织布厂职业卫生管理制度

PAGE织布厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强织布厂职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有员工、临时工、外来施工人员以及与本厂生产经营活动相关的其他人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并重，确保员工的职业健康权益得到有效保障。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境中存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理，实现职业病防治工作的科学化、规范化、制度化。二、职责分工（一）厂级领导职责1.全面负责本厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入企业发展规划和年度工作计划，并组织实施。2.确保职业卫生管理所需的资金投入，保障职业病防治措施的有效落实。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.督促、检查本厂各部门职业卫生管理工作的落实情况，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。（二）安全管理部门职责1.负责制定、修订和完善本厂职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的日常监测、检测与评价工作，定期向厂级领导报告监测、检测结果。3.负责组织职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。4.参与新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施“三同时”审查与验收工作。5.组织开展职业卫生宣传教育与培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。6.负责协调、处理职业卫生突发事件，参与事故调查处理，并提出整改措施和建议。（三）生产部门职责1.按照职业卫生管理制度的要求，组织本部门员工进行生产作业，确保职业病防护设施的正常运行。2.负责本部门作业场所的日常清洁卫生工作，保持工作环境整洁，减少粉尘、噪声等职业病危害因素的产生。3.配合安全管理部门做好职业卫生监测、检测与评价工作，及时提供相关资料和数据。4.对本部门员工进行职业卫生教育，督促员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品。（四）设备管理部门职责1.负责本厂生产设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合职业卫生要求，从源头上控制职业病危害。2.定期对生产设备进行维护、保养和检修，确保设备的正常运行，减少因设备故障导致的职业病危害因素泄漏。3.参与新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施设计审查与验收工作，提出设备方面的职业卫生防护建议。（五）人力资源部门职责1.负责新员工入职前的职业健康检查工作，确保新员工身体健康状况符合岗位要求。2.将职业卫生知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和技能。3.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用，保障员工在遭受职业病危害时能够依法享受工伤保险待遇。（六）财务部门职责1.保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业病防治措施的有效实施。2.对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保经费专款专用。（七）员工职责1.遵守本厂职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人职业病防护用品，积极配合企业做好职业卫生管理工作。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，应及时报告，并采取相应的应急措施。4.定期参加职业健康检查，如实提供个人健康信息，积极配合企业做好职业健康监护工作。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对本厂生产过程中存在的各类职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、高温、振动等）、生物因素等。（二）识别方法1.工程分析对本厂的生产工艺、设备、原材料、生产环境等进行详细分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比调查参考同行业类似企业的职业病危害因素情况，结合本厂实际，识别可能存在的职业病危害因素。3.检测检验委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对本厂作业场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其种类、浓度（强度）等。（三）评价要求1.定期对本厂作业场所的职业病危害因素进行评价，评价周期为[X]年。2.评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护措施效果等。3.根据评价结果，编制职业病危害因素评价报告，提出改进措施和建议，并报当地安全生产监督管理部门备案。四、职业病防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的作业场所，设置有效的通风、除尘、排毒、降噪等防护设施，并确保其正常运行。3.对可能发生急性职业病危害事故的场所，设置事故通风装置、应急救援设施和必要的泄险区。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.将职业卫生管理工作纳入企业绩效考核体系，对职业卫生管理工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反职业卫生管理制度的行为进行处罚。3.加强对职业卫生防护设施的维护、保养和检修，定期进行检查和检测，确保其性能完好。4.建立职业卫生档案和员工职业健康监护档案，如实记录职业病危害因素监测、检测、评价结果，员工职业健康检查、职业病诊断、治疗等情况。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对个人职业病防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。3.对从事接触职业病危害作业的员工，发放必要的营养补贴，提高员工的身体抵抗力。五、职业健康监护（一）健康检查分类1.上岗前职业健康检查新员工入职前必须进行职业健康检查，确保其身体健康状况符合所从事岗位的职业卫生要求。2.在岗期间定期职业健康检查对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定的时间间隔进行定期职业健康检查，及时发现和处理职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查员工离职前，必须进行职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况是否受到职业病危害的影响。4.应急职业健康检查当发生职业病危害事故时，对受到急性职业病危害的员工进行应急职业健康检查，及时采取救治措施。（二）检查项目与周期1.根据本厂存在的职业病危害因素种类和接触情况，确定职业健康检查项目。2.上岗前职业健康检查项目应包括一般体格检查、实验室检查等，具体项目按照国家相关标准执行。3.在岗期间定期职业健康检查项目应根据不同职业病危害因素的特点进行确定，检查周期如下：接触粉尘作业的员工，每[X]年进行一次胸部X射线摄影检查；接触化学毒物作业的员工，根据毒物种类和接触情况，按照国家规定的周期进行相应的检查项目；接触噪声作业的员工，每[X]年进行一次纯音听力测试；接触高温作业的员工，每年进行一次职业健康检查。4.离岗时职业健康检查项目应与上岗前职业健康检查项目基本一致，以评价员工在本岗位工作期间的职业健康状况变化情况。5.应急职业健康检查项目应根据事故的性质和危害程度进行确定，重点检查与急性职业病危害相关的项目。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行认真分析和评估，如发现疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断。2.对确诊的职业病患者，按照国家有关规定给予治疗、康复和妥善安置，并依法享受工伤保险待遇。3.对职业健康检查中发现的其他健康问题，应及时告知员工，并提出相应的医疗建议和防护措施。4.将职业健康检查结果及时反馈给员工本人，并存入员工职业健康监护档案。六、职业卫生培训（一）培训对象本厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、临时工、外来施工人员等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.本厂职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的种类、危害后果及防护措施。4.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病事故的应急救援知识和技能。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课，培训时间不少于[X]小时/年。2.利用班前会、班后会等形式，进行日常职业卫生知识宣传和培训，每次培训时间不少于[X]分钟。3.发放职业卫生宣传资料，如宣传手册、海报等，供员工自学。4.组织观看职业卫生教育片，通过直观的影像资料，增强员工的职业卫生意识。（四）培训效果评估1.建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、现场操作演示、问卷调查等方式，对员工的培训效果进行评估。2.对培训效果不达标的员工，进行补考或重新培训，直至其掌握必要的职业卫生知识和技能。3.将职业卫生培训效果评估结果纳入员工个人培训档案，作为员工绩效考核的参考依据之一。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据本厂实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应包括粉尘爆炸、化学毒物泄漏、急性中毒等各类职业病危害事故的应急处置措施。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由厂级领导担任组长，安全管理部门、生产部门、设备管理部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组的职责为：负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援决策；调配应急救援物资和设备；向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。3.设立应急救援工作小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各工作小组的职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。（三）应急救援物资与设备保障1.根据本厂可能发生的职业病危害事故类型，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、检测仪器等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其性能完好，随时可用。3.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练周期为[X]年。2.演练内容应包括事故报警、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力。3.演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案和应急救援措施进行修订和完善。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治法律法规、标准规范文件档案。2.本厂职业卫生管理制度档案。3.职业病危害因素识别与评价档案，包括评价报告、检测检验报告等。4.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗记录等。5.职业卫生培训档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、培训效果评估等。6.职业病防护设施建设档案，包括新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施设计、施工、验收等相关资料。7.个人职业病防护用品发放与使用档案，包括发放记录、使用情况检查记录等。8.职业病危害事故应急救援档案，包括应急救援预案、演练记录、事故报告与处理记录等。（二）档案管理要求1.由安全管理部门指定专人负责职