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文档简介

PAGE卫生院调休工作制度一、总则1.目的为了合理安排卫生院工作人员的休息时间，保障员工的身心健康，提高工作效率，确保卫生院各项工作的正常运转，特制定本调休工作制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工。3.基本原则遵守国家法律法规，保障员工合法权益。兼顾工作需要与员工休息，确保卫生院工作的连续性和稳定性。公平、公正、公开，合理安排调休。二、调休类型1.正常调休员工按照卫生院规定的正常工作时间和休息时间安排进行调休。每周工作[X]天，休息[X]天，具体工作时间和休息时间根据卫生院实际情况确定。2.加班调休因工作需要，员工在正常工作时间之外加班的，可以安排调休。加班调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。3.特殊调休因特殊情况，如突发事件、重大医疗任务等，员工需要临时调整工作时间和休息时间的，经卫生院领导批准后，可以进行特殊调休。特殊调休应根据实际情况合理安排，并及时通知员工。三、调休申请与审批1.调休申请员工需要调休的，应提前[X]天填写《调休申请表》，注明调休的日期、原因等信息，并提交给所在科室负责人。2.调休审批科室负责人收到员工的《调休申请表》后，应根据工作安排进行审核。如同意调休，应在申请表上签字批准，并报卫生院分管领导审批。卫生院分管领导审批通过后，员工方可按照申请的调休时间进行调休。3.紧急调休如遇紧急情况，员工无法提前申请调休的，可以先向科室负责人说明情况，经同意后进行调休。调休结束后，员工应及时补办调休申请手续。四、调休安排与执行1.调休安排卫生院人力资源部门应根据员工的调休申请和工作实际情况，合理安排调休时间。调休安排应提前通知员工，并确保不影响卫生院的正常工作。2.调休执行员工应按照批准的调休时间进行调休，不得擅自更改调休时间。如因特殊原因需要更改调休时间的，应提前向科室负责人和人力资源部门申请，经批准后方可更改。3.调休期间的工作交接员工调休前，应将工作交接给其他同事，并确保工作的连续性和准确性。调休期间，员工应保持电话畅通，如遇紧急情况需要返回工作岗位的，应及时返回。五、调休与工资待遇1.正常调休员工正常调休期间，工资待遇按照正常出勤发放。2.加班调休员工加班调休期间，工资待遇按照正常出勤发放。如加班调休后仍需支付加班工资的，按照国家相关法律法规执行。3.特殊调休员工特殊调休期间，工资待遇按照正常出勤发放。如因特殊调休导致员工工作时间延长或缩短的，应根据实际情况进行合理补偿。六、调休管理与监督1.调休管理卫生院人力资源部门负责调休工作的管理，建立员工调休档案，记录员工的调休申请、审批、安排等情况。2.调休监督卫生院纪检监察部门负责对调休工作进行监督，确保调休制度的严格执行。如发现违规调休行为，应及时进行纠正，并按照相关规定进行处理。3.员工申诉员工对调休安排有异议的，可以向科室负责人或人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给员工。七、附则1.本制度自发布之日起生效本制度由卫生院人力资源部门负责解释和修订。如遇国家法律法规或政策

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