卫生隐患排查治理制度

PAGE卫生隐患排查治理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，及时排查和治理卫生隐患，预防和控制各类卫生事故的发生，保障员工的身体健康和工作环境的安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所的卫生隐患排查治理工作。（三）职责分工1.安全管理部门负责制定卫生隐患排查治理计划，并组织实施。定期对各部门的卫生隐患排查治理工作进行监督检查。汇总、分析卫生隐患排查治理情况，向上级领导汇报，并提出改进建议。2.各部门负责本部门区域内的卫生隐患自查自纠工作，及时发现并报告存在的卫生隐患。按照安全管理部门的要求，落实卫生隐患治理措施，确保本部门区域内的卫生符合要求。3.员工遵守公司/组织的卫生管理制度，保持个人工作区域和公共区域的卫生整洁。积极参与卫生隐患排查治理工作，发现问题及时报告。二、卫生隐患排查（一）排查内容1.环境卫生地面是否清洁，有无垃圾、杂物、积水等。墙壁、天花板是否干净，有无灰尘、蜘蛛网、污渍等。门窗是否完好，玻璃是否明亮，窗台是否整洁。垃圾桶是否及时清理，垃圾是否分类存放，周围环境是否干净。2.食品卫生食堂的食品采购渠道是否合法，有无索证索票。食品储存是否符合要求，有无过期、变质食品。食品加工过程是否卫生规范，操作人员是否持健康证上岗。餐具、厨具是否清洗消毒，消毒设施是否正常运行。3.饮用水卫生饮用水源是否安全，水质是否符合国家卫生标准。饮水机、开水器等供水设备是否定期清洗消毒。饮用水管道是否畅通，有无漏水、污染等情况。4.职业卫生工作场所的通风、采光、照明是否良好。有毒有害作业场所是否设置有效的防护设施，员工是否正确佩戴个人防护用品。对接触职业病危害因素的员工是否定期进行职业健康检查。5.病媒生物防治鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物的防治措施是否落实，有无鼠迹、蚊蝇孳生地、蟑螂栖息场所等。防虫、防鼠设施是否完好，如门窗防护网、挡鼠板等。（二）排查周期1.日常巡查各部门每天对本部门区域内进行卫生巡查，及时发现并处理卫生问题。2.定期检查安全管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生情况进行检查评估。3.专项检查根据季节特点、行业要求或上级部门的部署，适时开展专项卫生检查，如夏季的食品卫生专项检查、冬季的防寒保暖与通风换气专项检查等。（三）排查方法1.现场观察通过直接观察工作场所的环境卫生状况，查看地面、墙壁、设备等表面是否清洁，有无卫生死角。2.查阅资料查阅食品采购台账、消毒记录、职业健康检查报告等相关资料，检查是否符合卫生管理要求。3.询问员工与员工交流，了解他们对卫生隐患的认识和发现情况，以及对卫生管理工作的意见和建议。三、卫生隐患治理（一）隐患分级根据卫生隐患的严重程度和可能造成的危害后果，将卫生隐患分为一般隐患和重大隐患。1.一般隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大隐患指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（二）治理措施1.一般隐患治理对于一般隐患，发现部门应立即采取措施进行整改，能够当场整改的，要当场整改到位；不能当场整改的，要制定整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保隐患及时消除。2.重大隐患治理对于重大隐患，公司/组织应成立专门的隐患治理工作小组，制定详细的治理方案，明确治理目标、治理措施、治理资金、治理期限和治理责任人等。治理方案应报上级主管部门备案，并按照方案组织实施。在重大隐患治理期间，要采取有效的防范措施，防止事故发生。（三）治理跟踪1.安全管理部门对卫生隐患治理情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。2.对于整改期限较长的隐患，要定期向公司/组织领导汇报整改进展情况，直至隐患消除。3.整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。四、信息报告与记录（一）信息报告1.各部门在卫生隐患排查过程中，发现一般隐患应及时报告安全管理部门，并填写《卫生隐患排查治理登记表》。2.发现重大隐患时，应立即报告安全管理部门和公司/组织主要领导，并在第一时间采取有效的防范措施，同时填写《重大卫生隐患报告表》。3.安全管理部门接到报告后，应及时对隐患情况进行核实，并按照规定向上级主管部门报告。（二）记录要求1.卫生隐患排查治理工作应做好记录，包括排查时间、排查人员、排查区域、隐患内容、隐患等级、治理措施、治理责任人、治理期限、整改情况等信息。2.记录应真实、准确、完整，并存档备查。记录的保存期限应符合相关法律法规和行业标准的要求。五、培训与教育（一）培训内容1.卫生法律法规和行业标准，如《食品安全法》《职业病防治法》等。2.公司/组织的卫生管理制度和卫生隐患排查治理制度。3.卫生知识和技能，如环境卫生清洁方法、食品卫生操作规范、职业卫生防护知识等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.发放宣传资料，如卫生知识手册、宣传海报等，供员工自学。3.利用内部网络、宣传栏等渠道，发布卫生管理相关信息和知识，进行宣传教育。（三）培训对象全体员工，重点是与卫生管理工作相关的岗位人员，如食堂工作人员、保洁人员、安全管理人员等。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在卫生隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人，公司/组织给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反卫生管理制度和卫生隐患排查治理制度的部门和个人，公司/组