职业卫生监管相关制度

PAGE职业卫生监管相关制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生监管工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的健康可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业卫生的各个环节。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害，采取有效的预防措施，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病的预防措施与治理措施有机结合，确保在职业病发生前能有效预防，发生后能及时治理。3.分类管理原则根据不同的职业病危害因素及其危害程度，实施分类管理，采取针对性的监管措施。4.综合治理原则综合运用法律、技术、管理等手段，全面推进职业卫生监管工作。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。4.负责建立健全员工职业健康监护档案，组织员工进行职业健康检查。5.协调处理职业卫生事故，参与事故调查和处理，提出整改措施。6.负责与政府有关部门及职业卫生技术服务机构的沟通与联系，及时了解和掌握职业卫生监管政策法规的变化。（二）各部门职责1.负责本部门职业卫生工作的具体实施，落实职业卫生管理制度。2.对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.协助职业卫生管理部门开展工作场所职业病危害因素检测、评价等工作。4.负责本部门工作场所的日常职业卫生管理，及时发现和报告职业卫生问题。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，严格按照操作规程进行作业。2.正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合职业卫生管理工作。3.发现职业卫生问题及时报告，主动参与职业卫生培训和教育活动。4.对自身的职业健康负责，如实提供职业健康检查所需的个人信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果存入建设项目档案。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素管理1.识别与申报公司应定期对工作场所职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。2.防护措施根据职业病危害因素的特点，采取有效的工程技术措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振等，降低工作场所职业病危害因素的浓度（强度）。在可能产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。3.监测与评价委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测结果应及时向员工公布。根据检测、评价结果，及时调整职业病危害防护措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（三）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及员工的实际接触情况，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服等。2.制定个人防护用品管理制度，明确发放标准、使用期限、更换条件等，并监督员工正确佩戴和使用。3.定期对个人防护用品进行维护、保养和更换，确保其防护性能良好。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.公司应根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期、检查人员等。2.将职业健康检查计划纳入公司年度工作计划，并确保所需费用足额保障。（二）上岗前健康检查1.对新录用、新调入的员工，在上岗前应组织进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.检查内容包括一般健康检查、职业病危害相关项目检查等，确保员工在上岗前身体状况符合从事相应工作的要求。（三）在岗期间健康检查1.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定的检查周期组织进行在岗期间职业健康检查。2.检查项目根据所接触的职业病危害因素确定，重点关注职业病的早期症状和体征变化。3.及时将职业健康检查结果告知员工，对检查发现有职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位。（四）离岗时健康检查1.对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工，在离岗时应组织进行职业健康检查。2.检查内容包括与所接触职业病危害因素相关的项目，以确定员工在离岗时的健康状况。3.将离岗时职业健康检查结果存入员工职业健康监护档案，并告知员工。（五）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理、归档和更新，确保档案资料的完整性和准确性。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生工作的实际需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害预防与控制知识、个人防护用品使用等方面。（二）培训对象1.公司各级管理人员，包括主要负责人、职业卫生管理人员等。2.从事接触职业病危害作业的员工。3.其他与职业卫生工作相关的人员，如安全管理人员、设备维护人员等。（三）培训内容1.法律法规培训组织学习《中华人民共和国职业病防治法》等国家有关职业卫生法律法规，使员工了解职业卫生工作的法律责任和义务。2.管理制度培训详细讲解公司职业卫生管理制度，包括职业病危害预防与控制、职业健康监护、职业卫生培训等方面的规定，确保员工熟悉并遵守相关制度。3.职业病危害知识培训介绍工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果，使员工了解如何识别和预防职业病危害。4.防护技能培训教授员工正确佩戴和使用个人防护用品的方法，以及如何进行工作场所职业病危害的自我防护。5.应急救援知识培训讲解职业病危害事故的应急处置方法，包括事故报告、现场急救、逃生自救等内容，提高员工的应急救援能力。（四）培训方式1.内部培训由公司职业卫生管理部门或邀请外部专家进行授课，组织集中培训，确保培训效果。2.现场培训结合工作实际，在工作场所进行现场培训，使员工更加直观地了解职业病危害及防护措施。3.网络培训利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习，拓宽培训渠道。（五）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为变化情况。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划和培训内容，不断提高培训质量。六、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定公司职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、后期处置等内容。2.应急救援预案应根据公司可能发生的职业病危害事故类型，如急性中毒、窒息等，制定针对性的应急处置措施。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，成员包括各部门负责人等。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业卫生事故应急救援工作。2.明确各成员的职责分工，如抢险救援组负责实施现场救援工作；医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障等。（三）应急救援物资储备1.根据应急救援预案的要求，储备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、救援设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资处于完好备用状态。2.建立应急救援物资管理制度，明确物资的采购、储存、发放、使用等流程，确保物资管理规范有序。（四）应急演练1.定期组织职业卫生事故应急演练，演练内容包括事故模拟、应急响应、救援行动、后期处置等环节。2.通过应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并及时整改演练中存在的问题。（五）事故报告与处理1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告公司职业卫生管理部门和公司主要负责人。2.公司应按照国家有关规定，及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告职业卫生事故情况，并积极配合有关部门进行事故调查和处理。3.对职业卫生事故进行调查分析，查明事故原因，确定事故责任，采取有效的整改措施，防止事故再次发生。同时，对事故伤亡人员进行妥善救治和抚恤，保障员工的合法权益。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施落实情况、职业健康监护档案建立情况、职业卫生培训开展情况等。2.采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）奖惩措施1.奖励对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式