职业卫生安全检查制度

PAGE职业卫生安全检查制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生安全管理，预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业卫生安全检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则职业卫生安全检查工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持定期检查与不定期抽查相结合、全面检查与重点检查相结合、自查与互查相结合的原则，确保职业卫生安全隐患及时发现、及时整改。二、职责分工（一）公司职业卫生安全管理领导小组1.全面领导公司职业卫生安全检查工作，制定职业卫生安全检查计划和目标。2.定期召开职业卫生安全会议，研究解决职业卫生安全检查工作中存在的重大问题。3.对职业卫生安全检查工作进行监督和考核，确保各项检查措施的有效落实。（二）安全管理部门1.负责制定职业卫生安全检查制度和操作规程，并组织实施。2.定期组织开展职业卫生安全检查工作，对检查中发现的问题进行汇总、分析和评估，提出整改意见和建议。3.督促各部门、车间、班组落实职业卫生安全整改措施，对整改情况进行跟踪检查。4.负责建立职业卫生安全检查档案，记录检查情况、整改情况等相关信息。（三）各部门负责人1.为本部门职业卫生安全检查工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生安全检查工作。2.督促本部门员工遵守职业卫生安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.对本部门职业卫生安全检查中发现的问题及时进行整改，确保本部门职业卫生安全。（四）员工1.积极参加公司组织的职业卫生安全检查工作，自觉遵守职业卫生安全规章制度。2.对工作场所的职业卫生安全状况进行日常自查，发现问题及时报告本部门负责人。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合公司做好职业卫生安全检查和整改工作。三、检查内容（一）职业卫生管理制度执行情况1.检查公司职业卫生管理制度是否健全，是否符合国家法律法规和行业标准的要求。2.查看各部门、车间、班组是否按照职业卫生管理制度的规定，落实各项职业卫生管理措施。（二）工作场所职业病危害因素检测与评价情况1.检查工作场所职业病危害因素的定期检测报告是否齐全、有效，检测结果是否符合国家职业卫生标准的要求。2.查看公司是否按照规定委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行评价，评价报告是否及时向员工公布。（三）职业病防护设施运行情况1.检查职业病防护设施是否正常运行，是否能够有效控制工作场所职业病危害因素的浓度或强度。2.查看职业病防护设施的维护保养记录是否完整，是否定期进行检修和维护。（四）个人防护用品配备与使用情况1.检查公司是否按照规定为员工配备符合国家标准的个人防护用品，个人防护用品的种类、数量是否满足工作需要。2.查看员工是否正确佩戴和使用个人防护用品，是否存在不佩戴或不正确佩戴个人防护用品的现象。（五）职业健康监护情况1.检查公司是否组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查报告是否齐全、有效。2.查看公司是否对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者及时进行诊断、治疗和妥善安置。（六）职业卫生宣传培训情况1.检查公司是否开展职业卫生宣传教育活动，员工是否了解职业卫生知识和职业病防治法律法规。2.查看公司是否组织员工进行职业卫生培训，培训记录是否完整，员工是否掌握职业卫生操作规程和应急处置技能。四、检查方式（一）日常检查1.各部门、车间、班组的员工每天对工作场所进行自查，及时发现和排除职业卫生安全隐患。2.安全管理部门和各部门负责人每天对本部门的职业卫生安全状况进行巡查，对发现的问题及时督促整改。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的职业卫生安全检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司内所有部门、车间、班组进行检查。2.每季度对工作场所职业病危害因素进行一次检测，每半年对工作场所职业病危害因素进行一次评价。（三）专项检查1.根据国家法律法规和行业标准的要求，以及公司职业卫生安全管理工作的实际需要，适时组织开展专项职业卫生安全检查。2.专项检查可以针对某一特定的职业病危害因素、某一特定的工作场所或某一特定的职业卫生管理环节进行，确保职业卫生安全管理工作的针对性和有效性。（四）季节性检查1.根据不同季节的特点，组织开展季节性职业卫生安全检查。2.春季重点检查防潮、防火、防静电等措施的落实情况；夏季重点检查防暑降温、防雷电、防汛等措施的落实情况；秋季重点检查防火、防盗、防干燥等措施的落实情况；冬季重点检查防寒保暖、防煤气中毒等措施的落实情况。五、检查程序（一）准备阶段1.制定检查方案，明确检查目的、范围、内容、方法、人员分工等。2.收集相关法律法规、标准规范、公司职业卫生管理制度等资料，准备检查所需的工具和表格。（二）实施阶段1.