公立学校卫生间管理制度_第1页
公立学校卫生间管理制度_第2页
公立学校卫生间管理制度_第3页
公立学校卫生间管理制度_第4页
公立学校卫生间管理制度_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE公立学校卫生间管理制度一、总则1.目的为了加强公立学校卫生间的管理,保持卫生间清洁卫生、设施完好,为师生提供良好的使用环境,特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于学校内所有教学楼、办公楼、实验楼等场所的卫生间。3.管理原则遵循“清洁、卫生、有序、安全”的原则,确保卫生间正常使用,维护学校良好形象。二、卫生间清洁标准1.地面每日清扫,保持无杂物、无积水、无污渍,地面干净整洁。定期进行深度清洁,如使用清洁剂去除顽固污渍,确保地面光亮。2.便器每节课间或使用后及时冲洗,保持便器内外清洁,无尿垢、无粪便残留。每周至少进行一次消毒处理,可使用含氯消毒剂按照规定比例稀释后进行擦拭和冲洗,防止细菌滋生。3.洗手池随时清理洗手池内的杂物,保持排水通畅。每日擦拭洗手池台面,保持无污渍、无水渍,水龙头、皂液器等设施干净。定期对洗手池进行消毒,防止交叉感染。4.墙壁及隔断定期擦拭墙壁和隔断,保持无灰尘、无污渍,表面清洁。如有涂鸦或损坏,及时清理和修复。5.门窗每日擦拭门窗玻璃,保持明亮干净。检查门窗是否完好,如有损坏及时报修。6.通风换气保持卫生间通风良好,无异味。每日定时开启通风设备,如排风扇等,确保空气清新。三、卫生间设施管理1.设施配备按照卫生标准和使用需求,合理配备卫生纸、洗手液、烘手器等卫生用品。定期检查卫生用品的库存情况,及时补充,确保正常使用。2.设施维护安排专人负责卫生间设施的日常巡查,发现设施损坏(如水龙头漏水、便器堵塞、门锁损坏等)及时报修,并做好记录。建立设施维修档案,记录维修时间、维修内容、维修人员等信息,便于跟踪和管理。对于较大规模的设施维修或更新,应按照学校相关规定进行审批和采购。3.设施更新根据卫生间使用情况和设施老化程度,定期评估设施更新需求。对于陈旧、损坏严重且无法维修的设施,及时进行更新,确保卫生间设施的正常使用和安全性。四、卫生间使用规范1.文明使用师生应养成良好的卫生习惯,文明使用卫生间,爱护卫生间设施和卫生用品。便后及时冲洗便器,保持卫生间清洁。不得在卫生间内乱涂乱画、随地吐痰、乱扔垃圾。2.节约用水倡导节约用水,用水后及时关闭水龙头,避免长流水现象。发现水龙头漏水等情况及时告知管理人员进行维修。3.安全使用注意卫生间内的安全,避免在卫生间内奔跑、打闹,防止滑倒摔伤。如遇卫生间设施故障或其他突发情况,应及时与管理人员联系,不得擅自处理。五、卫生间管理责任分工1.管理部门学校后勤管理部门负责卫生间管理工作的统筹协调和监督检查。2.保洁人员保洁人员负责卫生间的日常清洁工作,按照清洁标准定时进行清扫、消毒,保持卫生间卫生。及时清理卫生间内的垃圾,定期更换垃圾袋。协助维修人员进行设施检查,发现问题及时报告。3.使用人员全体师生作为卫生间的使用人员,应遵守卫生间使用规范,爱护卫生间设施和环境卫生。发现卫生间存在问题或需要帮助时,及时向管理人员反映。六、卫生间检查与考核1.日常检查保洁人员每日对卫生间进行自检,确保清洁工作到位,设施正常运行。后勤管理部门安排专人不定期对卫生间进行检查,检查内容包括清洁卫生、设施状况、使用规范等方面。2.定期检查学校每月组织一次对卫生间的全面检查,按照清洁标准和设施管理要求进行评分。检查结果以书面形式通报,并作为对相关责任人考核的依据。3.考核机制根据检查结果,对表现优秀的保洁人员给予奖励,如奖金、荣誉证书等。对于未达到卫生标准或设施管理要求的情况,视情节轻重对责任人进行批评教育、扣发绩效工资等处理。将卫生间管理工作纳入学校整体考核体系,与各部门的绩效考核挂钩。七、应急处理1.突发事件响应如遇卫生间水管爆裂、大量漏水、设施严重损坏等突发事件,保洁人员应立即采取应急措施,如关闭水源、设置警示标识等,并及时报告后勤管理部门。后勤管理部门接到报告后,应迅速组织人员进行抢修,尽快恢复卫生间正常使用。2.卫生防疫应急在传染病流行期间,加强卫生间的清洁消毒工作,增加消毒频次,确保卫生安全。按照卫生

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论