职业卫生保护制度

PAGE职业卫生保护制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生保护制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益与社会效益的统一。3.分类管理、综合治理原则：根据职业病危害的种类、程度和防护要求，对不同类型的职业病危害采取相应的管理措施，综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，有效防治职业病。4.劳动者参与原则：充分调动劳动者的积极性和主动性，鼓励劳动者参与职业病防治工作，维护自身合法权益。5.依法管理原则：严格遵守国家有关职业病防治的法律法规，依法开展职业病防治工作，确保各项措施的合法性、有效性和规范性。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害申报1.公司/组织应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.申报内容发生重大变化时，应在规定时间内重新申报。（二）职业病危害项目识别与评价1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度或强度及对劳动者健康的影响。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价，确保检测、评价结果的真实性和可靠性。（三）职业病危害防护设施建设与管理1.根据职业病危害因素的种类和程度，设计、安装有效的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施等。2.建立职业病危害防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护、保养，确保其正常运行。3.防护设施发生故障时，应立即采取措施进行维修，确保劳动者的健康安全。（四）个人防护用品配备与管理1.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.指导劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行监督检查。3.建立个人防护用品发放、更换、报废管理制度，确保个人防护用品的质量和有效性。（五）职业卫生管理制度与操作规程制定1.制定完善的职业卫生管理制度，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和义务。2.根据不同岗位的工作特点，制定相应的职业卫生操作规程，确保劳动者按照操作规程进行作业。3.定期对职业卫生管理制度和操作规程进行修订和完善，确保其符合法律法规和行业标准的要求。（六）职业卫生培训与教育1.对新入职员工进行上岗前职业卫生培训，使其了解本岗位的职业病危害因素、防护措施及操作规程等。2.定期组织在职员工进行职业卫生培训，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。3.对从事接触职业病危害作业的员工进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。4.职业卫生培训应包括法律法规、职业卫生知识、防护技能等内容，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。（七）职业健康监护1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业病患者和疑似职业病患者。2.建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康检查结果、职业病诊断、治疗和康复情况等。3.对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应按照国家有关规定给予相应的治疗、康复和赔偿，并妥善安置。（八）职业病危害事故应急救援与处理1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等。2.定期组织应急救援演练，提高应急救援能力和员工的应急处置水平。3.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救援，及时控制事故现场，防止事故扩大，并按照规定及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。4.对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，提出整改措施，并对事故责任单位和责任人进行严肃处理。三、工作场所职业卫生管理（一）工作场所布局与设施要求1.按照生产工艺和职业病防治要求，合理布局工作场所，设置必要的通风、采光、照明、防暑降温、防寒保暖等设施。2.工作场所应划分清洁区、污染区和危险区，采取有效的隔离措施，防止职业病危害因素的扩散。（二）工作场所环境管理1.保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.加强对工作场所噪声、振动、辐射等物理因素的控制，采取有效的降噪、减振、防辐射措施，确保劳动者的健康安全。3.对工作场所的温度、湿度、风速等环境参数进行监测和控制，使其符合国家职业卫生标准的要求。（三）工作场所警示标识与告知1.在工作场所设置明显的职业病危害警示标识，如有毒有害标识、噪声警示标识、辐射警示标识等，告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果。2.对可能产生职业病危害的设备、材料、化学品等，应在其包装、说明书上注明职业病危害因素及其防护措施。3.定期向劳动者公布工作场所职业病危害因素检测结果和职业病防治情况，保障劳动者的知情权。（四）工作场所监督检查1.建立工作场所职业卫生监督检查制度，定期对工作场所进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.安全管理部门应配备必要的职业卫生监督检查人员，加强对工作场所职业卫生情况的日常巡查。3.对监督检查中发现的违法行为和职业病危害隐患，应依法责令限期整改，并跟踪复查，确保整改措施的落实到位。四、劳动者职业卫生权益保障（一）知情权1.劳动者有权了解工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等情况。2.公司/组织应通过培训、公告、发放宣传资料等方式，向劳动者如实告知职业病危害相关信息。（二）培训权1.劳动者有权获得职业卫生培训，提高自身的职业病防治意识和防护技能。2.公司/组织应按照规定组织劳动者参加职业卫生培训，并提供必要的培训条件和费用。（三）防护用品配备权1.劳动者有权获得符合国家职业卫生标准的个人防护用品。2.公司/组织应按照规定为劳动者配备个人防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。（四）职业健康检查权1.劳动者有权按照国家有关规定参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.公司/组织应按照规定组织劳动者进行职业健康检查，并承担检查费用。对检查结果异常的劳动者，应及时安排复查和诊断治疗。（五）职业病诊断、治疗和康复权1.劳动者被诊断为职业病后，有权按照国家有关规定享受职业病诊断、治疗和康复待遇。2.公司/组织应按照规定为职业病患者提供必要的治疗、康复条件和费用，并妥善安置职业病患者。（六）赔偿权1.劳动者因患职业病依法享受工伤保险待遇后，有权按照国家有关规定获得用人单位的赔偿。2.公司/组织应按照国家有关规定，对职业病患者给予相应的赔偿，保障劳动者的合法权益。（七）拒绝作业权1.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施的情况下从事接触职业病危害的作业。2.公司/组织不得因劳动者拒绝作业而解除劳动合同或给予其他不利待遇。（八）检举控告权1.劳动者有权对违反职业病防治法律法规和危害劳动者健康的行为进行检举控告。2.公司/组织应保护劳动者的检举控告权，对检举控告属实的，应给予奖励，并对相关责任人进行严肃处理。五、职业卫生管理机构与人员职责（一）职业卫生管理机构设置公司/组织应设立职业卫生管理机构，负责全面管理本单位的职业卫生工作。职业卫生管理机构可根据实际情况设置职业卫生管理部门或配备专职职业卫生管理人员。（二）职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和方针政策，组织制定本单位的职业卫生管理制度和操作规程。2.组织开展职业病危害因素识别、评价和检测工作，定期对工作场所进行职业卫生监督检查。3.根据职业病危害因素的种类和程度，组织设计、安装和维护职业病危害防护设施，为劳动者提供符合标准的个人防护用品。4.组织开展职业卫生培训与教育工作，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。5.组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，负责职业病患者和疑似职业病患者的诊断、治疗和康复管理工作。6.制定职业病危害事故应急救援预案，组织应急救援演练，负责职业病危害事故的调查处理工作。7.协调与职业卫生技术服务机构、安全生产监督管理部门等相关单位的工作关系，及时报告和处理职业卫生工作中的问题。8.定期向公司/组织领导汇报职业卫生工作情况，提出改进措施和建议，为领导决策提供依据。（三）职业卫生管理人员职责1.协助职业卫生管理机构负责人开展职业卫生管理工作，具体负责职业卫生管理制度的制定、修订和实施。2.组织开展职业病危害因素识别、评价和检测工作，编制检测报告和评价报告，并及时向公司/组织领导和相关部门报告。3.负责职业病危害防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。对防护设施存在的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.组织职业卫生培训与教育工作，制定培训计划，编写培训教材，组织培训考核，建立培训档案。5.负责职业健康监护工作的组织实施，建立职业健康监护档案，对职业健康检查结果进行统计分析，及时发现和处理职业健康问题。