员工卫生检查制度

PAGE员工卫生检查制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本员工卫生检查制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有工作区域。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门及员工应积极履行卫生责任，共同维护公司整体卫生环境。同时，卫生检查工作应秉持客观、公正、全面的态度，确保制度有效执行。二、卫生责任区域划分1.办公区域个人办公位：员工负责保持自己办公桌面、电脑设备、文件资料等整洁有序，及时清理垃圾。公共办公区域：包括走廊、会议室、茶水间、卫生间等，由行政部门安排专人定期进行清扫和消毒，各部门员工有责任保持其整洁，不得随意丢弃垃圾或破坏卫生设施。2.生产区域生产车间：各生产班组负责本车间内生产设备、操作台面、物料堆放区等区域的日常卫生清理，确保生产环境符合相关行业标准和卫生要求。仓库：仓库管理人员负责仓库内货物的摆放整齐，通道畅通，并定期对仓库进行清扫，防止货物积压导致卫生问题。3.其他区域公司食堂：食堂工作人员负责食堂内部的环境卫生，包括餐桌椅、厨房设备、餐具等的清洁消毒，确保食品安全卫生。公司停车场：由安保部门负责停车场的日常清扫，保持停车区域干净整洁，无杂物堆积。三、卫生标准1.办公区域卫生标准桌面：无灰尘、杂物，文件资料摆放整齐，电脑、电话等设备表面清洁。地面：干净无污渍、水渍，地毯定期吸尘，保持清洁。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，周围无垃圾散落。绿植：定期浇水、修剪，保持美观，花盆表面无污渍。2.生产区域卫生标准设备：生产设备表面无油污、灰尘，定期进行清洁保养，设备运行正常，无故障隐患。操作台面：干净整洁，物料摆放有序，工具使用后及时归位。地面：保持清洁，无油污、水渍、杂物，通道畅通无阻。物料堆放区：物料分类堆放，标识清晰，不得随意堆放，避免造成卫生死角。仓库：货物摆放整齐，货架无灰尘，库存物资无损坏、变质现象。3.食堂卫生标准厨房：墙面、地面干净无油污，炉灶、炊具清洁卫生，定期消毒。餐桌椅：表面清洁，无污渍、水渍，摆放整齐。餐具：严格按照卫生标准进行清洗、消毒，确保餐具无残留食物、无污渍。食品储存区：食品分类存放，隔墙离地，有防鼠、防虫设施，储存环境清洁卫生。4.卫生间卫生标准地面、墙面：干净无污渍、水渍，定期进行清洁消毒。洗手台：台面清洁，水龙头无污渍，洗手液充足。便器：无污垢，定期冲洗消毒，保持清洁卫生。垃圾桶：垃圾及时清理，周围无异味。四、卫生检查流程1.日常检查员工自查：每位员工每天上班前应对自己的责任区域进行卫生自查，确保符合卫生标准后开始工作。如发现问题，应及时清理整改。部门巡查：各部门负责人或指定的卫生巡查员每天不定时对本部门责任区域进行巡查，及时发现并督促员工解决卫生问题。巡查情况应做好记录，对于多次出现问题的员工进行提醒和教育。2.定期检查公司行政部门每周组织一次全公司范围的卫生大检查，检查人员包括行政人员、各部门代表等。检查按照卫生责任区域划分进行，对每个区域的卫生状况进行详细检查和评分。每月末，行政部门根据每周检查结果进行汇总分析，对卫生状况良好的部门和个人进行表扬，对存在问题较多的部门提出整改意见，并在公司内部进行通报。3.专项检查根据季节特点、行业要求或公司实际情况，不定期开展专项卫生检查。例如，夏季重点检查蚊虫防治情况，食品行业重点检查食品安全卫生等。专项检查由相关部门牵头组织，制定专项检查标准和流程，确保检查工作针对性强、效果显著。五、检查评分标准1.评分方式卫生检查采用百分制评分，根据不同区域的卫生标准进行详细打分。每个区域的基础分为100分，检查人员根据实际卫生状况进行扣分，最终得分即为该区域的卫生检查成绩。2.评分细则办公区域：桌面不整洁、文件资料摆放混乱扣510分；地面有污渍、垃圾未及时清理扣510分；门窗玻璃有灰尘扣35分；垃圾桶未及时清理或周围有垃圾散落扣35分；绿植养护不善影响美观扣23分。生产区域：设备有油污、灰尘未清理扣1015分；操作台面杂乱、物料堆放无序扣812分；地面有油污、水渍、杂物扣812分；物料堆放区不符合要求扣510分；仓库货物摆放不整齐、货架有灰尘扣58分。食堂：厨房墙面、地面有油污扣1015分；炉灶、炊具清洁不到位扣812分；餐桌椅有污渍扣58分；餐具清洗消毒不达标扣1015分；食品储存不符合要求扣812分。卫生间：地面、墙面有污渍、水渍扣812分；洗手台台面不清洁、水龙头有污渍扣58分；便器有污垢扣1015分；垃圾桶未及时清理或周围有异味扣58分。六、奖惩措施1.奖励对于在卫生检查中成绩优秀的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等，以激励员工积极维护公司卫生环境。连续三个月卫生检查成绩排名第一的部门，除给予部门集体奖励外，部门负责人还将获得晋升机会或其他优先考虑的福利待遇。2.惩罚对于卫生检查中发现问题较多、成绩较差的部门或个人，公司将进行批评教育，并要求限期整改。整改后仍不符合要求的，将给予相应的经济处罚。个人卫生责任区域连续两次检查不合格的，将扣除当月绩效奖金的[X]%；部门卫生责任区域连续两次检查排名末位的，部门负责人将被诫勉谈话，同时部门全体员工当月绩效奖金下调[X]%。对于严重违反卫生制度，造成恶劣影响的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。七、整改措施1.问题反馈卫生检查结束后，检查人员应及时将发现的问题反馈给责任部门或个人，并填写卫生检查问题反馈表，详细记录问题所在区域、问题描述、责任人等信息。2.整改要求责任部门或个人接到问题反馈后，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改措施应具有可操作性，确保问题能够得到有效解决。3.整改跟踪行政部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。对于整改不力的部门或个人，应及时督促其加快整改进度，直至达到卫生标准要求。4.整改记录责任部门或个人应将整改过程和结果进行记录，形成整改报告。整改报告应包括整改措施、整改过程、整改结果等内容，报行政部门备案。八、培训与宣传1.卫生知识培训公司定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。培训内容包括个人卫生习惯、办公区域卫生维护、生产区域卫生要求、食品安全知识等。新员工入职时，应进行专门的卫生知识培训，使其了解公司卫生制度和卫生标准，尽快适应公司卫生管理要求。2.宣传教育利用公司内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传卫生知识和公司卫生制度，营造良好的卫生管理氛围。通过开展卫生主题活动，如卫生月、卫生知