卫生保健晨检制度

PAGE卫生保健晨检制度一、总则（一）目的为加强公司/组织卫生保健工作，有效预防和控制疾病传播，保障员工身体健康，特制定本晨检制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工。（三）基本原则晨检工作应遵循科学、规范、及时、有效的原则，确保能够准确发现员工身体异常情况，采取相应措施，防止疾病在公司/组织内传播。二、晨检组织与人员职责（一）晨检组织架构成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的晨检工作领导小组，负责领导和协调晨检工作的开展。领导小组下设晨检办公室，负责晨检工作的具体实施和日常管理。（二）人员职责1.公司/组织负责人全面负责晨检工作的领导和决策，确保晨检工作所需的人力、物力和财力支持。定期检查晨检工作的执行情况，对发现的问题及时进行协调解决。2.各部门负责人负责组织本部门员工按时参加晨检，督促员工如实报告身体状况。协助晨检工作人员做好本部门员工的晨检工作，对体温异常或身体不适的员工及时安排休息，并通知其就医。3.晨检工作人员负责每日晨检工作的具体实施，包括体温测量、症状询问、信息登记等。严格按照晨检流程和标准进行操作，确保晨检结果的准确性和可靠性。及时将晨检中发现的异常情况报告给晨检办公室，并跟踪后续处理情况。三、晨检流程与标准（一）晨检时间每日上午上班前30分钟开始进行晨检，确保员工在进入工作岗位前完成晨检。（二）晨检地点在公司/组织入口处设置专门的晨检区域，配备必要的晨检设备，如体温计、登记表等。（三）晨检流程1.体温测量晨检工作人员使用体温计为员工测量体温，测量时间不少于5分钟。体温测量部位为腋下，测量时应确保体温计与皮肤充分接触，避免衣物遮挡。2.症状询问晨检工作人员询问员工是否有发热、咳嗽、流涕、咽痛、乏力、肌肉酸痛、腹泻等症状。对于有症状的员工，应进一步询问症状出现的时间、程度、是否伴有其他不适等情况。3.信息登记晨检工作人员将员工的体温测量结果和症状询问情况进行详细登记，登记内容包括员工姓名、部门、体温、症状、是否就医等。登记信息应准确、完整，字迹清晰，便于后续查阅和统计分析。（四）晨检标准1.体温标准正常体温范围为36℃37.2℃。体温≥37.3℃为体温异常，应进一步询问症状并安排休息，通知其就医。2.症状标准如员工出现发热、咳嗽、流涕、咽痛、乏力、肌肉酸痛、腹泻等症状，无论体温是否正常，均应视为身体异常，安排休息并通知其就医。四、异常情况处理（一）体温异常或有症状员工的处理1.对于体温异常或有症状的员工，晨检工作人员应立即通知其所在部门负责人，并安排其到公司/组织内指定的休息区域休息。2.部门负责人应及时了解员工的身体状况，安排专人陪同员工前往附近的医疗机构就诊，并负责通知员工家属。3.员工就医后，部门负责人应及时了解诊断结果，如确诊为传染病，应按照相关法律法规和卫生部门的要求，配合做好疫情防控工作，包括对密切接触者进行排查、隔离观察等。（二）疫情报告与防控措施1.如晨检中发现多名员工出现相同症状或疑似传染病疫情，晨检工作人员应立即报告晨检办公室，晨检办公室应及时报告公司/组织负责人和当地卫生部门。2.公司/组织应按照卫生部门的要求，采取相应的疫情防控措施，如加强通风换气、对办公区域进行消毒、暂停集体活动等，防止疫情进一步扩散。3.配合卫生部门做好流行病学调查、采样检测等工作，提供相关信息和资料，积极协助疫情防控工作的开展。五、晨检记录与档案管理（一）晨检记录要求1.晨检工作人员应认真填写晨检登记表，确保记录内容真实、准确、完整。2.晨检登记表应妥善保存，保存期限不少于1年。（二）档案管理1.晨检办公室负责建立晨检档案，将每日晨检记录、异常情况处理记录、疫情报告记录等相关资料进行整理归档。2.晨检档案应分类存放，便于查阅和统计分析。3.定期对晨检档案进行整理和分析，总结晨检工作中存在的问题和经验教训，不断完善晨检制度和流程。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织晨检工作人员进行业务培训，培训内容包括晨检流程、标准、异常情况处理、疫情防控知识等，提高晨检工作人员的业务水平和应急处理能力。2.对全体员工进行卫生保健知识培训，宣传晨检工作的重要性，提高员工的自我保健意识和对晨检工作的配合度。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、微信群、电子邮件等渠道，宣传卫生保健知识和晨检制度，让员工了解晨检工作的目的、意义和流程。2.张贴晨检宣传海报，在公司/组织入口处、办公区域等显著位置展示晨检相关信息，提醒员工自觉遵守晨检制度。七、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织负责人定期对晨检工作进行监督检查，查看晨检记录、档案管理等情况，确保晨检工作规范、有序开展。2.晨检办公室定期对各部门晨检工作进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）考核评价1.将晨检工作纳入各部门绩效考核体系，对晨检工作落实到位、成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.对晨检工作不力、存在问题较多的部门进行通报批评