检查人员按照检查方案的要求，对工作场所进行实地检查，采用听、看、问、查等方法，全面了解职业卫生安全状况。2.检查人员认真填写职业卫生安全检查表，详细记录检查中发现的问题和隐患，包括问题描述、发现地点、责任人、整改建议等。（三）汇总分析阶段1.检查结束后，安全管理部门对检查人员填写的职业卫生安全检查表进行汇总，对检查中发现的问题进行分类、整理和分析。2.针对检查中发现的问题，分析其产生的原因，评估其可能造成的危害程度，确定整改的优先级和整改期限。（四）整改阶段1.根据汇总分析的结果，安全管理部门向各部门、车间、班组下达职业卫生安全隐患整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人。2.各部门、车间、班组接到整改通知书后，应立即组织人员对存在的问题进行整改，制定整改措施，落实整改责任，确保在规定的期限内完成整改任务。3.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门或个人进行督促和问责。（五）复查阶段1.整改期限届满后，安全管理部门组织对整改情况进行复查，验证整改措施的有效性，确保职业卫生安全隐患得到彻底消除。2.复查合格后，安全管理部门将职业卫生安全检查和整改情况进行总结，形成职业卫生安全检查报告，上报公司职业卫生安全管理领导小组。六、隐患排查与治理（一）隐患排查1.建立职业卫生安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展职业卫生安全隐患排查工作。2.隐患排查应覆盖公司内所有部门、车间、班组以及工作场所的各个环节，做到不留死角、不留盲区。3.鼓励员工积极参与职业卫生安全隐患排查工作，对发现重大隐患的员工给予奖励。（二）隐患治理1.对排查出的职业卫生安全隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。2.对于一般隐患，应立即组织整改，确保在短期内消除隐患；对于重大隐患，应制定专项整改方案，经公司职业卫生安全管理领导小组批准后实施，并报当地安全生产监督管理部门备案。3.在隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。对于暂时无法整改的隐患，应采取临时控制措施，确保职业卫生安全。七、应急管理与演练（一）应急预案制定1.公司应根据国家法律法规和行业标准的要求，结合本公司的实际情况，制定完善的职业卫生安全应急预案。2.职业卫生安全应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急救援物资配备1.公司应按照职业卫生安全应急预案的要求，配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、消防器材、应急照明设备等。2.应急救援物资应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好、数量充足，随时能够投入使用。（三）应急演练1.公司应定期组织开展职业卫生安全应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖职业病危害事故的预防、预警、应急处置、救援等环节。3.演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案，完善应急救援措施。八、培训与教育（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司职业卫生安全管理工作的实际需要，制定年度职业卫生安全培训计划。2.职业卫生安全培训计划应明确培训的目标、内容、对象、时间、方式等，确保培训工作的针对性和有效性。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规和行业标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.工作场所职业病危害因素的种类、危害程度及防护措施。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业卫生应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家对员工进行集中培训。2.现场培训：在工作现场由班组长或技术骨干对员工进行操作技能培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生安全培训资料，供员工自主学习。4.专题讲座：邀请职业卫生领域的专家举办专题讲座，提高员工的职业卫生安全意识和管理水平。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训目标的达成情况。2.培训效果评估可以采用考试、实际操作、问卷调查等方式进行，根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。九、档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责建立职业卫生安全检查档案，对职业卫生安全检查工作的相关资料进行整理、归档。2.职业卫生安全检查档案应包括职业卫生管理制度、工作场所职业病危害因素检测与评价报告、职业病防护设施运行记录、个人防护用品配备与使用记录、职业健康监护档案、职业卫生宣传培训记录、职业卫生安全