手卫生及职业防护制度

PAGE手卫生及职业防护制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的手卫生及职业防护管理，有效预防和控制感染性疾病的传播，保障员工的职业健康与安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工，包括但不限于生产部门、研发部门、行政部门、销售部门等各岗位工作人员。（三）依据本制度依据国家相关法律法规以及行业标准制定，主要包括《医院感染管理办法》、《医务人员手卫生规范》、《职业健康监护技术规范》等，确保公司/组织的手卫生及职业防护工作符合法定要求。二、手卫生管理（一）手卫生的定义手卫生是指洗手、卫生手消毒和外科手消毒的总称。洗手是指用肥皂或者皂液和流动水洗手，去除手部皮肤污垢、碎屑和部分致病菌的过程；卫生手消毒是指用速干手消毒剂揉搓双手，以减少手部暂居菌的过程；外科手消毒是指外科手术前医务人员用肥皂（皂液）和流动水洗手，再用手消毒剂清除或者杀灭手部暂居菌和减少常居菌的过程。（二）洗手与卫生手消毒指征1.直接接触每个患者前后，从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时。2.接触患者黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料等之后。3.穿脱隔离衣前后，摘手套后。4.进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前。5.接触患者周围环境及物品后。6.处理药物或配餐前。（三）洗手方法1.在流动水下，使双手充分淋湿。2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝。3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，包括指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为：掌心相对，手指并拢，相互揉搓。手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行。掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓。弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行。将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。4.在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。（四）卫生手消毒方法1.取适量的速干手消毒剂于掌心。2.按照洗手的揉搓步骤进行揉搓，揉搓至双手干燥。（五）手卫生设施配备1.公司/组织应在各工作区域配备充足的洗手设施，包括流动水洗手池、洗手液或肥皂、干手用品（如纸巾、干手器等）。洗手池应定期清洁、维护，确保正常使用。2.在医疗、实验等可能接触感染性物质的区域，应配备速干手消毒剂，方便员工随时进行手消毒。（六）监督与考核1.各部门应指定专人负责监督本部门员工的手卫生执行情况，定期进行检查并记录。2.公司/组织将手卫生执行情况纳入绩效考核体系，对严格遵守手卫生制度的员工给予奖励，对违反制度的员工进行批评教育和相应处罚。三、职业防护管理（一）职业暴露的定义职业暴露是指劳动者在从事职业活动中，通过眼、口、鼻及其他黏膜、破损皮肤或非胃肠道接触含血源性病原体的血液或其他潜在传染性物质的状态。（二）常见职业暴露场景及防护措施1.血液及体液暴露在医疗、实验等操作过程中，如采血、注射、手术、标本处理等，可能会接触到患者或实验对象的血液及体液。员工应严格遵守操作规程，佩戴手套、口罩、护目镜等防护用品。若发生血液及体液溅洒，应立即用吸水材料吸干，再用含有效氯的消毒剂进行消毒处理。对于可能接触到尖锐器械的操作，如手术、注射、穿刺等，必须使用安全型锐器，避免徒手接触锐器。使用后的锐器应立即放入锐器盒中，严禁二次分拣。2.化学物质暴露在生产、研发、实验等工作中，可能会接触到各种化学物质，如酸碱、有机溶剂、消毒剂等。员工应了解所接触化学物质的性质、危害及防护要求，佩戴相应的防护用品，如防护手套、防护眼镜、防护服等。工作场所应设置通风设施，确保化学物质浓度符合国家职业卫生标准。在使用化学物质时，应在通风良好的环境下进行，并严格按照操作规程操作。若发生化学物质泄漏或飞溅，应立即撤离现场，根据化学物质的性质采取相应的急救措施，并及时报告相关部门进行处理。3.放射性物质暴露对于从事与放射性物质相关工作的员工，如放射科工作人员、核医学工作人员等，应严格遵守放射性物质操作规程，佩戴个人剂量计、铅衣、铅帽、铅眼镜等防护用品。工作场所应设置放射性警示标识，配备必要的辐射防护设备，如辐射监测仪、通风设备等。定期对工作场所进行辐射剂量检测，确保辐射剂量符合国家标准。员工应定期进行职业健康检查，及时发现和处理放射性损伤。（三）职业暴露后的应急处理1.发生职业暴露后，应立即采取以下应急措施：用肥皂液和流动水清洗污染的皮肤，用生理盐水冲洗黏膜。如有伤口，应当在伤口旁端轻轻挤压，尽可能挤出损伤处的血液，再用肥皂液和流动水进行冲洗；禁止进行伤口的局部挤压。受伤部位的伤口冲洗后，应当用消毒液，如75%乙醇或者0.5%碘伏进行消毒，并包扎伤口；被暴露的黏膜，应当反复用生理盐水冲洗干净。2.及时报告部门负责人及公司/组织的职业健康管理部门，填写职业暴露报告表，详细记录暴露的时间、地点、方式、暴露源等信息。3.职业健康管理部门应根据暴露情况，评估职业暴露的风险，并安排员工进行相应的检查和治疗。对于感染风险较高的暴露，应及时给予预防性用药，并跟踪观察员工的健康状况。（四）职业健康监护1.公司/组织应为员工提供定期的职业健康检查，根据不同岗位的职业危害因素，确定检查项目和周期。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查。2.职业健康检查机构应具备相应的资质，检查结果应及时反馈给员工本人和公司/组织。对于检查出患有与职业相关疾病的员工，公司/组织应根据病情安排适当的工作岗位或给予相应的治疗和休息，并按照国家有关规定给予赔偿。3.建立员工职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业暴露情况及处理措施等信息。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不得少于员工离职后5年。（五）培训与教育1.公司/组织应定期组织员工进行手卫生及职业防护知识培训，培训内容包括相关法律法规、行业标准、职业危害因素识别、防护措施、应急处理等。培训应根据不同岗位的特点和需求，制定针对性的培训计划，确保培训效果。2.新员工入职时，应进行手卫生及职业防护的岗前培训，经考核合格后方可上岗。在职员工应定期参加复训，不断提高职业防护意识和技能。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保员工能够理解和掌握相关知识和技能。同时，鼓励员工自主学习，积极参与职业防护相关的宣传教育活动。（六）监督与考核1.公司/组织应建立职业防护监督检查制度，定期对各部门的职业防护工作进行检查，包括防护用品的配备与使用、职业健康监护档案的建立与管理、职业暴露应急处理措施的落实等情况。2.对职业防护工作落实不到位的部门和个人，应下达整改通知书，责令限期整改。对因违反职业防护制度导致职业危