卫生工作联席制度

PAGE卫生工作联席制度一、总则（一）目的为加强公司卫生工作的协调与管理，提高卫生工作水平，保障员工身体健康，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本卫生工作联席制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生宣传教育、环境卫生治理、卫生设施建设等措施，预防疾病的发生和传播。2.综合治理原则：充分发挥各部门的职能作用，协同配合，共同做好卫生工作。3.科学管理原则：运用科学的方法和手段，规范卫生工作流程，提高卫生管理效率。二、组织架构（一）联席会议组成成立公司卫生工作联席会议，由公司分管领导担任召集人，成员包括各部门负责人、卫生管理人员等。联席会议下设办公室，负责日常工作的组织协调，办公室设在公司行政部门。（二）职责分工1.召集人职责：负责召集和主持联席会议，研究解决卫生工作中的重大问题，协调各部门之间的工作关系。2.成员职责：各部门负责人负责组织本部门的卫生工作，落实联席会议确定的工作任务。卫生管理人员负责具体实施卫生工作的日常管理，包括环境卫生检查、卫生设施维护、卫生知识宣传等。三、工作机制（一）定期会议制度联席会议原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议主要内容包括：通报公司卫生工作情况，分析存在的问题，研究制定改进措施，部署下一阶段工作任务。（二）信息沟通机制建立卫生工作信息沟通平台，各部门定期向联席会议办公室报送卫生工作动态、存在的问题及建议等信息。联席会议办公室及时汇总分析信息，为领导决策提供依据。（三）协调联动机制对于涉及多个部门的卫生工作问题，由联席会议召集人组织相关部门进行协调解决。各部门要积极配合，按照职责分工共同推进工作落实。四、卫生工作内容（一）环境卫生管理1.办公区域卫生：各部门负责本办公区域的日常清洁卫生工作，保持桌面、地面、门窗等干净整洁，文件资料摆放整齐。2.公共区域卫生：公司行政部门负责公共区域（如走廊、楼梯、电梯、会议室等）的卫生清扫和消毒工作，定期进行检查。3.垃圾分类处理：加强垃圾分类宣传教育，引导员工正确分类投放垃圾，确保垃圾及时清理和转运。（二）食品卫生管理1.食堂卫生：食堂要严格遵守食品卫生安全相关法律法规，加强食品采购、储存、加工、销售等环节的管理，确保食品安全。食品采购要索证索票，确保食品来源合法、安全。食品储存要分类存放，隔墙离地，防止食品变质。食品加工要做到生熟分开，煮熟煮透，防止交叉污染。食堂工作人员要持健康证上岗，保持个人卫生。2.饮用水卫生：加强公司饮用水管理，定期对饮水机等设备进行清洗消毒，确保饮用水安全卫生。（三）疾病防控管理1.健康教育：开展卫生知识宣传教育活动，普及健康知识，提高员工自我保健意识和能力。2.疫情防控：制定疫情防控应急预案，做好疫情监测、报告、隔离、消毒等工作，确保公司疫情防控工作落实到位。3.职业病防治：对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。五、监督检查（一）检查方式1.定期检查：联席会议办公室定期组织对公司各部门的卫生工作进行检查，检查结果进行通报。2.不定期抽查：根据工作需要，联席会议办公室可对部分部门进行不定期抽查，及时发现和解决问题。（二）检查内容1.环境卫生状况：包括办公区域、公共区域的清洁卫生情况，垃圾分类处理情况等。2.食品卫生管理：食堂的食品采购、储存、加工、销售等环节的卫生情况，饮用水卫生情况等。3.疾病防控措施落实情况：健康教育开展情况，疫情防控措施执行情况，职业病防治工作情况等。（三）结果运用1.将卫生工作检查结果纳入公司绩效考核体系，对卫生工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励。2.对卫生工作不达标的部门下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的部门，进行严肃问责。六、考核与奖惩（一）考核标准制定详细的卫生工作考核标准，从环境卫生、食品卫生、疾病防控等方面进行量化考核。（二）奖励措施1.对在卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在公司内部宣传优秀部门和个人的卫生工作经验和做法，发挥示范引领作用。（三）惩罚措施1.对卫生工作不达标的部门，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.对因卫生工作不力导致发生重大卫生事故的部门和个人，依法依规追究责任。七、培训与宣传（一）培训计划制定卫生工作培训计划，定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和技能。（二）培训内容1.环境卫生知识，如清洁消毒方法、垃圾分类知识等。2.食品卫生安全知识，如食品采购、储存、加工等环节的卫生要求。3.疾病防控知识，如传染病防治、职业病防治等。（三）宣传活动通过公司内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传卫生工作知识和重要性，营造良好的卫生工作氛围。八、附则（一）制度解释本制度由公