卫生创建工作奖罚制度

PAGE卫生创建工作奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，提高工作环境质量，促进员工养成良好的卫生习惯，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门、各工作区域。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在卫生创建工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。2.公平公正原则：依据客观事实和本制度规定进行奖惩，确保公平公正。3.教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，引导员工自觉遵守卫生规定。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.绿植摆放整齐，定期浇水养护，无枯萎现象。（二）公共区域1.走廊、楼梯保持清洁，地面无垃圾、水渍，扶手无灰尘。2.卫生间设施完好，无异味，地面、墙面干净，便池、洗手台清洁无污渍。3.会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁干净。4.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手无污渍，地面无杂物。（三）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产车间地面保持整洁，物料摆放规范，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品分类存放，标识清晰，无乱堆乱放现象。4.生产区域的垃圾及时清理，废弃物按照规定处理。（四）食堂区域1.食堂桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，无食物残渣。2.厨房操作间卫生达标，厨具、餐具清洗消毒到位，无油污、水渍。3.食品储存符合卫生要求，生熟分开，无变质食品。4.食堂周边环境整洁，无垃圾、污水。三、奖励制度（一）卫生先进部门奖1.评选周期：每月评选一次。2.评选标准：部门办公区域及公共区域卫生状况良好，连续一个月无卫生违规记录。积极组织员工参与卫生创建活动，员工卫生意识强，卫生习惯良好。在卫生管理方面有创新举措，对提升公司整体卫生水平有显著贡献。3.奖励方式：颁发“卫生先进部门”流动红旗，在公司内进行公示表扬。给予部门一定金额的奖金，用于部门团队建设或卫生设施改善。（二）卫生标兵奖1.评选周期：每月评选一次。2.评选标准：个人办公区域卫生始终保持优秀，为其他员工树立良好榜样。积极协助其他部门或同事进行卫生清理工作，表现突出。对公司卫生管理提出合理化建议并被采纳，有效改善卫生状况。3.奖励方式：颁发“卫生标兵”荣誉证书。给予一定金额的奖励金。（三）特殊贡献奖1.评选周期：每季度评选一次。2.评选标准：在卫生创建工作中做出重大贡献，如成功解决长期存在的卫生难题，显著提升公司卫生环境质量。积极参与公司卫生管理体系建设，提出具有建设性的意见和建议，被公司采纳并取得良好效果。3.奖励方式：颁发“特殊贡献奖”荣誉证书。给予较高金额的奖励金，并在公司内部进行广泛宣传表彰。四、处罚制度（一）警告1.适用情形：首次违反卫生规定，情节较轻，如桌面物品摆放凌乱、地面有少量垃圾未及时清理等。未按照规定完成个人卫生责任区域的清扫工作。2.处罚措施：对责任人进行口头警告，责令其立即整改。在公司内部进行通报批评。（二）罚款1.适用情形：多次违反卫生规定，经警告后仍不改正。因个人卫生问题影响公司整体形象，如在公共区域吸烟、随地吐痰等。对公司卫生创建工作造成一定负面影响，如故意破坏卫生设施等。2.处罚标准：每次罚款[X]元。罚款从当月工资中扣除。（三）辞退1.适用情形：严重违反卫生规定，且拒不整改，情节恶劣，如在生产区域随意丢弃危险废弃物，造成环境污染等。因个人卫生问题给公司带来重大损失，如引发食品安全事故等。2.处罚措施：立即辞退该员工，并依法追究其相关责任。五、监督与检查（一）成立卫生检查小组1.成员组成：由行政部门牵头，各部门选派一名代表组成。2.职责：负责定期对公司各区域进行卫生检查，按照卫生标准进行评分，并记录检查结果。（二）检查频率每周至少进行一次全面卫生检查，对重点区域和问题较多的区域增加检查次数。（三）检查结果公示每次检查结束后，将检查结果在公司内部进行公示，包括各部门得分、存在的问题及整改要求。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对卫生处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。（二）申诉处理行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将