生培训教育、职业健康监护等工作的，由公司职业卫生管理领导小组责令限期改正，并处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予相应的纪律处分。