卫生局考核奖惩制度

PAGE卫生局考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强卫生局系统管理，提高工作效率和服务质量，确保各项卫生工作任务的顺利完成，激励全体工作人员的积极性和创造性，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局机关各科室、下属各医疗卫生单位及其全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，鼓励先进，鞭策后进，促进工作人员不断提高自身素质和工作水平。4.动态管理原则：考核结果作为工作人员任用、晋升、奖惩等的重要依据，并根据工作情况进行动态调整。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养和职业道德。2.职业道德：热爱卫生事业，敬业爱岗，诚实守信，服务群众，团结协作，廉洁奉公。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用相关业务知识解决实际问题。2.管理能力：对于担任管理职务的人员，具备较强的组织协调能力、决策能力和团队管理能力。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识，提高自身综合素质。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，请假手续完备。（四）绩1.工作业绩：在本职工作中取得显著成绩，能够高质量地完成各项工作任务，工作效率高，工作质量好。2.创新成果：积极探索创新工作方法和思路，取得创新性成果，对推动卫生事业发展有积极贡献。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，不以权谋私。2.廉洁教育：积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，做到廉洁从政。（六）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风好，廉洁自律，在考核年度内无任何违法违纪行为。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成本职工作任务，工作作风较好，廉洁自律，在考核年度内无重大违法违纪行为。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成本职工作任务，但工作质量和效率不高，在考核年度内有轻微违法违纪行为。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，不能完成本职工作任务，工作责任心不强，工作作风不好，在考核年度内有违法违纪行为。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各科室（单位）负责人对所属工作人员进行日常工作考核，重点考核工作任务完成情况、工作态度等，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，认真撰写个人工作总结，填写《年度考核登记表》。2.民主测评：组织本单位工作人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果按照一定比例计入年度考核总分。3.领导评价：由单位领导根据被考核人员的工作表现、民主测评结果等情况，对其进行综合评价，提出考核等次建议。4.考核审定：考核结果报卫生局考核工作领导小组审定，确定最终考核等次。5.结果公示：考核结果在本单位进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存入个人档案。四、奖惩措施（一）奖励1.表彰奖励：对考核结果为优秀的工作人员，给予通报表彰，并颁发荣誉证书。2.绩效奖励：根据考核结果，对优秀、称职的工作人员发放相应的绩效奖金，绩效奖金标准根据单位实际情况制定。3.晋升奖励：在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的工作人员。（二）惩罚1.诫勉谈话：对考核结果为基本称职的工作人员，由单位领导对其进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。2.绩效扣减：对基本称职的工作人员，扣减一定比例的绩效奖金；对不称职的工作人员，取消当年绩效奖金。3.岗位调整：对不称职的工作人员，视情况进行岗位调整，如降职、待岗等。4.纪律处分：对在考核年度内有违法违纪行为的工作人员，按照有关法律法规给予相应的纪律处分。五、考核结果的应用（一）职务晋升考核结果作为工作人员职务晋升的重要依据，连续多年考核优秀的工作人员在职务晋升时优先考虑。（二）职称评定在职称评定中，考核结果作为重要参考因素，同等条件下考核优秀的工作人员在职称评定时更具优势。（三）岗位调整根据考核结果，对不能胜任本职工作的工作人员进行岗位调整，以优化人员配置，提高工作效率。（四）培训与发展规划针对考核中发现的问题和不足，为工作人员制定个性化的培训与发展规划，帮助其提升能力素质。六、申诉与复议（一）申诉被考核人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向卫生局考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。（二）复议如申诉人对考核工作领导小组的处理结果仍有异议，可以在接到处理结果通知后