卫生评比奖罚制度

PAGE卫生评比奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生评比奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及办公区域、生产车间、公共区域等所有与公司运营相关的场所。3.基本原则公平、公正、公开原则：对各部门、各区域的卫生状况进行客观、公正的评价，评比结果公开透明。激励与约束并重原则：通过奖励先进，鞭策落后，促进全体员工积极参与卫生管理工作，共同维护公司良好的卫生环境。持续改进原则：根据卫生评比结果，不断总结经验教训，持续优化卫生管理措施，提高公司整体卫生水平。二、卫生标准及责任划分1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘、蜘蛛网。电脑及周边设备：表面清洁，定期擦拭，线路整理规范。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，无异味。责任划分：各部门负责本部门办公区域的日常卫生清扫和维护，个人负责自己办公位的卫生。2.生产车间卫生标准生产设备：保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘，运行正常。生产场地：地面无积尘、积水、杂物，物料摆放整齐，通道畅通。原材料及成品堆放区：分类堆放，标识清晰，保持整洁，无乱堆乱放现象。通风换气系统：定期检查清理，确保通风良好，空气清新。责任划分：生产部门负责车间整体卫生管理，各生产班组负责各自工作区域的卫生清扫和设备清洁，操作人员负责设备的日常清洁和维护。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、脚印。卫生间：便池、洗手池清洁，无异味，卫生纸供应充足，地面干燥无积水。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶杯及时清理。电梯：轿厢内壁、地面清洁，按钮无污渍，运行正常。责任划分：行政部门负责公共区域的日常卫生清扫和监督检查，保洁人员负责重点区域的深度清洁和维护。三、卫生评比组织与实施1.评比组织成立公司卫生评比小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。评比小组负责制定卫生评比计划、组织实施评比工作、审核评比结果并做出奖惩决定。2.评比周期卫生评比分为日常检查和定期检查两种方式。日常检查由行政部门安排专人每天进行巡查，定期检查每周进行一次，由卫生评比小组全体成员共同参与。3.评比方法日常检查：检查人员按照卫生标准对各区域进行现场检查，发现问题及时记录，并拍照留存。定期检查：评比小组根据日常检查记录和现场实际情况，对各部门、各区域的卫生状况进行综合评分。评分采用百分制，具体评分标准如下：办公区域：桌面整洁度（20分）、地面清洁度（20分）、门窗明亮度（15分）、电脑及周边设备清洁度（15分）、垃圾桶清洁度（10分）、整体整洁有序度（20分）。生产车间：生产设备清洁度（25分）、生产场地整洁度（25分）、原材料及成品堆放区规范度（20分）、通风换气系统状况（15分）、整体卫生管理水平（15分）。公共区域：走廊楼梯清洁度（15分）、卫生间卫生状况（25分）、会议室整洁度（15分）、电梯清洁度（15分）、整体公共卫生维护情况（30分）。四、奖励制度1.卫生优秀部门奖励在每月的定期检查中，得分排名第一的部门，授予“卫生优秀部门”流动红旗，并给予部门2000元的现金奖励。连续三个月获得“卫生优秀部门”称号的部门，除给予现金奖励外，并在公司内部进行通报表扬，部门负责人在年终评优时予以加分。2.卫生优秀个人奖励每月定期检查中，各部门得分最高的个人，评为“卫生优秀个人”，给予个人500元的现金奖励，并颁发荣誉证书。对在卫生管理工作中表现突出、提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的个人，给予10002000元的专项奖励。3.其他奖励形式在公司内部宣传平台上对卫生优秀部门和个人进行事迹宣传，树立榜样，激励全体员工积极参与卫生管理工作。优先安排卫生优秀部门和个人参加公司组织的各类培训、学习交流活动等。五、惩罚制度1.卫生不合格部门处罚在每月的定期检查中，得分排名最后的部门，给予部门负责人警告处分，并责令部门限期整改。连续两个月得分排名最后的部门，除给予部门负责人记过处分外，并对部门处以1000元的罚款，同时在公司内部进行通报批评。若因卫生问题给公司形象或生产经营带来严重影响的部门，将视情节轻重给予部门负责人降职、降薪等处罚，部门全体员工扣除当月绩效奖金的50%。2.卫生不合格个人处罚每月定期检查中，所在部门得分最低的个人，给予个人警告处分，并要求其在部门内部做出检讨。连续两个月所在部门得分最低的个人，除给予记过处分外，扣除当月绩效奖金的30%。对多次违反卫生规定、拒不整改的个人，给予辞退处理。3.其他惩罚措施对于在卫生检查中发现的问题，责任部门或个人应立即整改。若整改不力或拒不整改的，将根据情节严重程度加倍处罚。因卫生问题导致公司受到外部投诉或处罚的，相关责任部门和个人要承担全部责任，并视情节给予相应的经济处罚和纪律处分。六、申诉与处理1.被评为卫生不合格的部门或个人，如对评比结果有异议，可在评比结果公布后的三个工作日内，向公司卫生评比小组提出书面申诉。2.卫生评比小组在接到申诉后，应在五个工作日内进行复查核实，并将复查结果及时反馈给申诉部门或个人。3.若复查结果证明原评比结果有误，应及时纠正，并按照本制度规定重新进行奖惩；若复查结果维持原