交警卫生员管理制度

PAGE交警卫生员管理制度一、总则（一）目的为加强交警卫生员队伍建设，规范卫生员管理工作，提高卫生保障能力，确保交警执勤执法工作的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体交警卫生员。（三）基本原则1.以人为本原则始终将保障交警身体健康和生命安全放在首位，提供优质、高效的卫生服务。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及医疗卫生行业标准，确保各项管理工作合法合规。3.科学管理原则运用科学的管理方法和手段，合理配置资源，提高管理效能。4.服务保障原则以服务交警执勤执法为宗旨，积极主动地做好卫生保障工作，满足实际需求。二、岗位职责（一）卫生员基本职责1.负责交警日常医疗保健工作，包括健康检查、疾病预防、健康教育等。2.做好执勤现场的卫生保障工作，及时处理突发伤病情况，提供必要的急救服务。3.协助交警大队做好各类卫生防疫工作，如疫苗接种、传染病防控等。4.负责卫生器材、药品的管理和维护，确保其正常使用和充足储备。5.参与制定和完善交警卫生保障工作方案，提出合理化建议。（二）不同岗位卫生员职责1.大队卫生员全面负责大队的卫生管理工作，制定年度卫生工作计划并组织实施。定期对大队民警、辅警进行健康检查，建立健康档案，跟踪健康状况。组织开展卫生知识培训和宣传教育活动，提高交警的健康意识和自我保健能力。协调与外部医疗机构的联系，及时转诊病情较重的交警。2.中队卫生员具体负责中队的日常卫生工作，落实大队卫生工作计划。对中队民警、辅警的健康状况进行动态监测，发现问题及时报告大队卫生员。在执勤现场做好卫生保障工作，协助处理轻微伤病情况，确保执勤任务顺利进行。负责中队卫生器材、药品的管理和补充，保证其完好可用。3.临时执勤点卫生员为临时执勤点的交警提供及时的卫生服务，包括简单伤病处理、饮用水供应等。协助维持执勤点的卫生秩序，保持环境整洁。记录执勤点交警的健康状况和卫生需求，及时反馈给上级卫生员。三、人员管理（一）招聘与录用1.卫生员应具备医学专业背景，持有相应的执业资格证书，如护士执业证书、执业助理医师证书等。2.通过公开招聘、考核等程序，选拔具备良好职业道德、责任心强、业务能力合格的人员担任交警卫生员。3.新录用的卫生员需经过岗前培训，熟悉交警卫生工作特点和要求，经考核合格后方可上岗。（二）培训与发展1.定期组织卫生员参加业务培训，内容包括急救知识与技能、常见疾病诊治、卫生防疫知识、职业道德等。2.鼓励卫生员参加继续教育和学术交流活动，不断提高业务水平和综合素质。3.根据卫生员的工作表现和发展需求，制定个性化的培训计划，提供晋升和发展机会。（三）考核与奖惩1.建立卫生员考核制度，从工作业绩、业务能力、服务态度等方面进行全面考核。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，与绩效奖金、岗位晋升等挂钩。3.对工作表现突出的卫生员给予表彰和奖励，对违反制度、工作失误的卫生员进行批评教育、警告处分，情节严重的予以辞退。四、卫生保障工作流程（一）日常健康管理1.定期组织交警进行健康体检，包括身体检查、实验室检查等，建立个人健康档案。2.根据体检结果，对患有慢性疾病或存在健康隐患的交警进行跟踪管理，提供健康指导和建议。3.开展健康教育活动，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，普及健康知识，提高交警的健康意识。（二）执勤现场卫生保障1.提前了解执勤任务安排，准备好必要的卫生器材和药品。2.在执勤现场设置临时医疗点，配备基本的急救设备，如担架、急救箱等。3.对执勤过程中出现的伤病交警，及时进行现场救治，如止血、包扎、固定等。对于伤情较重的，立即联系急救车辆送往附近医院救治，并做好后续跟进工作。（三）突发公共卫生事件应急处置1.制定突发公共卫生事件应急预案，明确卫生员在应急处置中的职责和工作流程。2.当发生突发公共卫生事件时，卫生员应迅速响应，配合相关部门开展疫情防控、伤病救治等工作。3.做好现场消毒、隔离等卫生防护措施，防止疫情扩散。及时统计伤病人员情况，向上级报告。五、卫生器材与药品管理（一）器材管理1.建立卫生器材台账，详细记录器材的名称、型号、数量、购置时间、使用情况等信息。2.按照器材的性能和使用要求，定期进行维护、保养和校准，确保其处于良好的工作状态。3.对损坏或过期的器材，及时进行维修、更换或报废处理，并做好记录。（二）药品管理1.严格按照药品管理法律法规，采购、储存和使用药品。2.建立药品库存管理制度，定期盘点药品，确保账物相符。3.药品应分类存放，标识清晰，按照有效期先后顺序摆放，防止药品变质、过期。4.做好药品的出入库登记，记录药品的名称、规格、数量、领用时间、领用人员等信息。六、经费管理（一）经费来源交警卫生员工作经费主要来源于单位财政预算安排，包括人员薪酬、卫生器材购置、药品采购以及培训费用等。（二）经费使用1.严格按照财务管理制度，规范经费使用流程，确保经费使用合理、合规。2.人员薪酬按照国家相关规定和单位薪酬标准发放，不得擅自提高或降低。3.卫生器材和药品采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择正规渠道，确保质量和价格合理。4.培训费用用于组织卫生员参加各类培训活动，包括师资费用、教材费用、场地费用等。（三）经费监督1.建立经费监督机制，定期对经费使用情况进行审计和检查。2.卫生员应严格遵守经费使用规定，不得挪用、截留经费。对违反规定的行为，依法依规追究责任。七、工作纪律与职业道德（一）工作纪律1.遵守单位的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.严格执行卫生保障工作流程和操作规程，确保工作质量和安全。3.不得擅自离岗、脱岗，如需请假应提前办理请假手续，安排好工作交接。（二）职业道德1.树立良好的职业道德形象，爱岗敬业，全心全意为交警服务。2.尊重交警的人格和权益，保护患者隐私，不得泄露交警的个人信息和健康状况。3.廉洁奉公，不得接受礼品、红包等不正当利