职业卫生劳动安全制度

PAGE职业卫生劳动安全制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生劳动安全管理，保护员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及进入公司作业场所的其他人员。（三）基本原则1.预防为主：通过采取有效的预防措施，消除或减少职业危害因素，预防职业病的发生。2.综合治理：综合运用管理、技术、教育等手段，从源头控制职业危害，确保劳动安全。3.全员参与：职业卫生劳动安全工作涉及公司各个部门和全体员工，必须依靠全体员工的共同参与和努力。二、职责分工（一）公司管理层职责1.决策与领导：负责制定职业卫生劳动安全工作的方针、政策和目标，决策重大职业卫生劳动安全事项。2.资源保障：确保职业卫生劳动安全工作所需的人力、物力和财力资源。3.监督检查：定期对职业卫生劳动安全工作进行监督检查，督促各部门落实各项措施。（二）安全管理部门职责1.制度执行：负责贯彻执行国家有关职业卫生劳动安全法律法规和本公司职业卫生劳动安全制度。2.日常管理：组织开展职业卫生劳动安全日常检查、隐患排查治理、教育培训、应急救援等工作。3.协调沟通：协调各部门之间的职业卫生劳动安全工作，及时向上级汇报工作情况。4.档案管理：建立健全职业卫生劳动安全档案，包括员工职业健康监护档案、职业危害因素检测报告、安全检查记录等。（三）各部门职责1.部门负责人：为本部门职业卫生劳动安全工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生劳动安全工作，确保各项措施落实到位。2.员工：遵守公司职业卫生劳动安全制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与职业卫生劳动安全培训和应急演练，发现问题及时报告。三、职业卫生管理（一）职业危害因素识别与评价1.识别范围：对公司生产经营活动中存在的化学性、物理性、生物性等职业危害因素进行全面识别。2.评价方法：采用科学的评价方法，如类比法、检测检验法等，对职业危害因素的危害程度进行评价。3.定期评估：每年至少进行一次职业危害因素识别与评价，并根据评估结果采取相应的控制措施。（二）职业危害防护措施1.工程技术措施：采用先进的生产工艺和技术设备，从源头控制职业危害因素的产生。2.管理措施：建立健全职业卫生管理制度，加强对职业危害因素的监测、检测和治理。3.个体防护措施：为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（三）职业健康监护1.健康检查：组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.健康档案：为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断等信息。3.职业病防治：对确诊的职业病患者，按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。四、劳动安全管理（一）安全操作规程1.操作规程制定：根据公司生产经营活动的特点，制定各岗位的安全操作规程，并确保操作规程的科学性、实用性和可操作性。2.操作规程培训：组织员工学习安全操作规程，使其熟悉操作规程的内容和要求，掌握正确的操作方法。3.操作规程执行：监督员工严格按照安全操作规程进行操作，杜绝违规操作行为。（二）安全检查与隐患排查治理1.日常检查：安全管理部门和各部门定期进行安全检查，及时发现安全隐患。2.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项安全检查。3.隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患，建立隐患排查治理台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，及时进行整改。（三）设备设施安全管理1.设备设施维护保养：建立设备设施维护保养制度，定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施的正常运行。2.安全防护装置：为设备设施配备必要的安全防护装置，并确保其灵敏可靠。3.设备设施更新改造：根据生产经营需要和安全技术要求，及时对设备设施进行更新改造，提高设备设施的安全性。（四）危险作业安全管理1.危险作业审批：对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，实行审批制度，未经审批不得进行作业。2.危险作业安全措施：作业前，必须制定详细的安全措施，并对作业人员进行安全交底；作业过程中，必须严格按照安全措施进行操作，确保作业安全。3.危险作业监护：危险作业必须安排专人进行监护，监护人员要熟悉作业现场情况和安全要求，及时发现和处理异常情况。五、教育培训（一般培训内容）1.培训计划：制定年度职业卫生劳动安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容：包括国家有关职业卫生劳动安全法律法规、公司职业卫生劳动安全制度、职业危害因素防护知识、安全操作规程、应急救援知识等。3.培训方式：采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析等多种方式进行培训，提高培训效果。（特殊培训内容）1.新员工培训：对新入职员工进行职业卫生劳动安全基础知识培训，使其了解公司职业卫生劳动安全要求和相关操作规程。2.转岗员工培训：对转岗员工进行新岗位职业卫生劳动安全培训，使其熟悉新岗位的职业危害因素和安全操作规程。3.特种作业人员培训：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（培训效果评估）1.培训考核：定期对员工进行职业卫生劳动安全知识和技能考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。2.培训效果评估：通过现场观察、问卷调查、实际操作等方式，对培训效果进行评估，及时发现培训中存在的问题，调整培训内容和方式。六、应急救援（应急救援预案制定）1.预案编制：根据公司实际情况，制定职业卫生劳动安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工以及应急救援的程序、措施等。2.预案评审与修订：定期对应急救援预案进行评审和修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（应急救援组织与队伍建设）1.应急救援组织机构：成立应急救援指挥中心，负责统一指挥和协调应急救援工作。2.应急救援队伍：组建应急救援抢险队、医疗救护队、后勤保障队等应急救援队伍，并定期进行培训和演练。（应急救援物资与设备管理）1.物资储备：配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、防护用品、急救药品等，并定期进行检查和维护，确保物资和设备处于良好状态。2.设备管理：建立应急救援设备管理制度，明确设备的使用、维护、保养和报废等要求。（应急演练）1.演练计划：制定年度应急演练计划，定期组织应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力。2.演练总结：演练结束后，及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，提出改进措施，完善应急救援预案。七、监督与考核（监督检查）1.内部监督：安全管理部门定期对各部门职业卫生劳动安全工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.外部监督：积极配合政府有关部门的监督检查，对提出的问题及时整改落实。（考核奖惩）1.考核标准：制定职业卫生劳动安全考核标准，明确考核内容、考核方式和考核评分标